Работа в Турции для русских в 2023 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в Турции для русских в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 1 января 2019 года минимальная заработная плата в Турции увеличилась на 26% по сравнению с 2019 годом и теперь составляет 2 020 лир ($385). Это сумма, которую получают сотрудники после вычета всех налоговых платежей. Стоимость работника для работодателя теперь составляет 2 558,40 лир ($488).
Какие в Турции зарплаты
Следует отметить, что обязательным элементом каждой заработной платы в Турции является помощь, предоставляемая государством, а именно возврат НДС. Если раньше сотрудники собирали чеки и сдавали их в конце года, то теперь начисление происходит автоматически.
Согласно статистике, среднемесячная заработная плата в Турции в 2019 году до вычета фискальных сборов достигла 6 282 лир (1 200 долларов США). После вычета всех налогов работник получает среднюю чистую зарплату в размере 4 450 лир ($850).
Значения этого показателя в разных городах Турецкой Республики:
- Эскишехир — ₺ 3 456,22 ($661).
- Измир — ₺ 3 910,78 ($748,16).
- Бурса — ₺ 4,409 ($843.5).
- Анкара — ₺ 4 946,5 (US$946,3).
- Стамбул — ₺ 6 900 (1 320 долларов США).
Многие ошибочно считают, что гид – это экскурсовод, который показывает достопримечательности и интересно рассказывает о них. Такие вакансии турецкие работодатели называют экскурсионный гид. Но чаще на порталах, предлагающих вакансии в Турции, ищут трансферных и отельных гидов. Трансферные гиды встречают отдыхающих в аэропорту, сопровождают в автобусе по дороге в отель, рассказывают о стране, отеле, делают обзор расположенных поблизости достопримечательностей. Отельный гид помогает отдыхающим быстро освоиться в отеле, узнать обо всех предлагаемых услугах и развлечениях, помогать при возникающих проблемах.
Требования к иностранным сотрудникам
В стране запрещено работать по туристической визе. Нарушителей штрафуют и высылают из Турции. Удаленная деятельность фрилансеров стала приятным исключением. Но если планируется длительное пребывание, то тогда требуется оформление икамета. Это вариант вида на жительство для иностранцев. Он дает возможность жить и работать до 2 лет. За это время как раз можно определиться, стоит ли оформлять ПМЖ.
Для легальной деятельности в консульстве или аккредитованном при нем визовом центре оформляется рабочая виза. Ее достаточно, если визит для решения рабочего вопроса требует короткого промежутка времени. В случае длительного нахождения для ведения трудовой деятельности потребуется разрешение на работу. Его выдает миграционная служба непосредственно в самой республике.
Требования:
- Отличное знание английского языка. Турецкий язык нужен только в тех компаниях, деятельность которых связано со взаимодействием с турками. Владение иностранным языком открывает двери в престижные отели, где можно хорошо заработать. Примечательно, что этот пункт требования не распространяется на парикмахеров и танцовщиц, но все-таки лучше подстраховаться.
- Квалифицированным специалистам нужно подтвердить диплом и сдать профессиональный экзамен. Например, врачебная деятельность без подтверждения опыта строго запрещена. Также под запретом находится частная врачебная практика, лечение животных, адвокатское дело, охранная деятельность, таможенное дело и экспорт даров моря.
Как получить ВНЖ Турции
Одним из условий оформления ВНЖ является покупка недвижимости на сумму от 50 000 долларов. Следует помнить, что оформление ВНЖ не дает автоматическое право на легальную трудовую деятельность. Разрешение на работу получают дополнительно. Натурализация возможна после 5 лет проживания в республике.
Выдача икамета полностью зависит от турецких чиновников. Система довольно непрозрачна. Туристы из России могут жить в республике не больше 60 дней. Бессрочный ВНЖ выдают только тем, кто прожил в стране 8 лет минимум, за исключением беженцев.
Студенческий икамет выдается на все время обучения. Семейный икамет дается сейчас сроком на 2 года. На льготных условиях могут получить ВНЖ инвесторы, кто готов потратить на турецкую экономику от 500 000 долларов или открыть компанию, которая обеспечит рабочими местами более 50 человек.
