Алименты с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Алименты с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Любой исполнительный лист должен содержать в себе дату, которая указывает на срок начисления алиментных выплат. Как показывает практика, таким сроком выступает начало или конец месяца, когда всем работникам организации начисляется заработная плата, предусмотренная трудовым договором. В случае если при выплате зарплаты за сотрудником числится долг по алиментам, то бухгалтерия должна произвести вычет необходимых процентов, о чем уведомить службу приставов в трехдневный срок.
В какой срок алименты с выходного пособия перечисляются получателю?
Конечный срок выплат должен быть указан в самом исполнительном документе, находящийся на учете у фирмы. Но, как правило, такой срок не превышает трех дней. Этот же порядок относится и к выплатам, которые предприятие производит после увольнения должника по алиментам – денежные средства подлежат переводу в срок, который соответствует конечной дате, отряжённой в исполнительном листе.
Алименты с выходного пособия при сокращении
Сокращение количества персонала является основанием расторжения трудового соглашения. Предприятие может самостоятельно определять организационную структуру, а также решать, какое количество персонала требуется для осуществления деятельности. Сокращение предполагает изменение должностного расписания за счет ликвидации некоторых должностей.
При этом важным является соблюдение процедуры сокращения штата и правильное документальное его оформление. Первым шагом увольнения работников является принятие решения относительно сокращения штата и уведомление профсоюзной организации о запланированном увольнении работников. Соответствующее решение оформляется приказом о внесении изменений в штатное расписание, в конституционной части которого выкладывают экономическое обоснование причин увольнения. Приказ рекомендуется выдавать примерно за 2,5 месяца до планируемого сокращения. Работников предупреждают не позднее, чем за 2 месяца.
Что такое выходное пособие?
Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:
- сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
- разорение компании;
- закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.
В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:
- заработную плату за последний отработанный месяц;
- компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
- выходное пособие.
Компенсации, с которых алименты не удерживаются
Предлагаем разобраться: удерживаются ли детские алименты с компенсации при увольнении? Для ответа на вопрос следует обратиться к букве закона и понять, с каких доходов не делается удержаний.
Правительственное Постановление РФ № 841, принятое более двадцати лет назад и не раз дополненное, приводит весь перечень доходов граждан, «закрытых» для алиментных выплат:
- Компенсационные выплаты, возмещающие вред здоровью.
- Компенсационные выплаты, возмещающие рабочие травмы.
- Компенсация за увечья, после природных и техногенных катастроф.
- Выплата по уходу за недееспособным родственником.
- Пенсии, назначаемые по смерти кормильца.
- Компенсация за санаторное питание.
- Оплата командировок и использованного инструмента.
- Поощрение за содействие представителям государственных служб.
Также, это могут быть и отдельные виды денежного вспоможения:
- по факту появления на свет ребёнка;
- по факту оформления брачных отношений;
- по смерти (на погребение) и т.д.
Со всех прочих компенсаций, которые носят как единичный, так и систематический характер, надлежит удерживать деньги на ребёнка.
Нюансы выплат алиментов с выходного пособия при сокращении
Существует ряд аспектов, о которых следует помнить:
- как указывалось выше, алименты с выходного пособия возможно получить только на несовершеннолетнего ребенка, жена, родственники, взрослые нуждающиеся дети на такие выплаты рассчитывать не могут;
- удерживаются алименты после вычета обязательного налога с суммы подобного дохода согласно судебному предписанию;
- если при переводе денег получателю изымается дополнительная комиссия, то она покрывается за счет плательщика;
- остаток выходного пособия при сокращении после вычета налога и алиментов выдается работнику на руки или переводится на банковский счет.
Выходное пособие при сокращении и ликвидации организации-работодателя
Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), причитаются следующие выплаты:
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
— дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Таким образом, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.
Поскольку второй и третий месяцы после увольнения оплачиваются только тем сотрудникам, которые за это время не нашли новой работы, по общему правилу обязанности по выплате этих сумм в день увольнения у работодателя нет.
Согласно части четвертой ст. 178 ТК РФ обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу.
Для получения же среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.
Если работник во втором или третьем месяце после увольнения нашел новое место работы и, соответственно, претендует лишь на частичную оплату такого месяца, он должен предоставить заверенную новым работодателем копию трудовой книжки, из которой будет видно, когда закончился период поиска работы.
Согласно части пятой ст. 178 ТК РФ работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При этом, в силу части шестой ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
На основании части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением или ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Соответственно, размер дополнительной компенсации рассчитывается исходя из продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении.
Такая дополнительная компенсация, как и выходное пособие, не зависит от последующего трудоустройства, поэтому должна быть выплачена работнику непосредственно при увольнении.
