Работник увольняется во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник увольняется во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если во время декретного отпуска сотрудницы в организации происходит преобразование (ликвидация или сокращение штата), закон все равно на стороне матери (об особенностях декретного отпуска в связи с ликвидацией компании мы рассказывали здесь, а из этой статьи вы узнаете, могут ли сократить женщин с детьми до трех лет .
Резюме. Если фирма ликвидирована, декретнице придётся нелегко
Как показал наш анализ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, отдельно в ТК не прописано. Действует общий порядок: извещение за 2 месяца до расторжения контракта, выплаты. Если работодателем закон не нарушен, женщине достаточно получить все нужные бумаги и обратиться в орган социальной защиты населения. Там будут платить пособие, пока малышу не стукнет полтора года.
Если же фирма закрывается без извещений, придётся искать ликвидатора, а в крайнем случае – обращаться в суд. Столкнувшись с такой проблемой, рекомендуем обращаться за помощью в государственные органы. При ликвидации предприятия женщина вправе получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им 18-месячного возраста.
Могут ли уволить, если сотрудница была занята уходом за ребенком?
Ответственность за ситуацию, когда женщине некуда вернуться на работу из декретного отпуска, полностью лежит на ее работодателе. Это является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по статье 5.27 (штраф или отстранение от деятельности) КоАП.
Увольнением в связи с декретным отпуском признается только ликвидация частного предприятия или ликвидация организации (предприятия). Работодатель обязан предупредить об увольнении не менее чем за два месяца и получить письменное согласие. В трудовой брошюре указано, что увольнение происходит в связи с ликвидацией организации.
Читайте подробнее о том, можно ли уволить работника во время декретного отпуска. Из этого документа вы узнаете, в каких случаях увольнение женщины с ребенком до трех лет является законным, а в каких — нет.
Как посчитать средний заработок, какой расчётный период брать?
Для того чтобы иметь возможность рассчитать средний заработок женщин, которые фактически не работают в компании, работодатели при увольнении женщины, находящейся в декретном отпуске, используют количество месяцев, предшествующих декретному отпуску. Об этом, в частности, говорится в письме Министерства труда № 14-1/V-972 от 25 ноября 2015 года.
При этом за основу берутся 12 месяцев, непосредственно предшествующих периоду, за который необходимо рассчитать и выплатить среднюю заработную плату (статья 139 части 3 Трудового кодекса). Если работница по беременности и родам не получала заработную плату в течение этих 12 месяцев или находилась в декретном отпуске в данном году (если не включена в расчет), средний заработок рассчитывается из заработной платы, полученной в предшествующий период. расчетный период.
Например, если женщина находилась в декретном отпуске в 2015 году и вышла в конце этого года, следует учитывать ее заработок за 2014 год, тогда как если она была в декретном отпуске в 2014 году, следует учитывать период 2013 года.
Как уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска — процедура
Процедура увольнения:
- Работник пишет стандартное заявление, в котором обязательно прописывает причину увольнения вместе с желаемой датой прекращения имеющихся трудовых отношений. Обычно, увольнение происходит через две недели, если более ранняя дата не установлена желанием и соглашением сторон. Отсчет, при этом, ведется со следующего дня после получения указанного заявления. Этот документ можно, как оставить лично у работодателя, так и отправить письмом.
- В день увольнения всегда издается соответствующий приказ, который, по правилам, распечатывается в двух экземплярах и обязательно подписывается увольняемым работником. Ну, а если же его нет при проведении такой процедуры, к приказу прилагается подтверждающий это акт, подписанный двумя работниками предприятия.
- Выплачиваются все положенные увольняемому суммы.
- Вместе с приказом, работник должен получить и собственную трудовую книжку. Когда он не присутствует на работе в последний день, сотрудник отдела кадров направляет увольняемому письмо с предложением забрать лично или согласиться на отправку почтой соответствующего документа.
- 80-я статья действующего ТК РФ предопределяет, что вся изложенная процедура может быть отменена в случае, если речь идет о желании работника отозвать собственное заявление или же работодатель так и не оформил увольнение, а сотрудник уже не настаивает на нем.
Особенности увольнения после декретного отпуска
У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета.
Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы.
Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы.