Какие в Турции налоги
Фискальное законодательство страны претерпело существенное реформирование и является сегодня достаточно эффективным и прозрачным. Ниже указаны основные налоги в Турции и их ставки:
- Налог на недвижимость. Его значение колеблется в пределах 0,1–0,6 %.
- Налог на прибыль. Зависит от дохода. Минимальная величина прогрессивной ставки составляет 15 %, а максимальная – 35 %.
- НДС. В зависимости от сферы деятельности предусмотрены ставки: 1, 8 и 18 %.
- Налог на дивиденды– 15 %.
- Корпоративный подоходный налог. Стандартное значение – 20 %. С организаций, оказывающих финансовые услуги, взимается 22 %.
Права иностранных инвесторов в налоговом поле такие же, как у местных предпринимателей.
Чем грозит нелегальное трудоустройство в Турции
Турция – одно из государств, где к нелегалам практикуется применение самых жестких карательных мер. Рейды по выявлению таких лиц полиция проводит регулярно. Поэтому вероятность, что нелегально трудоустроенный человек будет наказан, очень велика.
В стране действует такая система штрафов:
- по отношению к иностранцам, трудящимся без открытой рабочей визы, – ₺ 2491 ($ 476);
- для независимых исполнителей, приехавших в Турцию из-за границы без рабочей визы, – ₺ 4 983 ($ 953);
- для работодателей, нанявших трудовых нелегальных иммигрантов, – ₺ 6 229 ($ 1 192);
- по отношению к независимым исполнителям и работодателям, не направившим в МВД Турции уведомление о начале/завершении трудовой деятельности, – ₺ 415 ($ 79).
На уплату штрафа отводится месяц. Нелегальные иммигранты подвергаются депортации из страны. Бремя расходов на выполнение этой процедуры несет недобросовестный работодатель.
Особенности трудового законодательства Турции
Свыше 80% турецких работников получают заработную плату на банковские карты, поэтому с большей долей вероятности работодатель потребует от сотрудника открытия счета в одном из турецких банков. Зарплатные проекты здесь обслуживаются бесплатно, поэтому за открытие счета и обслуживание карты платить не придется. Исключения составляют лишь сотрудники туристической сферы, где оплата труда часто осуществляется в наличной форме.
Согласно трудовому законодательству Турции, осуществлять рабочую деятельность на территории страны могут лица, достигшие 12-летнего возраста. Естественно, в отношении детей вводятся дополнительные ограничения:
- Работать можно не более 4 часов в сутки.
- Обязательное наличие двух выходных в неделю.
- Запрещено назначать внеурочное время детям.
Список запрещенных профессий в Турции
Если определенные специальности, которые запрещены для иностранцев в Турции. Для того, чтобы работать по ним, необходимо получить гражданство, отучиться в стране и получить диплом.
- Медицинская сфера: фармацевт, врач, сиделка, стоматолог, акушерка (Закон о врачебной практике и закон о фармацевтах и аптекарском деле). Естественно, работа медсестрой в Турции для русскоязычных тоже под запретом.
- Ветеринария — речь непосредственно о лечении животных.
- Частная врачебная практика также запрещена, как и открытие частных больниц
- Адвокатское дело и Нотариальное — здесь, поверьте, своих хватает, на каждом столбе реклама.
- Работа охранниками (как частные, так и государственные организации)
- Запрещено заниматься таможенным делом
- Запрещено заниматься экспортом рыбы, устриц, жемчуга (закон о Прибрежном судоходстве)
- Запрещено работать гидом в Турции — вакансий для русскоязычных нет!
Если вы все-таки хотите, например, работать врачом в Турции или стоматологом и ищите вакансии, то необходимо будет отучиться по специальности здесь. Просто подтвердить диплом не получится.
Трудовое законодательство: отпуска и праздники
По турецкому законодательству рабочая неделя составляет 45 часов, то есть по 9 часов в день. По факту, не все компании придерживаются этого и многие работают 40-часовую рабочую неделю. Но есть и компании, в которых работают до 72 часов в неделю. Отпуск положен только после одного года работы и составляет 14 рабочих дней, то есть почти 3 недели. Зарплата выплачивается 1 раз в месяц. Выходных и праздничных дней довольно много, но если праздник приходится на выходной день, то смежные рабочие дни остаются рабочими. Так, в 2021 году в Турции 12 рабочих дней оказались выходными из-за праздников. Есть еще предпраздничные дни, когда рабочий день сокращается вдвое, таких сокращенных рабочих дней в 2021 году 3 штуки. Для сравнения, в России в 2021 году 14 рабочих дней оказались выходными.
