Как подать в суд на работодателя

В Идеальный районный суд г. Москвы

Москва, Идеальная улица, 11, стр. 1

Истец: Идеалова Идеала Идеаловна,

г. Москва, ул. Идеальнинская, д. 11, корп. 1, кв. 111

Ответчик:

Общество с ограниченной ответственностью «Идеал»

г. Москва, ул. Идеалистическая, д. 1, оф. 11

Госпошлина: на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК

РФ от уплаты госпошлины освобождена

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

С 1 января 2011 года я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Идеал» (далее — Ответчик) в должности бухгалтера. Трудовой договор № 1 от 01.01.2011 прилагается.

В апреле 2015 года из-за расторжения брака с генеральным директором Ответчика я была уволена с работы якобы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении не писала, приказ об увольнении мне на подпись не предоставлялся.

С сентября 2014 года зарплата выплачивалась в неполном объеме, в марте и апреле не выплачена совсем. Ответчику направлено требование о выплате заработной платы и о предоставлении других необходимых мне документов. Устно Генеральный директор ответил мне отказом, в связи с чем я вынуждена обратиться в суд.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Однако расчет со мной не произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у Ответчика составил:

1. Сентябрь 2014 года — 15 000 рублей.
2. Октябрь 2014 года — 15 000 рублей.
3. Ноябрь 2014 года — 15 000 рублей.
4. Декабрь 2014 года — 15 000 рублей.
5. Январь 2015 года — 15 000 рублей.
6. Февраль 2015 года — 15 000 рублей.
7. Март 2015 года — 40 000 рублей.
8. Апрель 2015 года — 20 000 рублей.

ИТОГО по зарплате: 150 000 рублей. А также компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении — 80 000 рублей. Таким образом, начисленная, но не выплаченная при увольнении сумма — 230 000 рублей. Кроме того, неустойка из расчета 1/300 ставки рефинансирования за день просрочки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ и 395 ГК РФ.

Итого не выплачено 230 000, пени 6569,38.

Указанное нарушение моих трудовых прав является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежные требования работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Как можно подать в суд на работодателя?

При изменении условий труда или при несоблюдении Трудового кодекса работник имеет право подать иск в суд против работодателя для восстановления в своих правах и получения компенсации за нанесённый ущерб.

О том, как подать в суд на работодателя, точно знают юристы из компании «Простые решения». Они проконсультируют Вас по поводу сложившейся ситуации, помогут собрать пакет документов и представят ваше дело в суде.

Как это происходит?

Вполне возможно оспорить неправомерные действия со стороны работодателя, чем и занимаются компетентные юристы из компании «Простые решения». Что мы предлагаем:

Консультирование работников по вопросам защиты их законных интересов и прав в режиме онлайн, по телефону и в письменном виде. Разъяснение норм действующего трудового законодательства.

Ведение переговоров с работодателем от имени трудового коллектива или отдельных работников в досудебном порядке урегулирования споров.

Правовой анализ уже имеющихся материалов, сбор недостающих документов и разработка особой правовой стратегии защиты работника по трудовому спору.

Оспаривание неправомерного действия или бездействия со стороны работодателя в судебных инстанциях, трудовых комиссиях.

Если доказана вина должностных лиц, то наши юристы поспособствуют привлечению их к уголовной или административной ответственности.

Рекомендации «Простых решений» в случае применения к работнику взыскания в виде денежного штрафа.

Каждый человек, который устраивается на работу, должен понимать, что работодатель не имеет права применять к нему денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины. Для этого существуют дисциплинарные взыскания.

К разряду дисциплинарных взысканий относятся разные методы, начиная от замечания и заканчивая увольнением с работы. Они применяются и варьируются в зависимости от степени вины работника.

Денежные штрафы в качестве вида дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены. Перечень дисциплинарных взысканий установлен ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса и не включает в себя наложения денежного штрафа.

Если работодатель издал приказ о наложении на вас денежного штрафа или совершил иные противоправные действия, то вы можете смело обращаться к юристам в компанию «Простые решения». Мы поможем вам восстановить утраченные права.

Пошаговая инструкция при подаче искового заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности

При обращении в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Обратите внимание! В связи с коронавирусной инфекцией работа судов осуществляется с учетом санитарно-эпидемиологической ситуации. Порядок работы рекомендуем предварительно уточнить (п. 1 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316).

Шаг 1. Убедитесь в наличии условий для подачи искового заявления

Если работодатель зарплату, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня начислил, но не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться к мировому судье в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании невыплаченных сумм с приложением документов, подтверждающих заявленное требование (например, расчетного листка). Аналогичные правила действуют при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты (пособия) (ч. 1 ст. 136 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ст. 124 ГПК РФ).

Обращаясь с заявлением о выдаче судебного приказа, следует представить документы, бесспорно подтверждающие задолженность работодателя (например, справку, выданную работодателем и подтверждающую наличие и размер долга перед работником, копию трудового договора между работником и работодателем, расширенную выписку по банковскому счету, на который перечисляется заработная плата, копию листка временной нетрудоспособности) (Апелляционное определение Московского областного суда от 21.09.2016 по делу N 33-25843/2016).

Образец искового заявления на работодателя по зарплате

В Идеальном районном суде г. Москвы.

Москва, улица Идеальная, 11, корп. 1.

Гражданский: Идеал Идеал,.

¡Москва, ул. Идеальнинская, д. 11, корп. 1, кв. 111

Идеальное общество с ограниченной ответственностью.

¡Москва, ул. 1-я Идеальнинская, д. 11

Обязательства: на основании части 1 подпункта 1. 333.36 Налогового кодекса.

РФ освобождается от уплаты государственных обязательств.

Взыскать мою заработную плату и компенсацию морального вреда.