Можно ли уволиться в отпуске по уходу за малолетними детьми?
Вопрос смены места работыпо желанию женщины во время нахождения её в декретном отпуске, решается положениями трудового законодательства. Матери относятся к отдельной категории работников, которым полагаютсяпривилегии. У сотрудника, имеющего детей до 14 лет есть возможностьписьменно отказаться от исполнения работы:
- Сложного характера, связанного с опасными условиями труда;
- В ночные смены;
- В виде командировки.
Кроме того, работник вправе отказаться от подписания заявления об увольнении из декрета, если инициативарасторжения трудовых отношений исходит от работодателя. Это положение действует не только для матерей, но и мужчин, заботящихся о малолетних детях.
Обратите внимание Время нахождения в декрете по желанию заявителя (матери, отца, опекуна и т.д.) включается в трудовой стаж.
Норма о включении времени декретного отпуска в рабочий стаж работника действует также для:
- Неблагополучных неполных семей, в которых только один родитель;
- Семей с детьми инвалидами (для этой категории трудящихся увеличен возраст малолетнего которому требуется уход – до 18 лет).
В семье один из родителей может воспользоваться своим законным правом на прекращение трудовых отношений, в том числе во время нахождения в декрете и присмотром за малолетними детьми, не достигшими возраста 3 лет.
Увольнение после декрета по собственному желанию
Женщина имеет законное право покинуть рабочее место как до ухода в отпуск по БиР, так и сразу после него, как до оформления отпуска по присмотру за маленьким ребенком, так и сразу по его окончании. Для отдела кадров или бухгалтерии предприятия, на котором работает сотрудница, желающая прекратить трудовые отношения сразу после декрета по собственному желанию, процедура оформления увольнения не отличается от прочих освобождений от должности любых других сотрудников. Не придется даже как-то оформлять отзыв из отпуска, тем более что работодатель просить выйти из декретного отпуска не имеет права.
Женщина, пребывающая в декрете, не должна отрабатывать положенные другим сотрудникам 2 недели в случае, если она объявила о своем увольнении как минимум за 14 дней до окончания ее отдыха.
Уведомить начальство о прекращении трудовых отношений можно как лично, так и заказным письмом. Второй вариант окажется весьма удобным, если женщине не с кем оставить ребенка, и когда окончательный расчет должен поступить ей на банковскую карту. Единственное, придется прийти лично за трудовой книжкой (можно отправить третье лицо с доверенностью).
Если заявление подается лично, сотрудник оставляет у себя второй экземпляр с отметкой об ознакомлении, датой, входящим номером, инициалами и должностью работника, принявшего бумагу. Затем заявление подписывается начальством вне зависимости от его желания отпускать служащего. После этого документ идет к сотруднику отдела кадров, а бухгалтер на основании приказа проводит окончательные подсчеты полагающихся уволенному служащему сумм. Если под уходом по собственной воле скрывается принуждение к увольнению, исходящее от начальства, сотрудница вправе обратиться за защитой своих прав в суд.
Законодательные акты по теме
Рекомендуется изучить следующие статьи:
|
ст. 255 ТК РФ |
О предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам |
|
ст. 256 ТК РФ |
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет |
|
ст. 81 ТК РФ |
О запрете на увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком |
| ст. 121 ТК РФ |
О том, что женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на ежегодный отпуск |
Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права.
Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).
Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.
Что делать в таком случае?
Можно долго разбираться почему некоторые работодатели отказываются подписывать заявление об увольнении и не отпускают сотрудника, но как бы не была понятна идея такого руководителя, закон он все же нарушает. Любой работодатель боится внимания со стороны проверяющих органов, поэтому маловероятно, что если увольняющийся работник сделает все правильно, что ему будут препятствовать. Для начала напишите правильно заявление, затем передайте его своему руководителю. В случае отказа принимать ваше заявление и подписывать, отнесите его в канцелярию, где его примут и зарегистрируют в журнале.
Поступить следует предусмотрительно: написать два экземпляра заявления по собственному желанию. Один останется в канцелярии, другой у работника с отметкой канцелярии о принятии заявления с указанием даты принятия.
ЕСли в организации нет канцелярии, то отправить заявление нужно по почте письмом с объявленной ценностью, уведомлением о получении и описью вложения. Это позволит отследить дату получения письма вашим работодателем.