Алименты при увольнении
Этой выплаты нет в перечне, который ограничивает обращение взыскания и содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 выплата указана в числе прочих видов доходов. По этим обстоятельствам, не зависимо, на кого удерживались алименты с заработной платы работника, бухгалтерия производства обязана насчитать их на сумму компенсации за отпуск. Бухгалтерия производит начисления на сумму, которая осталась после удержания всех предусмотренных законом налогов
Внимание
Помимо получения денежных выплат через судебные разбирательства, перечисление денежных средств несовершеннолетнему ребенку может производиться через подписание обоими родителями соглашения об алиментах. С каких сумм взыскиваются алименты при увольнении Не со всех доходов гражданина производится удержание алиментов
Российским семейным законодательством установлено, что все денежные средства, которые поступают на счет алиментщика, являются доходом.
- заработная плата;
- премия;
- отпускное пособие;
- выплаты по больничному листу;
- пенсия.
При этом судом устанавливается фиксированная сумма, которая должна начисляться со счета алиментщика, или же устанавливается процент от заработной платы и иных трудовых платежей, которые проходят через отдел бухгалтерского учета организации-работодателя.
Удерживаются ли алименты с компенсации отпуска при увольнении
- Сообщить об увольнении службе судебных приставов, получателю алиментов или судебному органу, выдавшему приказ о взыскании алиментов. Это зависит от того, кто направлял исполнительные документы работодателю.
- Направить приставам или получателю алиментов письмо, в котором сообщить о новом месте работника (если оно известно).
- Направить в службу приставов заполненный исполнительный лист – это делается в любом случае.
В последнем документе необходимо привести следующие данные:
- Общую сумму удержаний с доходов плательщика.
- Время, в течение которого производились удержания.
- Размер задолженности и причины ее образования.
За несоблюдение этих требований работодателя плательщика можно привлечь к административной ответственности и заставить выплатить штраф.
Причины увольнения по соглашению сторон
Порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации Процедуре увольнения предшествует подача инициирующего документа. Пример заявления: Судебная практика показывает возможность оспорить договор. Для этого женщина должна доказать, что в момент его подписания не знала о беременности. Следовательно, последствия добровольного отказа от работы ею не просчитывались.
Понятие «отработка» в ТК РФ отсутствует, обозначая право работодателя заблаговременно получать информацию от сотрудника. П. 1 ст. 77 ТК РФ позволяет участникам в любой момент расторгнуть договор.
Российское законодательство требует от граждан выплату с выходного пособия определенного перечня налогов. Аспекты, посвященные теме платы налогов на доходы физических лиц (НДФЛ) при получении выходного пособия будут подробно рассмотрены в данной статье.
Полезная информация по теме
Удерживаются ли алименты с компенсации за отпуск при увольнении Отсутствие работы не является уважительной причиной, из-за которой можно не… Прямой возможности полностью официально отказаться от уже выплачиваемых алиментов законодательство…
Все расчеты осуществляются через работодателя. Именно поэтому при удержании ежемесячных выплат учитываются различные виды доходов, а не только зарплата. И бухгалтер фирмы, выполняя свои обязанности, удержит нужную сумму. К таким видам дохода можно отнести компенсационные выплаты за отпуск при увольнении.
Поскольку законодатель не определяет размер компенсации, выплачиваемой сотруднику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, наниматель и сотрудник вправе самостоятельно определить ее размер. В локальных актах может быть указано, сколько отводится на выплату компенсации:
Сотрудник, который уволен вследствие сокращения штата или ликвидации предприятия, получает в день увольнение выходное пособие. Размер данной выплаты соответствует размеру усредненного заработка и рассчитывается бухгалтером организации по специальной формуле.
Максимальный размер регулируется коллективным договором предприятия, минимальный – ТК РФ и другими законодательными актами.
За второй и третий месяц выходное пособие перечисляется человеку только в том случае, если заинтересованное лицо обратится к бывшему работодателю, предоставив ему трудовую книжку, где запись о трудоустройстве отсутствует.
С выходного пособия сотрудника МВД и военнослужащего при увольнении также удерживаются алименты.
При этом дополнительно законом устанавливается перечень выплат, с которых алименты не взыскиваются. К ним относятся выплаты от работодателя по причине смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации супружеского союза и т. д.
Кто несет ответственность
Важно понимать, что в случае некорректного заполнения бумаг или невыполнения какого-то пункта предусмотрена административная ответственность с выплатой штрафа в размере до 10 тысяч рублей. В рамках расследования такого дела выясняются задействованные лица, на каждого составляется протокол и проводится допрос. Если неправильно рассчитан размер выходного пособия, исполнительный лист заполнен не так, то ответственность несет руководитель предприятия, где был трудоустроен плательщик.
