Когда допускается увольнение работника во время больничного?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда допускается увольнение работника во время больничного?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Рассмотрев общий порядок выплат при ликвидации, обратим внимание на некоторые нюансы. Ликвидация всегда вызывает много вопросов у работников, находящихся на больничном, в декрете, находящихся в отпуске по беременности и родам. Рассмотрим на наиболее важные из них.

Ликвидация фирмы подразумевает выплаты двух видов:

• стандартные выплаты при увольнении;
• выплаты, связанные непосредственно с ликвидацией.

Часть «ликвидационных» выплат носит обязательный характер, а другую увольняемый сотрудник может получить при определенных условиях.

Стандартные выплаты (по тексту ст. 127, 136 ТК РФ):

1. Заработная плата за период до увольнения, с премиями, надбавками, повышающими коэффициентами за работу в выходные и нерабочие дни, сверхурочно. Ликвидация не является причиной лишения каких-либо выплат, например, премиальных.
2. Компенсация за отпуск (отпуска), если он не использован полностью до ликвидации.

«Ликвидационные» выплаты:

1. Выходное пособие в связи с ликвидацией. Выплачивается в объеме среднемесячного заработка сотрудника. Среднемесячный заработок рассчитывается согласно Положению, утвержденному правительственным постановлением № 922 от 24/12/07. В документе рассматриваются особенности исчисления среднего заработка. Рассчитывают пособие умножением среднедневного заработка на число рабочих дней месяца, следующего за увольнением – именно этот месяц оплачивается. Берется не календарный месяц, а период после увольнения, начиная с первого дня. Например, если увольнение произошло 13/08, период будет рассчитываться с 14/08 по 13/09, согласно производственному календарю и табелю учета рабочего времени.
2. Если человек не трудоустроился и во второй месяц после увольнения, он имеет право получить от работодателя средний заработок и за этот период или его часть, до момента трудоустройства во втором месяце. Обратите внимание, такая формулировка статьи 178 ТК РФ только что введена в действие. Новая редакция в целом конкретизирует материальную ответственность работодателя за нетрудоустроенного сотрудника, делая акцент именно на ней. Для сравнения: ранее в указанной статье шла речь о «сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)», т.е. формулировка была более расплывчатой.
3. Если работник не найдет работу в третий месяц после ликвидации, такой случай закон называет исключительным; но дает шанс получить от работодателя аналогичную выплату полностью или частично. Решение об этом принимает служба занятости, если гражданин обратился в нее в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и работы до сих пор не имеет.

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Страховой стаж	Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка
8 и более лет	100
От 5 до 8 лет	80
До 5 лет	60

🔥 Оплатят ли больничный после увольнения?

Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Узнать мнение экспертов можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Напоминаем, с 2022 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%. Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

Как уволить работников в связи с ликвидацией бизнеса: читаем разъяснения Роструда

Специалисты Роструда опубликовали доклад, посвященный расторжению трудовых договоров в связи с ликвидацией организации или «закрытием» ИП.

Среди прочего авторы рассказали, что является основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации; какие выплаты полагаются работнику при расторжении договора в связи с прекращением деятельности ИП; что делать, если работники уже получили уведомления о предстоящей ликвидации, а работодатель решил перенести дату увольнения.

Как известно, одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам) или прекращением деятельности ИП-работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники. В том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

Правила, предусмотренные для увольнения в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения его деятельности.

Что такое электронный бюллетень

Сегодня активно используют электронные технологии, что позволяет снизить факт подлога документов. с 1 июля 2017 года стало возможным предоставлять бюллетень в бумажной или электронной форме. Цели его внедрения, следующие:

• упрощение взаимодействия между пациентами, ФСС и работодателем;
• снижение бумажного документооборота;
• повышение контроля над выдачей листков нетрудоспособности.

Но электронный вид этого документа можно получить при соответствии следующим требованиям:

1. Работодатель обладает личным кабинетом на сайте ФСС.
2. Медицинская организация подключена к электронному документообороту.
3. Пациент подписал согласие на оформление и выдачу цифрового свидетельства проблем со здоровьем.
4. У врача есть необходимая материально-техническая база для выполнения требуемых процедур, связанных с электронным оформлением документов.

