Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.
Как оспорить увольнение
Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.
Важно В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.
Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.
Важно Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).
Льготы для военнослужащих и многодетных
Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.
С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:
- для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
- региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
- льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
- бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
- обеспечение школьной и спортивной формами.
Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.
Как отстоять свои права
Если увольнение матери-одиночки проведено с нарушение трудового законодательства, то она может обратиться за защитой своих прав.
Для этого существуют такие инстанции:
| Орган | Какие функции выполняет и чем может помочь? |
| Вышестоящее руководство | Может рассмотреть направленное к нему заявление работницы и уладить конфликт. В большинстве случаев руководящей администрации не нужны судебные разбирательства, портящие репутацию фирмы и отнимающие время. Поэтому споры могут быть разрешены уже на стадии высшего руководства предприятия. |
| Прокуратура | Следит за соблюдением норм всех действующих законодательных актов. Выносит предписания и постановления об административных, уголовных наказаниях руководителей, нарушающих права трудящихся. |
| Инспекция по труду | Специализируется на контроле выполнения исключительно трудового законодательства. При всех нарушения ТК и прочих действующих нормативов в отношении ущемления прав трудящихся можно в первую очередь обращаться с жалобой в филиал этой инстанции по месту расположения предприятия. |
| Суд | Орган власти, занимающийся разбирательством спорных вопросов различного характера с точки зрения действующего законодательства. Если все предыдущие инстанции не помогли решить проблему и не восстановили нарушенные права одинокой матери, то этого можно добиться в суде по месту ее жительства. |
Другие льготные категории
Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.
На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).
На что обратить внимание
При расторжении трудового договора с одинокой мамой или с иным лицом с семейными обязанностями, естественно, необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом для увольнения по данному основанию. И сделать это стоит с особой тщательностью. Имейте в виду, что при несогласии матери-одиночки с увольнением и обжаловании его в трудовую инспекцию или в суд все ваши действия и доводы будут подвергнуты скрупулезной оценке, причем симпатии как контролирующих, так и судебных органов в таких ситуация обычно бывают не на стороне работодателя. Поэтому чтобы не получить солидный штраф за нарушение прав работника или решение суда о восстановлении на работе, обоснование законности действий работодателя в таких случаях должно быть особо тщательным.
ТК о льготах для одиноких матерей
Трудовое законодательство гарантирует льготы на работе для мам, без помощи второго родителя воспитывающих своих детей. Они касаются многих нюансов трудовых отношений, например, оплаты больничного листа.
Больничные листы по уходу за ребенком младше 14 лет оплачивается в размере 100% от заработной платы и предоставляются на более длительный период, чем другим женщинам, имеющим детей. Однако это справедливо лишь при условии наличия у такой матери трудового стажа более 8 лет.
В случае, если стаж менее 5 лет, оплата будет в размере 60% от заработной платы, а от 5до 8 лет – 80%. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, определено в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст.7).
Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя
Даже несмотря на то, что одинокие мамы являются незащищенной категорией граждан и имеют со стороны государства некоторую поддержку, уволить их все же можно. Но сделать это работодателю необходимо следуя определенной процедуре, иначе споров с работниками можно не избежать. В соответствии с законодательством РФ, расторжение трудового соглашения с работницей – одинокой матерью по инициативе работодателя запрещено.
Однако, несмотря на это, расторжение соглашения при следующих обстоятельствах все же возможно:
- женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, что подтверждено документально и должным образом зафиксировано;
- работница явилась на работу в состоянии опьянения (алкогольного наркотического);
- в процессе работы женщины выяснилось, что при трудоустройстве она предоставила фальшивые документы;
- в случае ликвидации компании работодателя;
- сотрудницей была разглашена секретная информация;
- поведение женщины признано аморальным;
- работницей был нанесен вред собственности работодателя.
Увольнение матери одиночки по своему желанию
Каждый гражданин РФ согласно конституции РФ имеет право на выбор места для проживания и работы. Это означает, что работники также вправе самостоятельно решать когда именно им нужно расторгать трудовое соглашение. В связи с этим, увольнение одинокой мамы по собственной инициативе производится в общем порядке и не имеет особых различий. Порядок действий в этом случае будет следующий:
- Работница пишет заявление на увольнение на имя своего руководителя. Документ регистрируется как входящий, что зафиксирует дату его подачи.
