Об оплате труда несовершеннолетних работников учреждения
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Об оплате труда несовершеннолетних работников учреждения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ещё более радикальный метод замены отработки придумали в одной из гимназий Новосибирска. Учащимся предложена, по словам педагогов, официальная возможность «откупиться» от отработки. Как? Деньгами родителей, конечно! «Никто из учителей сейчас, в период борьбы с поборами, деньги в руки не возьмёт, — откровенничает Диана, мама 15-летней Ирины. — Но нам на собрании объявили, что от отработки, как и от многочисленных дежурств, можно официально откупиться. Стоимость — порядка 400-600 рублей. Сумму четко никто вам не назовет, чтобы не дай бог кто-то не заплатил меньше. Вносишь банкноты через терминал в банке, с которым у школы договор на обслуживание. Выбирать нужно строку «Добровольные пожертвования» или «На ремонт школы». Квитанцию об оплате мы сдавали педагогу. Сначала это показалось нам диким. Ведь это — узаконенная взятка! А потом я лично поняла, что так даже удобнее. Не нужно отпрашивать, отмазывать ребёнка — всё это унизительно и противно. Отдал деньги — и никто никому не должен. Сейчас дочь уже оканчивает школу, сдает экзамены за 9 класс, и в этом году нам сказали, что отработки у выпускников нет. Мы своё выплатили, значит».
Организация труда для работников-подростков
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).
Головная боль учителей
«Отработка — ещё одна моя головная боль, — откровенничает Надежда Геннадьевна, учитель одной из гимназий Челябинска. — У нас за каждым классом закреплён участок пришкольной территории. Директор требует, чтобы он был чист и ухожен. Именно этот участков мы подметаем и освобождаем от листьев, сажаем там цветочки, полем их, гоняем собачников. Лето — пора, чтоб ухаживать за всходами. Вот вы сейчас напишете — и никто не придёт отрабатывать. Скажут, не хочу и не буду. Что я сделаю? Да ничего! Каждое собрание взываю к совести родителей, а всякий классный час — учеников. Говорю и об обязанностях помогать школе, и о трудовом воспитании, многие своих детей вообще к труду не приучают, боятся, что те переработают. Директор увидит, что наш участок не ухожен. Мне что, самой идти полоть? В советское время все отрабатывали. В колхоз ездили, пахали, как рабы. Хоть бы кто-то возмутился!».
Какую работу готовы доверить работодатели детям
Согласно данным Академии труда и социальных отношений, летом школьники могут найти вакансии продавца, курьера, сотрудника по благоустройству городских территорий, расклейщика афиш и объявлений, промоутера. Подростки также могут найти подработку по выгулу собак, стать аниматором или быть вожатыми в детских лагерях отдыха.
Эксперты академии предполагают, что в 2021 году в службу занятости обратится около 250 тысяч подростков. По данным же Росстата, в 2019 году за работой в Центр занятости населения обратились 500 тысяч несовершеннолетних, в 2020 году число таких россиян составило всего 32 тысячи человек. На данный момент в ЦЗН на учете стоит 0,22% граждан до 17 лет. Однако аналитики уверены, что летом эта цифра снова традиционно вырастет.
Оплата труда несовершеннолетних
Специфика найма не достигших 18 лет работников содержит в себе несколько отличий от заключения трудовых отношений с совершеннолетним сотрудником. Наниматель (по общему правилу) не может:
- использовать труд несовершеннолетних на местах с вредным или опасным воздействием производственных факторов;
- отправлять работника младше 18 лет в командировки или привлекать его к работе ночью и сверхурочно;
- предлагать такому подчиненному совмещение нескольких должностей;
- заключить трудовой договор с сотрудником, не достигшим 16-летнего возраста;
- устанавливать подростку такую же продолжительность рабочей недели или норму выработки, как взрослому работнику.
Эти правила не действуют при наличии профессионального образования или прохождения практики, при занятости подростка в сфере искусства или спорте, наличии согласия законных представителей несовершеннолетнего младше 16 лет на трудовую деятельность.
Продолжительность рабочей недели зависит от возраста и другой занятости подростков (ТК РФ, ст. 92). До 16 лет можно трудиться не более 24 часов в неделю, в возрасте 16 — 18 лет — 35 часов.
Если подросток совмещает работу с учебой, то количество рабочих часов в неделю уменьшается вдвое.
Оплата труда несовершеннолетних: трудовые нормы, пример расчета
Статья 63 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор можно заключать с гражданином, которому есть 16 лет.
В то же время, есть и некоторые исключения из этого правила:
- детям до 14 лет можно трудиться в организациях по производству и прокату кинофильмов, в цирках, театрах и других компаниях, если это не препятствует нравственному развитию ребенка и не наносит ущерб его здоровью;
- подросткам от 14 до 15 лет можно работать с разрешения родителей во внеучебное время для исполнения легких работ, не связанных с поднятием тяжелых предметов;
- подростки от 15 лет могут сами заключить договор, если уже имеют общее образование или обучаются не по очной форме обучения.
Информация представлена в таблице:
| Возраст, лет | Время, часы |
| Максимальное количество часов за неделю, если не обучается | |
| До 16 | 24 |
| 16-18 | 35 |
| Максимальное количество часов за неделю, если обучается | |
| До 16 | 12 |
| 16-18 | 17,5 |
| Максимальная длительность рабочего дня, если не обучается | |
| 15-16 | 5 |
| 16-18 | 7 |
| Максимальная длительность рабочего дня, если обучается | |
| 14-16 | 2,5 |
| 16-18 | 4 |
Подростки не могут быть привлечены к работе, которая прямо запрещена к осуществлению действующим трудовым законодательством лицам, не достигшим совершеннолетия.
- Работа не должна мешать выполнению домашнего задания, если оно имеется на лето. Необходимо выполнить все задания до работы или после прихода с нее. Не следует слишком много времени уделять социальным сетям, проверке почты и другим бесполезным занятиям, так как они отнимают время, которое могло бы быть потрачено на полезное дело.
- Следует делать 10-15-минутные перерывы после часа работы. Научно доказано, что человек работает с максимальной продуктивностью в течение первого часа, после чего эффективность падает. Именно поэтому необходимы маленькие перерывы, чтобы немного отдохнуть, а затем снова приступить к работе. Во время 15-минутного отдыха лучше всего поделать физические упражнения, чтобы разогнать кровь по организму: круговые движения шеей, руками, кистями, приседания или отжимания.
- Если нужно выполнить определенный объем работы, то не следует растягивать его на весь день. Лучше всего потратить несколько часов с маленькими перерывами на выполнение полного объема.
Как оплачивается труд во время каникул?
В каникулярный период все педагоги, включая тех, кто работает с обучающимися на дому, обеспечиваются педагогической нагрузкой, им выплачивается заработная плата.
Такой период являются рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ. Поэтому наступление каникул не является основанием для уменьшения заработной платы.
Следовательно, если на указанный период неполное рабочее время сотруднику не устанавливалось, то заработная плата начисляется в общем порядке.
Внимание! Неполное рабочее время может устанавливаться только по соглашению работника и работодателя. В данном случае труд работника будет оплачиваться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Отметим, что конкретные правила расчета оплаты труда зависят от типа образовательного учреждения.
За время работы в период каникул обучающихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Следует отметить, что в этот период изменяется характер работы педагогов, а, следовательно, должен уточняться перечень выполняемых ими работ (обязанностей).
Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно, исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы.
Внимание! Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по его подготовке и проведению. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджета субъекта, выделенного на проведение и подготовку экзамена (ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»).
Является ли привлечение педагога к работе в пришкольном лагере законным?