После получения письма работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать на руки трудовую книжку. Если работодатель оказался не пробиваемым, не исполнил свои обязательства и не уволил сотрудника по собственному желанию по истечению 14 дней, работник имеет право подать в суд. Все документы (заявление с отметкой канцелярии или уведомление о вручении письма с описью) станут доказательством при разборе дела.
О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия.
Помните, если вы находитесь в декретном отпуске, вы имеете такие же права, как и остальные сотрудники. Законодательство РФ не только не ущемляет права родителей, но защищает их, обязывая работодателя оставлять за вами рабочее место, выплачивать декретные и предоставлять право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Может ли работодатель принять вместо уволенного основного работника новичка, так сказать «с улицы»?
Если основная работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, а затем уволилась, то у работодателя есть основания для увольнения временных работников, с которыми были заключены трудовые договоры на период нахождения основного в отпуске.
Если же основная работница из отпуска не выходила и увольнение было осуществлено в период отпуска, то взять новичка у работодателя не получится, поскольку оснований для увольнения срочных сотрудников не имеется. Значит, придется решать вопрос о замещении основного места одной из них.
* * *
Как видим, заключение срочного трудового договора на период отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы, доставляет работодателям немало головной боли. Но поскольку рассматриваемая ситуация не имеет законодательного разрешения, работодатель самостоятельно определяет, кого из сотрудниц принять на место уволившегося основного работника. И лучше все эти вопросы решать с сотрудницами полюбовно. Ну а если прийти к согласию не удалось, то верность принятых решений или их ошибочность может оценить лишь суд.
Может ли работодатель отказать в увольнении во время декрета или после?
Увольнение во время декретного отпуска или после его окончания является достаточно сложным вопросом, который требует правильного юридического анализа. Работодатель может отказать в увольнении, если у него есть уважительные причины и это подтверждается законодательством о труде.
В случае, если работница подала заявление об увольнении по собственному желанию в декрете, работодатель может отказать ей в расторжении трудового договора. Это связано с тем, что работница находится в декрете и ей положено получать декретное пособие. Если она расторгнет трудовой договор, то ей не будет выплачиваться это пособие.
Однако судебная практика также предусматривает случаи, когда работница может уволиться самостоятельно во время декрета или после его окончания. Например, если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя или не соблюдает другие обязательства по работе.
Если женщина желает уволиться самостоятельно в декрете, ей необходимо написать заявление об увольнении в соответствии с действующим законодательством. В таком случае, работодатель может рассмотреть ее заявление и принять решение о расторжении трудового договора, но при этом пособие ей не будет положено.
Если работница находится за пределами декретного отпуска и желает уволиться по собственному желанию, то она вправе сделать это путем написания заявления. В данном случае, работодателю необходимо выплатить ей все положенные законом компенсации и выплаты, указанные в трудовом договоре.
Если работница хочет уволиться во время декрета или после его окончания без своей инициативы, то работодатель может уволить ее только по установленным законом основаниям, таким как сокращение штата, нарушения трудовой дисциплины и другие важные причины.
Выводы:
- Работодатель может отказать в увольнении женщине находящейся в декрете, если это приведет к прекращению выплаты декретного пособия.
- Работница может уволиться самостоятельно во время декрета, но при этом не будет положено декретное пособие.
- В случае увольнения после окончания декретного отпуска, работнице положены все законные выплаты и компенсации.
- Увольнение во время декрета без своей инициативы возможно только по законным основаниям.
Что делать в таком случае?
Если женщина находится в декретном отпуске и хочет уволиться по собственному желанию, у нее возникает ряд вопросов. Как написать заявление на увольнение? Какие выплаты и пособия ей положены? Что делать, если работодатель отказывается уволить находящуюся в декрете женщину? Возможно ли расторжение трудового договора находясь в декрете? Кто будет ответственен за увольнение в таком случае – судебная практика или юриста?
В первую очередь, женщина, находящаяся в декрете, должна обратиться к своему работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причины увольнения и желаемую дату его осуществления. Заявление может быть составлено самой женщиной или при помощи юриста. Важно помнить, что увольнение в декрете может быть осуществлено только по собственному желанию, работодатель не имеет права уволить женщину находясь в декрете без ее письменного заявления.