Итого, для сравнения, благодаря праздникам:
-
в Турции в 2021 на 13.5 рабочих дней меньше;
-
в России в 2021 на 14 рабочих дней меньше.
Праздники в Турции выглядят как настоящие праздники: на дома вывешиваются флаги, города украшаются маленькими флажками, могут ездить музыкальные колонны автобусов и машин по городу.
Очень грубо, но я бы выделил 4 вида выпечки.
Simit — очень вкусный бублик с кунжутом. Историческая справка говорит о том, что в Стамбуле его производят с 1525 года. Обычно подаётся на завтрак с чаем. Утром в пекарне их очень активно раскупают местные жители.
Pastane simit — тот же simit, только немного на французский манер, помягче, потолще и не такой зажаристый. Если найти simit, то значит, рядом точно будет много чая.
Poğaça (читается как «пооча») – традиционные для Турции пирожки на завтрак, бывают с сыром, колбасой, оливками и томатами. Название заимствовано от латинского panis focacius, то есть хлеб из печи, пришло из Италии примерно в 1600 году и широко распространилось по Средиземноморью.
Pide – “турецкая пицца” в форме лодочки, начинка может быть самой разнообразной, но в основном из сыра / мяса. Часто начинка очень острая. Выпекается в печи до хрустящей корочки. Первые упоминания датируются 1850 годом, когда пекари в г. Бафра начали фаршировать хлеб перед его выпечкой.
Kurabiye — печеньки зародились в 7 веке в Персии, сразу после появления сахара. Kurabiye появилось в Османской империи в 15 веке, названо так от персидского слова gulābiya.
Особый шарм жизни в поселке
Совершенно потрясающе и уютно становится в поселке, когда по нему спокойно прогуливаются курицы, петухи, а по утрам и вечерам пастухи перегоняют баранов и коз. Куриц можно встретить даже в центрах небольших городов. Удивительная особенность поселка — это утренние часы. Когда выхожу на утреннюю пробежку, то в одно и то же время и в одних и тех же местах встречаю уже знакомых мне людей, каждый за своим занятием: возле заправки водитель моет автобус, бездомная собака наблюдает за водителем, затем встречаю гуляющего дедушку с тростью, потом пробегаю мимо пастуха с баранами, иногда на поле встречается дедушка за сельскохозяйственным трудом, после чего пересекаюсь с одними и теми же собаководами, потом встречаю коллегу на велосипеде, у входа в гостиницу на ковре спит одна и та же рыжая собака, а под конец на углу пробегаю мимо работников, ждущих трансфера на работу. И так каждое утро: одни и те же лица, в одно и то же время.
Нужно ли для успешного трудоустройства знание языка?
Хорошее место русскоязычным соискателям без знания турецкого найти непросто. Практически во всех вакансиях упоминается, что работник должен владеть разговорным турецким, английским или другим иностранным языком.
Исключение делается только для сезонных работников, в обязанности которых не входит общение с клиентами, либо предполагается взаимодействие с русскоязычной аудиторией. В сфере туризма это сиделки, массажисты, хостесс, гиды, уборщики и охранники. В сельском хозяйстве — рабочие, собирающие урожай.
Перед заключением трудового договора с нанимателем внимательно изучите все бумаги. Не знаете турецкий или английский? Требуйте, чтобы договор перевели на русский или ваш родной язык. Не забывайте, что мошенников, желающих нажиться на иностранцах, в Турции хватает.
Разрешение на работу для иностранцев
С начала 2016 г. россиянам запрещено работать в Турции, исключение делается только для тех, у кого контракт с работодателем был заключён до 31.12.2015. Соответственно, в настоящий момент российским гражданам разрешение на работу не выдаётся.
Граждане других государств могут получить разрешение на работу 3 видов:
- согласие на трудоустройство в течение конкретного срока, которое действительно 12 месяцев. Если сотрудник продолжает трудиться у одного и того же работодателя, его можно продлить ещё на 1 год;
- постоянное разрешение на работу — предоставляется тем, кто законно и непрерывно находился на территории страны в течение последних 8 лет;
- допуск на самостоятельное трудоустройство — выдаётся тем, кто решил открыть своё дело в Турции.