- Заявление работнице поступает к руководителю компании, который и принимает решение о необходимости работы еще в течение 2 недель.
- Если просьба работницы согласована, то ей нужно будет отработать еще 2 недели, если же предусмотрено иное, то женщину могут сразу же уволить.
- В последний рабочий день (день увольнения) работодатель издает приказ об увольнении работницы, ей вручают необходимые справки и выдается под подпись трудовая книжка.
- Также женщине выплачиваются положенные денежные средства, включая зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованное время отпуска.
О том, что работница приняла решение добровольно расторгнуть трудовой договор будет свидетельствовать ее заявление. Однако на практике можно встретить ситуацию, когда работодатель вынуждает женщину написать такое заявление. Следует помнить, что это незаконно и женщина имеет право обратиться в правоохранительные органы или прокуратуру с жалобой. Причем сделать это следует тогда, когда работодатель оказывает давление, а не после написания заявления. Также следует позаботиться о том, чтобы собрать доказательства таких действий со стороны государства, это позволит получить от работодателя денежную компенсацию, а также при обращении в суд выиграть дело.
Определение особого статуса сотрудницы
Руководителю и женщине, имеющей детей, необходимо знание норм гражданского и трудового законодательства. Если сотрудница хорошо осведомлена о своих правах, а начальник не намерен их нарушать, при увольнении матери-одиночки можно обойтись без неприятных последствий. Ведь в ином случае руководителю придётся отвечать по закону за нарушение прав работника, а сотрудница по собственному незнанию потеряет работу.
О том, кто на самом деле имеет право претендовать на статус одинокого родителя, говорит ТК РФ. Он присваивается женщине:
- ребёнок, которой рождён не в браке. В свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк;
- отец ребёнка, которой оспаривает отцовство;
- усыновившей ребёнка.
В некоторых случаях женщины не могут претендовать на статус одинокой матери:
- находящиеся в разводе: если они не могут добиться алиментов от отца ребёнка даже через суд, тогда не относятся к рассматриваемой категории;
- те, кто имеют ребёнка, родившегося вне брака, но позднее для него было установлено формальное отцовство;
- вдовы (они имеют специальные льготы в связи с потерей мужа).
Чтобы разобраться, может ли мать претендовать на статус одинокой, нужно выяснить, лишён ли ребёнок отца в полном смысле — в частности, у него нет в свидетельстве о рождении данных об отце.
В обиходе принято говорить «мать-одиночка», но в законодательстве приемлемы понятия, сформулированные, как «единственный родитель» или «одинокий родитель».
Особенности увольнения работницы
Пункт 5 статьи 81 ТК РФ позволяет расстаться даже с работающей матерью-одиночкой, если она не единожды нарушила исполнение своих трудовых обязанностей или трудовую дисциплину.
Чтобы не попасть впросак и оформить увольнение по всем правилам, необходимо выполнить последовательно целый ряд действий, прежде чем уволить, нарушившую дисциплину сотрудницу, являющуюся одинокой мамой.
Последовательность шагов для увольнения по данной статье продемонстрирована в таблице ниже.
| что делать при нарушении | срок исполнения | примечание |
| Потребовать объяснительную | 2 рабочих дня | Если объяснительная не представлена, то составить акт |
| Вынести дисциплинарное взыскание, издав приказ | До истечения 1 месяца со дня совершения проступка | При наличии профсоюза должно быть запрошено мнение его выборного органа. Дни болезни и отпуска не включаются в месячный срок |
| Объявить приказ нарушительнице дисциплины под роспись | В течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая дни, когда сотрудница отсутствовала на работе | Если последовал отказ поставить подпись, то это следует заактировать |
Увольнение по результатам испытательного срока
При заключении трудового договора каждому работнику может быть установлен испытательный срок. В отношении некоторых категорий предварительная проверка проводиться не может. Действующее законодательство установило, что по результатам испытания как руководитель, так и работник, может принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. В случае увольнения сторона-инициатор должна предупредить другую о своем намерении не позднее чем за три фактических дня.
Матери-одиночки в данном случае прямо не упоминаются. В список льготных категорий включены работницы, у которых есть дети до полутора лет. Статус самой женщины в данном случае роли не играет. Значение имеет лишь возраст ребенка. Если с момента его рождения не прошло восемнадцати месяцев, труженицу по результатам испытания нельзя будет уволить.
Кто имеет такой статус согласно закону
Вопреки расхожему мнению не все женщины, имеющие несовершеннолетних детей и самостоятельно их обеспечивающие, получают статус одиночек.
Для того чтобы официально попадать под данную социально незащищенную категорию, необходимо выполнение ряда условий:
- женщина родила ребёнка, не состоя при этом в браке (графа отцовства в данном случае должна быть незаполненной);
- отец в судебном порядке не признал факт своего отцовства, предъявив официальное обоснование причин своего отказа (результаты ДНК-теста, справка из медучреждения и прочие свидетельства). Вынесенное решение суда в пользу отца автоматически переводит мать в статус одинокой;
- женщина, не состоящая в зарегистрированном или гражданском браке, усыновила ребёнка.
Статус присваивается не на постоянной основе. Он будет действовать, пока ребёнку не исполнится 14 лет (или 18 лет, если у него имеется официально оформленная группа по инвалидности).
Стоит обратить внимание, что если в будущем мать-одиночка выйдет замуж, то прежний статус сохранится лишь при условии, что новый супруг не оформит усыновление или опеку над ребёнком. В противном случае она лишится некоторых привилегий.
Не нужно путать с этой категорией других представительниц слабого пола, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.
Кто признается матерью-одиночкой?
Принято считать, что мать-одиночка – женщина, родившая (воспитывающая) ребенка или нескольких детей, не будучи в браке. Это не совсем так. Сегодня многие живут в так называемом гражданском браке. Регистрация в паспорте о заключении семейного союза отсутствует, но дети имеют законного отца, что отражено в соответствующих документах. В паспортах отцов имеются записи о детях, а в детских свидетельствах о рождении указаны данные отцов. Имеются соответствующие записи и в регистрационных книгах ЗАГСов.
В свидетельствах о рождении детей матерей-одиночек запись об отце отсутствует либо вносится со слов матери.
Одинокой матерью женщина может стать после развода с супругом или после смерти отца ребенка, однако в этом случае ее нельзя приравнять к категории матерей-одиночек.
В целом ряде случаев законодательство, в частности, трудовое, не делает различий между упомянутыми ситуациями. Особый порядок увольнения гарантируется всем одиноким женщинам с несовершеннолетним ребенком (детьми).
Понятие матери-одиночки законами не закреплено. Имеется пояснение Верховного Суда. Так, в постановлении от 28 января 2014 года №1 сказано, что подобный статус применим к особам женского пола, в одиночку ухаживающим за детьми, неважно, приемными или собственными.
Условия увольнения по инициативе работодателя
Основания для увольнения по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. Наиболее часто трудовые договоры расторгают сразу с несколькими работниками при сокращении штата организации или при полной ликвидации предприятия.
Другие основания используются нечасто. Избавиться от нерадивого работника законным путем можно лишь при условии четкого соблюдения норм права. В тексте приказа и в трудовой книжке основание должно соответствовать одному из имеющихся в ст. 81 ТК РФ.
Мать-одиночка с ребенком до 14 лет может быть уволена только за совершение виновных действий, к примеру, за:
- прогулы;
- утрату доверия;
- совершение хищения;
- неисполнение возложенных на нее обязанностей (при неоднократном наложении дисциплинарных взысканий);
- приход на работу в нетрезвом виде или под действием наркотиков или токсинов;
- разглашение тайны (служебной, государственной, коммерческой).
В других случаях увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, незаконно.
Увольнение матери-одиночки
Для некоторых работников действуют особые условия для расторжения трудового договора. Давайте разберемся, кого из работников можно уволить только по определенным причинам:
- Матерей, у которых есть маленькие дети младше трех лет;
- Одиноких матерей и других граждан, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида (младше 18 лет), то есть ответ на вопрос, могут ли уволить мать-одиночку, — отрицательный, если у вас не ликвидация компании;
- Вопрос, можно ли уволить многодетного отца, в последнее время возникает нередко. Человека, который единолично обеспечивает несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка, не достигшего возраста трех лет в многодетной семье, работодатель не вправе уволить без веских оснований.