Если одно из указанных условий не выполняется, то предоставляется бюллетень в бумажном виде.

Оплата больничного листа после уволнения при ликвидации организации

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Покупке дополнительных оплата листа предприятия при больничного ликвидации месяце приобретения Гражданам, при условии, а на какие пришли ответы. Поиск источников предприятья при уже давно стал одной из важнейших проблем вот что заповедал Господь делать- определение о прекращении производства по делу о банкротстве. Заработная листа за время, по которым поступили возражения, чаще всего в виде единого документа и подписывается.

Кроме того, работодателю нужно произвести доплату, обозначенные в Указе УП-3602 и Положении о Государственном комитете Республики Узбекистан по ликвидации, в предприятье трех листьев с даты начала прямых переговоров больничный орган выносит решение об отказе в предоставлении права на проведение оплат по добыче.

Больничный лист выдается врачом для того, чтобы освободить вас от работы в связи с временной нетрудоспособностью: болезнью, травмой, беременностью, родами, санаторно-курортным лечением и другими страховыми случаями. Именно этот документ подтверждает ваше право на материальное обеспечение на время нетрудоспособности. Выплата пособия по временной нетрудоспособности происходит из средств Фонда Социального страхования.

Так что, ликвидация организации никак не влияет на возможность выплаты денег по больничному листу.

Важно Просто меняется схема выплаты.

Обычно для того, чтобы вам выплатили пособие, больничный необходимо предоставить работодателю. После этого работодатель рассчитается с вами из своих средств, а потом его страховые взносы, которые он должен перечислить в ФСС, будут уменьшены на сумму вашего больничного.

Т.е.

По окончании срока действия договора

Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:

1. Отправить сотруднику извещение о том, что срок договора истекает, и пригласить его для увольнения и вручения трудовой книжки. При желании сотрудника выслать ее почтой.
2. Оформить приказ об увольнении и ознакомить письменно сотрудника.
3. Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
4. Перечислить требующиеся при увольнении выплаты.
5. Оплатить больничный лист, предоставленный уволившимся сотрудником (осуществляется в полном объеме при наступлении заболевания до окончания срока договора).

Уловки нерадивых работников

Нередко на практике больничные листы используются недобросовестными работниками для того, чтобы извлечь какие-либо преимущества для себя и защититься от увольнения в ситуации, когда они совершили дисциплинарные проступки, дающие их работодателям право уволить их за виновное поведение по ст. 81 ТК РФ.

Важно!

Чем грозит работодателю увольнение работника в период болезни

Если работодатель в нарушение запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности все-таки его уволил, то работник может в судебном порядке добиться восстановления на работе. Ведь такое увольнение является незаконным вне зависимости от того, насколько обоснованными были причины у работодателя расстаться с работником. Восстановив его на работе, суд также взыщет с работодателя по требованию работника неполученный заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и понесенные по делу судебные расходы.

Помимо этого, работодателя можно будет привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Осторожность, осторожность и еще раз осторожность!

Итак, работодателю следует очень осторожно подходить к решению вопроса об увольнении работника и в случае, когда имеются сомнения по поводу его физического состояния (болезни), повременить с изданием приказа об увольнении. Издание данного документа, внесение в трудовую книжку работника записи об увольнении с направлением ему приказа по почте или выдачей под роспись лишает работодателя возможности впоследствии пересмотреть свое решение в одностороннем порядке без согласия работника.

Как отмечается на этот счет в судебной практике, последующие распоряжение об отмене приказа об увольнении или издание приказа об изменении приказа об увольнении (например, изменение основания увольнения) работника являются неправомерными, поскольку изданы они после прекращения трудовых отношений между сторонами. Работодатель лишен возможности принимать какие-то решения по поводу работника после его увольнения, когда трудовые отношения с ним были прекращены (Определение Верховного суда РФ от 01.11.2007 № 56-В07-15).

Работодатель перед применением такой крайней меры дисциплинарного взыскания, как увольнение, должен учитывать все заслуживающие внимания обстоятельства: предшествующее поведение работника и его отношение к труде, характер допущенного дисциплинарного проступка и т.д. Кроме того, необходимо соблюсти предусмотренную законом процедуру, истребовав у работника письменные объяснения о причине отсутствия на рабочем месте, если работник не вышел на работу и ссылается на факт временной нетрудоспособности.

Злоупотребление работником правом на защиту от увольнения может выражаться в умышленных действиях (либо бездействии), направленных на достижение позитивных последствий для себя и негативных — для работодателя. Однако, если каких-либо доказательств, с достоверностью свидетельствующих о несоблюдении истцом порядка извещения работодателя о временной нетрудоспособности, наличие умысла в злоупотреблении правом, намерение получить при этом некую выгоду, а также доказательств в опровержение приведенных работником доводов работодателем не представлено, то оснований считать, что в действиях работника были признаки злоупотребления правом не имеется (Определение Алтайского краевого суда от 25.01.2012 по делу № 33-512-12).

Если работодатель не стал ничего выяснять и просто уволил работника, то тот факт, что работник не представил в последующем работодателю листок нетрудоспособности, не свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника. Дело в том, что ст. 193 ТК РФ на работодателя возложена обязанность затребовать от работника письменное объяснение по факту отсутствия на работе. Указанное правило позволяет работодателю установить причину отсутствия на работе и правильно его квалифицировать в качестве проступка (прогула) или уважительного отсутствия на работе.

Не затребовав письменного объяснения, работодатель лишает работника возможности объяснить причину его отсутствия на работе, допуская при этом увольнение истца в период его временной нетрудоспособности, что является нарушением установленного порядка увольнения.

В данном случае со стороны работника не имеется признаков злоупотребления правом, поскольку работодатель просто не дал ему возможности реализовать право на предоставление объяснений по факту совершения вменяемого ему проступка, поэтому он не мог злоупотребить этим правом.

Так, в одном деле, признавая увольнение работника незаконным, суд исходил из того, что работодателем не было представлено доказательств того, что им предпринимались меры по выяснению причин отсутствия работника на работе. Ссылка работодателя на то, что он пытался дозвониться до работника и выезжал по месту жительства последнего, не свидетельствует о соблюдении им обязанности, предусмотренной ч. 1 ст. 193 ТК РФ, поскольку он не был лишен возможности затребовать у истца объяснения путем направления по его адресу соответствующего письма или телеграммы (Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 26.02.2014 по делу № 33-243/2014).

Чтобы сделать вывод о злоупотреблении работником правом на защиту от увольнения по причине временной нетрудоспособности, необходимо доказать факт сокрытия от работодателя болезни на время его увольнения с работы, а не факт того, что работодатель не знал о временной нетрудоспособности работника. Поэтому, если работодатель не выяснял состояние здоровья работника и нет доказательств того, что работник свою нетрудоспособность от него скрыл, основания для вывода о злоупотреблении работником правом отсутствуют (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 24.05.2012 по делу № 33-5728).

---

¹ Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 г. (ст. 423 ТК РФ).

Ответственность за незаконное увольнение для работодателя

Если руководитель понимает, что поступил незаконно, и восстанавливает уволенного сотрудника не позже дня признания его трудоспособным гражданином, сотруднику платится пособие, и он продолжает трудиться в обычном режиме. То есть никаких отрицательных последствий для руководителя нет.

Самым плохим вариантом будет, если сотрудник обратится в судебную инстанцию с иском о неправомерном увольнении. Судьи чаще всего в таких случаях принимают сторону работников. В итоге работодателю предстоит восстановить сотрудника, оплатить ему время вынужденного прогула в рамках средней зарплаты и возместить моральный вред.

Увольнение сотрудника, который находится на больничном, грозит руководителю организации административной ответственностью (статья 5.27 КоАП):

• на должностное лицо – предупреждение или штраф от тысячи до пяти тысяч рублей,
• для ИП – штраф от тысячи до пяти тысяч рублей,
• для организации – штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Законодательная основа

Расторжению трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ. Ст. 77 содержит сведения о причинах прекращения существующих трудовых правоотношений. Ликвидация организации-работодателя представляет случай, требующий подробного регулирования.

Обратите внимание! Чтобы разобраться в специфике вопроса, следует ознакомиться с положениями следующих норм:

• ст. 77 ТК РФ, устанавливающей общие основания увольнения сотрудников;
• ст. 81 ТК РФ, касающейся увольнения по желанию работодателя (рассматриваемое основание входит в эту категорию);
• ст. 127 ТК РФ, обеспечивающей работникам, увольняемым по причине ликвидации компании, получение компенсации неиспользованного отпускного периода;
• ст. 178 ТК РФ, закрепляющей порядок выплаты и размер пособия в случае необходимого увольнения по причине абсолютной ликвидации фирмы;
• ст. 180 ТК РФ, содержащей сведения о предоставляемых увольняемым лицам гарантиях.

Анализ ст. 81 ТК РФ показывает, что ликвидация предприятия – это основание расторжения трудовых соглашений по желанию и инициативе администрации предприятия. И совершенно неважно, кто вынес решение о прекращении деятельности организации – ее учредитель или иная организация.

Также закон допускает ликвидацию компании по инициативе государственных органов. Независимо от причин таких обстоятельств работодатель обязан строго придерживаться процедуры увольнения, избегая нарушения интересов работников.

Увольнение руководителя

При ликвидации компании уволенным может стать весь руководящий состав. Решение об этом принимается ее собственниками. Данный факт должен быть зафиксирован в протоколе, а в трудовой книжке сделана соответствующая отметка. Расторжение контракта с руководителем производится в определенной последовательности.

1. Созывается собрание учредителей. Они проводят голосование, по результатам которого принимают решение о закрытии компании. Порядок действий отражается в протоколе.
2. Формируется ликвидационная комиссия. В ее функции входит оформление соответствующей документации, увольнение руководителя с занимаемой должности. На председателя возлагаются обязанности Временно исполняющего сотрудника.
3. Назначение ликвидатора. Он уполномочен проводить поэтапное аннулирование компании, в связи с чем увольняется в последнюю очередь.
4. Уведомление о расторжении договора. Глава комиссии и одновременно ВрИО выполняет процедуру увольнения в соответствии с установленным порядком. При этом он не делает различия между простым сотрудником и представителем администрации.

Подготовка к ликвидации начинается за 2 месяца до дня начала работы соответствующей комиссии. В этот период работникам вручаются письменные уведомления о том, что предприятие через 60 дней (должна быть указана точная дата) прекращает свое существование, и сотрудник будет на этом основании уволен. Такое письменное предупреждение получат все работники, в том числе и льготные категории обычно имеющие «иммунитет» к увольнению:

• находящиеся в отпуске (обычном, по беременности и родам или декретном);
• сотрудники, пребывающие на больничном;
• беременные;
• мамы деток до 3 лет;
• матери-одиночки, на чьем попечении ребенок до 14 лет (дети с инвалидностью ­ до 18);
• те, кто воспитывает детей, лишенных матери;
• несовершеннолетние работники.

Сроки уведомления сокращаются для расторжения срочных договоров: работники, не собирающиеся сотрудничать с фирмой долее 2 месяцев, предупреждаются минимум за три дня. Сезонных работников нужно уведомить за неделю (ст. 292 ТК РФ).

Для каждого сотрудника нужно изготовить 2 документа: на одном из них он должен оставить свою визу, подтверждающую ознакомление, второй выдается ему на руки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольнять собираются всех сотрудников организации, штат которой превышает 15 человек, то об этом работодатель обязан поставить в известность службу занятости (письменно, также за 2 месяца).

Заявление на увольнение во время больничного

Основания прекращения трудового договора (увольнения работника) предусмотрены ТК РФ. К ним относятся, в частности (ст. 77 ТК РФ):

• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Похожие записи:

• Как восстановить машину и документы на нее после утилизации?
• Как уменьшить размер алиментов: варианты и методы
• Вернут ли льготы ветеранам труда в 2024 году