Рабочая виза в Турцию и получение разрешения на работу
Официальное трудоустройство в Турции возможно только при наличии разрешения на работу для иностранного гражданина. Его получение возможно только после заключения контракта с работодателем. Оно выдается Министерством труда и социального обеспечения Турции по заявлению работодателя.
Для получения рабочей визы следует обратиться в Консульство Турции в стране проживания для получения рабочей визы. Необходимо предоставить паспорт, заявление и заполненную анкету (можно скачать на сайте Консульства), приглашение от работодателя на фирменном бланке, копию трудового договора, 2 фотографии 5х6 см. Прием документов производится по предварительной регистрации, пройти которую нужно также на сайте Консульства. Поданный пакет документов рассматривается в течение 30 дней, после чего при отсутствии претензий к заявителю и оформлению документов выдается рабочая виза. Срок ее действия зависит от срока заключения контракта, но не более 12 месяцев с возможностью продления еще на 2 года при условии, что иностранец продолжает работать у того же работодателя на той же должности.
После прибытия иностранец, получивший рабочую визу, должен в течение 30 дней зарегистрироваться в полиции по месту трудоустройства.
Возможные трудности и последствия нелегального трудоустройства
Иммиграционные власти Турции радикально настроены к нелегальным работникам. Выездные проверки по выявлению фактов незаконного трудоустройства проводятся регулярно, поэтому уйти от наказания вряд ли удастся.
В 2017 году действует следующая система штрафов:
- 2491 лир — для иностранцев, трудящихся не по рабочей визе;
- 4983 лир — для независимых иностранных исполнителей без рабочей визы;
- 6229 лир — для работодателей и их представителей, нанявших нелегальных трудовых иммигрантов;
- 415 лир — для работодателей и независимых исполнителей, которые не направили уведомление в МВД Турции о начале или завершении трудовой деятельности.
Штраф должен быть оплачен в течение 1 месяца. Нелегальные иммигранты в обязательном порядке депортируются из страны. Расходы, связанные с депортацией, оплачиваются в полной мере недобросовестным работодателем.
Стажировка в Турции с последующим трудоустройством
Студенты и выпускники вузов младше 30 лет могут пройти стажировку в Турции. Именно здесь есть возможность совмещения учёбы и отдыха. Программ стажировок существует множество, о них можно узнать в деканате своего факультета, профсоюзе вуза или на сайте Turkiye Bulsary Scolarship. В основном они направлены на изучение культуры страны, туристического и гостиничного бизнеса.
Как правило, стажировки проходят с апреля по октябрь. Во время их прохождения выплачивается стипендия в размере 500–2000 лир в месяц. При этом стажёрам компенсируется плата за проживание или предоставляется бесплатное жильё и питание, оплачивается транспорт и билеты на родину. Если студент не владеет турецким языком, его могут направить на языковые курсы.
Если студент успешно проходит стажировку и получает хорошие рекомендации, он может впоследствии трудоустроиться в одну из турецких компаний.
Работа в Турции — лучшая летняя программа, чтобы получить максимум от вашего лета при минимуме затрат. Проведи летние месяцы на побережьях Средиземного и Эгейского морей в дружном коллективе!
Сезон начинается приблизительно с апреля и длится до конца сентября, поэтому старт работы для сотрудников — в середине апреля, окончание — с 1 по 15 октября.
Вакансии бывают двух типов: гиды (от трансфер гидов для новичков до отельных гидов для кандидатов с опытом) и персонал в отелях.
Стандартный график работы в отелях в Турции — 6 рабочих дней в неделю по 8 часов, но бывают 12-часовые смены на некоторых должностях. У трансфер гидов ненормированный график работы, один выходной день в неделю. Подробнее о вакансиях:
Условия работы:
- бесплатное проживание в общежитии для персонала либо при отелях
- перелет в обе стороны: за счет работодателя
- питание в отеле (для персонала)
- контракт продолжительностью 6 месяцев, начало работы с апреля и до октября
- оформляется азрешение на работу и вид на жительство (икамет)
- Медицинская страховка
- Униформа
Похожие записи: