Трудовая инспекция Омской области
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовая инспекция Омской области». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии со ст. 386 ТК РФ сотрудник, чьи права нарушены, должен обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-хмесячный срок со дня, когда он узнал о неправомерных действиях со стороны работодателя.
Особенности разрешения трудовых споров
Помимо четкого знания законодательных норм и правоприменительной практики, при решении трудовых споров важен правильный и своевременный порядок действий.
Трудовой юрист при оказании юридических услуг всегда начинает со всестороннего правового анализа ситуации и оценивания возможностей восстановления прав, нарушенных в трудовых правоотношениях. Затем специалист прогнозирует шансы успешного решения спорных отношений и получения возможных компенсаций, а также разрабатывает алгоритм первоначальных и последующих юридических действий.
При грамотном подходе консультация юриста по трудовым спорам довольно часто помогает решить вопрос в претензионном порядке либо путем обращения в трудовую инспекцию без судебных разбирательств, обычно занимающих много времени. Главное при этом — правильно составить претензию либо обращение в инспекцию с учетом норм трудового права.
Если же, несмотря на все предпринятые шаги, все же не удалось разрешить спор в досудебном порядке, юрист поможет составить исковое требование в суд (для истца) либо подготовить возражения по иску (для ответчика).
Еще одна особенность при решении спорных правоотношений заключается в необходимости строгого соблюдения сроков, определённых законодателем для восстановления трудовых прав. В зависимости от сферы разногласий исковые сроки могут составлять в трудовом праве от одного до двенадцати месяцев. Поэтому важно обратиться к профессионалу как можно быстрее после обнаружения факта нарушенных прав. В противном случае, при пропуске исковых сроков, восстановить права и оспорить действия (бездействия) другой стороны конфликта будет весьма проблематично.
В чем заключается помощь адвоката по трудовым спорам?
Адвокаты адвокатского бюро «АВЕДА» имеют многолетний опыт по защите граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов.
Работникам
Многие работодатели по какой-то причине склонны считать, что работники фактически являются их «собственностью», забывая о том, что работник – это гражданин, который добровольно на заранее оговоренных условиях выполняет определенную работу за вознаграждение. При этом между работником и работодателем есть взаимные обязательства, регулируемые Трудовым кодексом РФ.
В связи с тем, что чаще всего работника незаконно увольняют, ухудшают условия труда, занижают заработную плату, не выплачивают заработную плату, незаконно налагают дисциплинарные взыскания, незаконно переводят на другую должность, то для таких работников трудовой юрист необходим в разрешении споров (в том числе в суде) при:
- незаконном увольнении и восстановлении на работе при незаконном увольнении;
- незаконном переводе на иную должность;
- взыскании не выплаченной заработной платы (в том числе зарплаты «в конверте»);
- нарушениях работодателем условия трудового или гражданско-правового договора;
- взыскании компенсации за дни вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов;
- восстановлении нарушенных прав, связанных с полной или частичной утратой трудоспособности вследствие несчастного случае на производстве;
- иных ситуациях.
Работодателям
Для грамотной и законной организации труда работодателю требуется соблюсти все требования, закрепленных в трудовом законодательстве. Далеко не всегда штатный юрист компании в достаточной степени компетентен в данных вопросах. Именно поэтому адвокат по трудовому праву в Омске будет полезен в случаях:
- разработки внутренних документов организации, регулирующих вопросы труда (трудовой договор, должностные инструкции, положения о премировании, иные положения и локальные нормативные акты и т.д.);
- эффективного (в том числе массового) увольнения работников;
- взыскания материального ущерба, причиненного работником;
- проведения проверок контролирующими органами;
- иных возможных ситуаций.
Наши юристы оказывают помощь работникам в спорах с работодателем по следующим вопросам:
- взыскать задолженность по заработной плате;
- признать увольнение незаконным;
- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск;
- взыскать заработную плату среднемесячную или в полном объеме, с учетом всех надбавок и компенсаций, за время вынужденного прогула;
- подготовить заявление, жалобу, ходатайство, исковое заявление и иные документы по трудовым спорам в суд, прокуратуру или другие инстанции;
- обжаловать в суде незаконные приказы, решения, распоряжения, ущемляющие ваши права и интересы;
- отстоять интересы на этапе досудебного урегулирования трудового спора;
- восстановиться на прежнем месте работы в случае незаконного увольнения;
- возместить вред, причиненный здоровью работника;
- изменить формулировку причины увольнения, чтобы она в будущем не смогла негативно повлиять на трудоустройство.
Куда обратиться для разрешения трудовых споров?
Работник, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Обращение возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения прав со стороны работодателя, указать ваши данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Нужно понимать, что обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатель выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в суде.
Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку организации на предмет нарушения трудового законодательства. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.
Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса РФ.
Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.
Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч. «черной» и «серой» при определенных условиях). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).
Кoгдa мoжнo oбpaтитьcя в инcпeкцию пo тpyдoвым cпopaм
Любoй чeлoвeк, пoлaгaющий, чтo eгo тpyдoвыe пpaвa нapyшeны, имeeт пpaвo пoдaть зaявлeниe в тpyдoвyю инcпeкцию. Cтaтьeй 356 Tpyдoвoгo кoдeкca PФ гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa нaдeлeнa пoлнoмoчиями пpинимaть и paccмaтpивaть пиcьмa, зaявлeния, жaлoбы, a тaкжe дpyгиe oбpaщeния гpaждaн, в кoтopыx бyдyт yкaзaны фaкты, cвидeтeльcтвyющиe o нapyшeнии иx тpyдoвыx пpaв. A тaкжe пpинимaть нeoбxoдимыe мepы пo ycтpaнeнию нapyшeний и вoccтaнoвлeнию нapyшeнныx пpaв.
Нaпpaвить жaлoбy в гocyдapcтвeннyю инcпeкцию тpyдa мoжeт любoй гpaждaнин, y кoтopoгo ecть зaключeнный c paбoтoдaтeлeм тpyдoвoй дoгoвop. Или физлицo, тpyдoвoй дoгoвop c кoтopым нeдaвнo пpeкpaтил cвoe дeйcтвиe. Кpoмe тoгo, гocинcпeкция пo тpyдy paccмoтpит жaлoбy чeлoвeкa, y кoтopoгo нeт и нe былo тpyдoвoгo дoгoвopa c дaнным paбoтoдaтeлeм, нo oн пoдaвaл aнкeтy для тpyдoycтpoйcтвa, a eмy oткaзaли в пpиeмe нa paбoтy.
Государственная инспекция труда
Еще один вид государственных учреждений, где рассматриваются трудовые споры – это государственные инспекции труда, они есть практически в любом городе, найти свою можно на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.
Для того чтобы инспекция начала проверку работодателя, нужно подать жалобу. Сделать это можно как одному, так и всем коллективом или профсоюзом, направив ее заказным письмом с уведомлением или на личном приеме у инспектора. При этом жалоба должна быть подписана и датирована, иначе в ее рассмотрении будет отказано, но можно попросить не разглашать информацию работодателю.
На рассмотрение жалобы отводится один месяц, решение может быть обжаловано в судебном порядке. Если инспектор сделает вывод, что права работника были действительно нарушены, он обладает полномочиями предъявить работодателю предписание об устранение выявленных нарушений и привлечь его к административной ответственности.
Инспекция может посоветовать работнику обратиться в суд, если разрешение выявленных нарушений выходит за зону ее ответственности, например, в случае, если трудовой договор не был заключен, или в нем не был указан размер заработной платы.
Куда обращаться при нарушении прав работодателем
Как правило, работник, права которого были нарушены не спешит обратиться в органы, осуществляющие защиту его прав, поскольку боится быть уволенным. Кроме того, этому способствует и негативная оценка коллег к действиям такого труженика — ну не принято в нашем обществе жаловаться.Иначе обстоит дело в развитых странах, где ситуация с малейшим нарушением может обернуться для недобросовестного нанимателя в массовые забастовки, а то и беспорядки, что приведет к значительным убыткам.
По другому обстоит ситуация при обращении в суд или комиссию по трудовым спорам. При обращении работника на предприятии должна быть создана комиссия. В течении 10 дней комиссия обязана проверить доводы заявителя, принять по нему решение, после чего в срок не более 3-х дней, вручить заинтересованным сторонам. Далее нанимателю и труженику предоставляется десятидневный срок на обжалование принятого комиссией решения. Если его не последовало, то решение комиссии должно быть исполнено в трехдневный срок. В случае неисполнения решения работник имеет право обратиться в службу судебных приставов с заявлением о его принудительном исполнении.
Индивидуальный трудовой спор: куда обратиться
| Понедельник: | нет приема |
| Вторник: | нет приема |
| Среда: | 09:00 — 11:00 |
| Четверг: | 09:00 — 11:00 |
| Пятница: | нет приема |
| Суббота: | выходной |
| Воскресенье: | выходной |
В большинстве случаев работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать свою позицию в суде или иных органах. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости, бухгалтерские документы, локальные нормативные акты и т.д.
Задайте вопрос трудовому юристу,
Помимо четкого знания законодательных норм и правоприменительной практики, при решении трудовых споров важен правильный и своевременный порядок действий.
Трудовой юрист при оказании юридических услуг всегда начинает со всестороннего правового анализа ситуации и оценивания возможностей восстановления прав, нарушенных в трудовых правоотношениях. Затем специалист прогнозирует шансы успешного решения спорных отношений и получения возможных компенсаций, а также разрабатывает алгоритм первоначальных и последующих юридических действий.
При грамотном подходе консультация юриста по трудовым спорам довольно часто помогает решить вопрос в претензионном порядке либо путем обращения в трудовую инспекцию без судебных разбирательств, обычно занимающих много времени. Главное при этом — правильно составить претензию либо обращение в инспекцию с учетом норм трудового права.
Если же, несмотря на все предпринятые шаги, все же не удалось разрешить спор в досудебном порядке, юрист поможет составить исковое требование в суд (для истца) либо подготовить возражения по иску (для ответчика).
Еще одна особенность при решении спорных правоотношений заключается в необходимости строгого соблюдения сроков, определённых законодателем для восстановления трудовых прав. В зависимости от сферы разногласий исковые сроки могут составлять в трудовом праве от одного до двенадцати месяцев. Поэтому важно обратиться к профессионалу как можно быстрее после обнаружения факта нарушенных прав. В противном случае, при пропуске исковых сроков, восстановить права и оспорить действия (бездействия) другой стороны конфликта будет весьма проблематично.
Компания «Альтернатива» предлагает услуги высококвалифицированных юристов, специализирующихся в сфере трудового права.
Наши специалисты, знающие все важные нюансы трудового законодательства, успешно разрешают трудовые споры любой сложности в Омске. Мы оказываем юридическую консультационную помощь как работникам, так и работодателям.
- незаконное увольнение сотрудника;
- невыплата или задержка зарплаты работодателем;
- получение компенсационных выплат при производственных травмах;
- выплата декретных пособий;
- отпуск по беременности и родам;
- получение компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск;
- работа по трудовому договору;
- материальная ответственность работников;
- применение мер дисциплинарной ответственности;
- оплата больничного;
- выплаты при увольнении сотрудника;
- вопросы по сокращению штата.
Опытный юрист по трудовому праву поможет работникам, столкнувшимся с незаконным увольнением, задержкой зарплаты, неправомерным переводом на другую должность и другими нарушениями требований законодателя в сфере трудовых правоотношений.
Компания «Альтернатива» также предлагает широкий спектр правовых услуг для работодателей. Компетентный трудовой юрист готов помочь компаниям и предпринимателям корректно разработать внутреннюю документацию в полном соответствии с российским Трудовым кодексом, подготовиться к проверкам контролирующих госорганов, а также разрешить любые трудовые споры в суде или в досудебном порядке.
В рамках юридической помощи специалисты нашей компании осуществляют:
- консультирование по любым вопросам трудового права;
- правовой анализ конфликта и оценку перспектив;
- подготовку требуемой юридической документации;
- досудебное и судебное урегулирование разногласий;
- представительство в суде;
- контроль исполнительного производства.
Чтобы более подробно узнать об юридических услугах компании «Альтернатива», свяжитесь с нашими специалистами.
Телефон для связи: 8-903-927-59-20 (юридический отдел).
Все виды юридических услуг, оказываемые гражданам и юридическим лицам:
- Юридические услуги
Разработка правил внутреннего распорядка
6268 специалистов
Оплата вынужденного прогула
6155 специалистов
Изменение оснований увольнения
6145 специалистов
Составление документов
6511 специалистов
Взыскание компенсации при увольнении
6152 специалиста
Разработка должностных инструкций
6289 специалистов
Обжалование дисциплинарного взыскания
6149 специалистов
Привлечение работника к материальной ответственности
6155 специалистов
Восстановление на работе
6150 специалистов
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
6157 специалистов
Юрист по трудовым спорам дистанционно
6184 специалиста
Юрист по трудовым спорам срочно
6184 специалиста
Юрист по трудовым спорам круглосуточно
6184 специалиста
Юрист по трудовым спорам с выездом на дом
6184 специалиста
- Решение трудовых споров — широкая база специалистов
- 71 отзыв о специалистах на Профи
- Решение трудовых споров — выбирайте специалиста, учитывая цену и рейтинг в Омске!
Обратиться в такое учреждение имеет право каждый гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.
Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:
- незаконное увольнение;
- невыплата премии;
- невыплата заработной платы;
- несвоевременная выплата зарплаты;
- нарушение или изменение условий работы;
- отказ в положенном отпуске и другое.
Срок подачи претензии при обращении в такую государственную организацию установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно быстрее.
Трудовая инспекция Омской области
Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов.
Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.
В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя. Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней. Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель.
Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении.
Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.
Внимание
Жалоба в случае обращения в суд носит характер искового заявления (образцы которого можно найти как непосредственно в суде на стендах с необходимой информацией, так и на многих сайтах юридических компаний, например). При возможности, работник вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста, в случае признания судом правоты работника, расходы на это будут возмещены работодателем
- 3 месяца при разрешении индивидуального спора
- 1 месяц со дна получения на руки трудовой книжки (при увольнении, которое работник считает незаконным).
От уплаты госпошлины при подаче иска работник, как правило, освобождается. При наличии достаточных доказательств своей правоты, обосновании доводов искового заявления, работник чаще всего имеет большие шансы на решение судом спора в свою пользу.
Заявление пишется в свободной форме, но обязательно должно содержать:
- название ведомства, в которое направляется обращение;
- наименование организации и юридический адрес;
- сведения о трудовом договоре и приказе о приёме (дата и номер);
- занимаемая должность;
- перечисление обязанностей;
- описание нарушений со стороны работодателя;
- ссылки на нормативные акты и пункты договора, которые не соблюдает организация;
- дата составления, подпись и расшифровка заявителя.
Обвинения не должны быть голословными, к жалобе прикладываются доказательства — документы, расчётные листки, выписки с банковских счетов, аудио- или видеозаписи, а также любые иные материалы, способствующие восстановлению справедливости.
Таблица 2. Примеры жалоб для подачи в разные ведомства
| Получатель | Причина | Образец |
| Руководителю предприятия | Допретензионное письмо | |
| Налоговая служба | Выплаты в конверте | |
| Трудовая инспекция | Увольнение нелегального работника, отказ выдать деньги | |
| Неофициальное трудоустройство, коллективная претензия | ||
| Прокуратура | Невыплаты за два месяца | |
| Суд | Исковое заявление |
Многие работники боятся жаловаться открыто, ведь после этого потеряют место. Если заявитель желает наказать виновного человека, то должен указать свои достоверные данные. Можно пожаловаться анонимно, однако такие обращения могут рассматриваться долго, или их вообще отклонят. Если гражданин боится гонений, ему лучше попросить госорган не раскрывать сведения о написавшем заявление. Тогда информация будет известна только представителям власти.
Наиболее эффективной считается коллективная жалоба, поданная от всего трудового персонала сразу. В этом случае каждый работник должен ознакомиться с текстом обращения и поставить свою подпись.
Стоимость услуг Адвокатов в Омске
Минимальная ставка гонорара, рекомендованная Адвокатской палатой в Омской области
| Название услуги | рублей (%) |
| Услуги для граждан | |
| Ознакомление с материалами дела | 5000 |
| Устная консультация | 500 |
| Письменная консультация | 3000 |
| Составление документов | 3000 |
| Представление интересов в суде | 10000 |
Трудовая инспеекция что это, жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: заявление в трудовую инспекцию
Номер телефона горячей линии трудовой инспекции. Там нужно найти раздел Написать обращение и перейти в него. Обратиться в Инспекцию можно на личном приеме, по почте, в том числе электронной. В последнем случае по закону для внеплановой проверки в организации требуется идентификация заявителя, в связи с чем обращение должно быть отправлено с использованием «электронного паспорта» гражданина РФ через сайт «Госуслуги» в сети Интернет. При определении типа и размеров взыскания за вскрытые факты нарушения инспекция труда РФ рассматривает их правовые признаки Чаще всего обнаруживаются незаконные отказы в предоставлении отпуска, задержка зарплаты, нарушения процедуры увольнения трудоустройства. Довольно часто это позволяет урегулировать ситуацию без обращения в ГИТ.
Телефон горячей линии Трудовой инспекции Писать необходимо подробно, но вместе с тем кратко, избегая лишних эмоций. Нередко учреждения отказываются предоставлять денежные средства за сверхурочное время. Доказать свою правоту в трудовой инспекции также удастся, если организация не предоставляет больничный или отпуск. Допустимо обращение и в случае, если нарушаются иные права работника. При этом в случае, если появились какие-либо вопросы касательно трудового законодательства или работодатель ущемляет права, в трудовую инспекцию Московской области можно обратиться как лично, так и по телефону. Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.