Если сотрудник уходит с фирмы в добровольном порядке, то в последний рабочий день он в бухгалтерии получит выплату за все отработанное время до этого момента. Также полагается компенсация за отпуск, если он не был использован в полном объеме. Предприятие не несет дополнительных расходов и не выплачивает пособия. Это связано с тем, что работник покидает место работы добровольно, по собственному желанию, законодательство в таком случае не предусматривает никаких компенсаций.
Соответственно, ответ на вопрос «Удерживаются ли алименты с такого рода выплат?» положителен, однако стоит помнить, что имеют на них право далеко не все.
Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?
Неиспользованный отпуск, положенный сотруднику по закону, можно получить в виде денежной компенсации. В учет берется количество дней, положенных данному сотруднику для отдыха, за отработанный период времени.
Как было упомянуто ранее, не со всех доходов можно взыскать алиментные выплаты.
Однако компенсация за неиспользованный отпуск в постановлении правительства РФ №841 находится в перечне доходов, а значит алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении взыскиваются.
Предприятие, которое рассчитывает сотрудника, с доходов которого взыскивались алименты, обязано удержать часть средств с компенсации за неиспользованный отпуск и перечислить их получателю алиментов. Но, это делается только после налоговых издержек.
Обязанности администрации бывшего работодателя после сокращения сотрудника
Если сокращенный сотрудник был плательщиком алиментов, то у организации–работодателя есть еще ряд обязанностей, которые она должна осуществить при сокращении.
Итак, обязанности работодателя после сокращения плательщика алиментов:
- Извещение судебных приставов о том, что было произведено сокращение служащего (письмо должно быть направлено в организацию судебных приставов на имя ответственного за исполнение Судебного приказа лица).
- Извещение суда, который выносил решение о выплате алиментов и устанавливал их количество.
- Извещение получателя алиментов о том, что плательщик остался без постоянного дохода (по крайней мере на ближайшее время, пока он не найдет новое место работы).
Все эти меры необходимы для того, чтобы обеспечить получателю алиментов гарантию на достойное существование. Потому что отсутствие работы не снимает ответственности с плательщика. Для неработающих граждан российское законодательство также предусмотрело порядок выплаты алиментов и установило их ориентировочное количество. Предупреждение судебных приставов необходимо для того, чтобы они взяли ситуацию под строгий контроль и не оставили получающую сторону без алиментов.
Если фирма–работодатель каким–то образом участвует в формировании дальнейшей судьбы сокращаемого сотрудника (например, с ее помощью он нашел новое место работы), то и об этом факте администрация бывшего работодателя должна известить все вышеперечисленные лица. Правовые документы о выходном пособии при сокращении
Государство берет под строгий контроль жизненные ситуации алиментоплательщиков с целью обеспечения слабым слоям населения защиты и достойного существования. Несоблюдение любого из указанных пунктов влечет за собой ответственность, и на нарушителя могут налагаться штрафы.
Компания также обязана предоставить заполненный исполнительный лист в службу приставов, в котором должны быть указаны:
- общая сумма алиментов, выплаченных за период работы сотрудника в организации;
- число дней (месяцев) в течение которых вычитались алименты;
- сумма задолженности и ее период.
Если работодатель, по каким–то причинам, не известил соответствующие органы об увольнении или сокращении сотрудника, или не довел до их сведения информацию о его дальнейшей судьбе, которой он располагает, то в государственном порядке будет наложен штраф. Кто именно стал виновником ненадлежащего информирования, будет выяснено в частном порядке, но зачастую ответственность несет на себе глава компании. Штраф начисляется в размере 10 000 рублей.
Что такое выходное пособие?
Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:
- сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
- разорение компании;
- закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.
В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:
- заработную плату за последний отработанный месяц;
- компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
- выходное пособие.
Действия администрации после увольнения алиментоплательщика
Помимо того, что бухгалтерия организации, в которой работал плательщик, обязана правильно рассчитать и перечислить алименты из денежной суммы выходного пособия, положенной при увольнении, на нее возлагаются и другие обязанности.
В частности, в исполнительном документе, на основании которого осуществлялось взыскание алиментов, необходимо указать следующие сведения:
- суммы, которые были удержаны с доходов плательщика;
- период времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
- суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации.
Заполненный исполнительный документ прилагается к письму с сообщением об увольнении алиментоплательщика и информацией о его новом месте работы (если оно известно).
Письмо отправляется…
- получателю алиментов (если алименты взыскивались на основании алиментного соглашения);
- службе судебных приставов или суду (если взыскание алиментов осуществлялось на основе судебного решения).
Неисполнение этих требований со стороны администрации работодателя или отдельных его работников (например, руководителя или бухгалтера) влечет за собой административную ответственность в виде штрафа от 15 тысяч до 20 тысяч рублей (п. 3 ст. 17.14 КоАП).