После получения заявления, работодатель должен рассмотреть его и принять решение о возможности удовлетворения данной просьбы. Если работодатель согласен на увольнение, то после истечения двухнедельного срока, предусмотренного Трудовым кодексом РФ, женщина будет уволена по собственному желанию.
В случае отказа работодателя уволить женщину находясь в декрете, она может обратиться в судебные органы. Но в практике судебных разбирательств в таких случаях не всегда вынесены положительные решения. Важно отметить, что уже были и случаи, когда суд отказывал женщинам в праве на увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска.
Что касается выплат при увольнении в декрете, то в таком случае женщина имеет право на компенсацию неотработанного отпуска и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, ей полагается выплата пособия по беременности и родам до окончания срока предоставления декретного отпуска. Однако, в некоторых случаях, работодатель может отказать в выплате этих сумм или изменить условия их получения. В такой ситуации, женщина может обратиться к юристу или органам социальной защиты населения для защиты своих прав.
Итак, если женщина находится в декрете и хочет уволиться по собственному желанию, необходимо составить заявление на увольнение и предоставить его работодателю. В случае отказа работодателя уволить женщину, она может обратиться в суд. При увольнении в декрете женщина имеет право на выплату компенсации неотработанного отпуска и пособия по беременности и родам, но работодатель может отказать в их выплате или изменить условия получения. В таком случае, женщина может обратиться к юристу или органам социальной защиты населения для защиты своих прав.
Важность информирования работодателя о желании уволиться
Работодатель не может отказать женщине, находящейся в декрете, в увольнении, если она пошагово соблюдает порядок увольнения и выплаты, предусмотренные законодательством.
Во время декрета материальное обеспечение осуществляется в виде декретных пособий. Поэтому женщине в декрете, перед тем как уволиться, необходимо внимательно ознакомиться с законодательством, консультироваться с юристом и получить все необходимые ответы на возникающие вопросы. Такая процедура увольнения требует хорошего знания трудового договора, прав и обязанностей.
Важно понимать, что расторжение трудового договора может происходить по собственному желанию женщины, находящейся в декрете, как по инициативе самой матери, так и по инициативе работодателя. Есть случаи, когда работодатели отказываются уволить женщину по ее желанию, а также случаи, когда беременные или находящиеся в декрете женщины увольняются по срочному договору.
Для того чтобы уволиться в декрете по собственному желанию, необходимо заключить трудовой договор с указанием срока его действия и возможности уволиться до его истечения. Отсутствие указания об этом в договоре считается нарушением работодателем. После этого женщина должна подать заявление о расторжении трудового договора в письменной форме с указанием причины увольнения и желаемой даты.
После подачи заявления работодатель должен провести соответствующую процедуру увольнения, выплатить все причитающиеся суммы (заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.), а также предоставить все необходимые документы. В случае отказа работодателя в увольнении женщина имеет право обратиться в судебную инстанцию.
Таким образом, важно понимать, что увольнение в декретном отпуске по собственному желанию требует соблюдения определенной процедуры и правил, информирования работодателя о намерении уволиться и получения соответствующих выплат. За более подробной информацией и консультацией в данном вопросе рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.
Расширение прав работников на уход за ребенком
В 2023 году вступят в силу новые правила увольнения по уходу за ребенком до 14 лет. Данное изменение дает работникам возможность уволиться по собственному желанию для осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
Теперь сотрудник, имеющий документально подтвержденную необходимость ухода за ребенком, может написать заявление на увольнение. Работодатель не может отказать в увольнении при правильном заполнении и составлении заявления.
Отработка стажа после увольнения увольняющегося родителя не влияет на выплату компенсации в зависимости от обстоятельств и причин увольнения.
Увольняющийся имеет право на составление заявления об уходе за ребенком до достижения им 14 лет при наличии документов, подтверждающих необходимость такого ухода.
Работа трудового коллектива не может наложить запрет на увольнение работника в случае ухода за ребенком до 14 лет.
Во время увольнения составляется заявление об увольнении по уходу за ребенком до достижения им 14 лет, без необходимости присутствия сотрудницы на рабочем месте.
После увольнения работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат по результатам расчета работодателем.