Я работаю в обществе с ограниченной ответственностью «Идеал» (далее — заявитель) в качестве бухгалтера с 1 января 2011 года. Прилагается мой трудовой договор, 1 от 1 января 2011 года.

В апреле 2015 года в связи с расторжением брака с генеральным директором ответчика я была уволена с работы в соответствии с пунктом 3 статьи 1 Закона 77 и статьей 80 его Трудового кодекса РФ. Я не писал заявление об увольнении, но мне не выдали подписанный приказ об увольнении.

С сентября 2014 года моя зарплата не выплачивалась полностью, а в марте и апреле не выплачивалась вообще. Я отправил ответчику свою зарплату и другие документы для выплаты. Однако генеральный директор отказал мне, и я вынужден обратиться в суд.

В последний день работы работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 84.1. Согласно статье 4 Трудового кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним сверку в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

Однако никакого урегулирования достигнуто не было, что нарушает мои права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и Трудовым кодексом.

Шаг 1. Основания для подачи иска на работодателя

Прежде чем подавать иск, тщательно изучите три момента имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и аналогичные решения по спорам.

Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. Очень трудно получить документацию от работодателя или из других источников после того, как заявление было сдано на хранение. Если возможно, записывайте разговоры с руководством на диктофон и делайте копии всех соответствующих документов в центральном месте.

Затем эти предметы могут быть представлены в суд:.

• Документы: рабочие документы, письма, тексты, банковские выписки и т.д.
• Записи и видеозаписи: телефонные файлы, камеры наблюдения и т.д.
• Свидетельство. Наиболее убедительные доказательства исходят от нынешних или бывших сотрудников работодателя.

Жалоба в комиссию по трудовым спорам — это как дополнительный вариант, куда работнику можно направить жалобу, чтобы защитить и восстановить свои права и обязанности.

Согласно ст. 385 ТК РФ КТС занимается рассмотрением конфликтных ситуаций между руководством и трудовым коллективом, которые не смогли урегулировать ситуацию самостоятельно, путём самостоятельного урегулирования спора. Для обращения в КТС работнику предоставляется 3 месяца с даты, когда были нарушены его трудовые права. Комиссия обязана рассмотреть жалобу в течение десяти суток. Рассмотрение заявления проводится в непосредственном присутствии заявителя. При необходимости КТС имеет право пригласить на заседание:

• Представителя от руководства;
• Лиц, выступающих в качестве свидетелей;
• Независимых экспертов;
• Попросить предоставить дополнительные документы у руководства организации.

Итоговое решение принимается путём тайного голосования. После оглашения вердикта, каждой из сторон предоставляется десять суток на его обжалование в суде. Если вердикт не был обжалован, руководство предприятия должно выполнить предписанные ему требования в течение трёх суток. Если ответчик затягивает с выполнением вердикта, работнику предоставляется специальная документация, которая передаётся судебным исполнителям для выполнения решения комиссии в принудительном порядке.

Заявление в прокуратуру

Причиной для проведения прокурорской проверки на предприятиях служат сведения, которые поступили в прокуратуру о явных нарушениях трудового законодательства РФ.

Сотрудник прокуратуры имеет законное основание на:

• Посещение территорий различных организаций;
• Потребовать предоставить документацию необходимую для проведения проверочных мероприятий;
• Могут проводить осмотры и привлекать независимых экспертов;
• Потребовать объяснительные не только от руководства организации, но и от работников;
• Вызов трудового коллектива (одного работника) или администрацию организации для дачи показаний.

По итогу проведения проверки и выявленным фактам нарушений, сотрудник прокуратуры выносит представление. Согласно этому документу, его требования должны быть выполнены в течение одного месяца. Руководство организации должно предоставить результаты принятых мер прокурору в письменной форме.

Что такое комиссия по трудовым спорам и как ее создать

Комиссию по трудовым спорам (КТС) создают, чтобы решить конфликт внутри организации. Это досудебный вариант разбирательства.

Постоянная КТС на предприятии — редкость. Как правило, их созывают по необходимости. Работа комиссии описана в ст. 382 и 384 ТК РФ:

1. Созвать комиссию могут оба участника конфликта: работник и работодатель.
2. У обеих сторон должно быть равное количество представителей. Сколько — законом не регламентируется. Обычно это три-четыре человека с каждой стороны.
3. Работодатель сам назначает своих представителей. Представители работника избираются на общем собрании компании или отдела.
4. Отказаться от создания комиссии нельзя. Работодателю за отказ грозит штраф ( ст. 5.27 КоАП РФ ).
5. Комиссия может привлекать свидетелей и независимых экспертов. У нее может быть своя печать.
6. Вопросы с помещением, техническим обеспечением и пр. решает работодатель.

Инициатор направляет второму участнику письменное предложение о создании КТС. В заявлении нужно указать предмет спора и перечислить своих представителей.

Работодатель издает приказ об учреждении КТС. Вот образец приказа . После этого инициатор подает в комиссию заявление. Его должны рассмотреть в течение десяти дней.

Когда судятся с работодателями

ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

• противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК ). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
• труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК );
• серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК );
• выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI — VII ТК );
• нарушение условий и безопасности труда ( раздел X ТК ). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
• отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата ( ст. 3 , 64 ТК );
• перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72 , 72.1 ТК ). Без согласия переводят по ст. 72.2 , 74 , 99 , 113 , 327.4 , 349.4 ТК РФ ;
• разглашение персональных данных работника ( ст. 86 , 88 ТК ).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Сколько стоит подать иск в суд по трудовым спорам?

Сколько стоит подать исковое заявление в суд в Беларуси? — С 1 января 2022 года размер госпошлины при обращении в суд составляет:

Похожие записи:

• Инкассация
• Как выписать детей из квартиры при продаже квартиры
• Можно ли списать долг по алиментам