Если сроки лагерной смены не совпадают со сроками отпуска педагога, то руководство учреждения вполне может его привлечь к работе в таком лагере. Как правило, это определено в трудовом договоре или в должностной инструкции. Отметим, что дополнительно данная работа не оплачивается.
Необходимо знать, что такой педагог может выполнять обязанности только в рамках своей трудовой деятельности. От работника в данном случае требуется письменное согласие на назначение его начальником лагеря или воспитателем.
Внимание! Педагогические работники могут работать в лагерях, находящихся в другой местности, исключительно только в период своего отпуска и на условиях дополнительного трудового договора.
Таким образом, во избежание лишних проверок, а также установления своих «местечковых» правил расчета рабочего времени педагога, руководителю организации следует заранее предусмотреть возможность рационального использования рабочего времени своих работников.
Оплата труда несовершеннолетних
2 641 Share Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд. Этот вопрос приобретает особую актуальность летом, когда школьники пытаются подзаработать на каникулах.
Законодательно оплата труда несовершеннолетних регулируется ТК РФ и Гражданским кодексом страны.Ограничение по времени работыОбязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. е. родителей, опекунов. 24 часа в неделю – максимум занятости подростка, которому не исполнилось 16 лет.Для лиц старшего возраста (до 18 лет) продолжительность нахождения на рабочем месте составляет 36 часов в неделю.Это правило применяется в стандартных ситуациях. Однако время работы может быть ограничено некоторыми условиями.
Например, несовершеннолетний учится, и этот факт уменьшает общее количество рабочего времени. Ограничение по возрастуТрудовой Кодекс устанавливает, что договор о найме на работу может составляться с несовершеннолетним, старше 16 лет.
Исключения:
- С 14 до 15 лет допускается легкая работа, не мешающая учебе и только с согласия родителей.
- С 15 лет несовершеннолетний может оформить трудовой договор при условии, что он не обучается на очной форме, и получил школьное образование.
- В возрасте до 14 лет ограничение связано с нравственной стороной и безопасностью здоровья. Несовершеннолетний может быть принят на работу в цирк, театр, кино.
Для граждан в возрасте от 14 до 18 лет существуют следующие запрещенные законодательством виды работ:
- совместительство;
- если предусмотрена ответственность за материальные ценности;
- с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
- работа по вахтовому графику;
- в религиозных учреждениях;
- ночные смены или период праздников;
Несовершеннолетних работников нельзя отправлять в командировки. Также по ТК РФ им не устанавливается испытательный срок.Общие принципы оплаты трудаЗаконодательные нормы в отношении вознаграждения за труд любого работника (в том числе и несовершеннолетнего) устанавливают следующие положения:
- Формы, принципы начисления зарплаты, премиальные и штрафы отражаются в коллективных документах.
- Максимальный предел устанавливается руководителем и ничем не ограничен.
- Равноценный труд должен оплачиваться одинаково.
- В трудовом договоре на каждого работника прописывается сумма оклада согласно должностным обязанностям.
- Минимальный размер отражается в соответствующих нормах законодательства и утверждается ежегодно государством.
- Оплата труда должна повышаться в соответствии с вредностью, опасностью производства.
В организациях может быть установлена повременная или сдельная оплата труда.
В первом случае подросток получит доход, исходя из неполной недели работы. Расчет осуществляется по тарифным ставкам пропорционально отработанному времени.
Школьник работает на летних каникулах: рассчитаем заработную плату
Ситуация С июня 2023 г. в организацию на период летних каникул принят старшеклассник (17 лет) на участок уборки территорий. Данные для расчета В трудовом договоре с несовершеннолетним работником записано, что он выполняет работу на условиях 7-часового рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе (сокращенная норма еженедельной работы – 35 ч).
Рабочим этого участка установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе часовых тарифных ставок. Месячная тарифная ставка работника – 500,00 руб.
В июне он отработал 16 рабочих дней, или 140 ч. Справочно: среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2023 г.
составляет: – при полной норме рабочего времени – 168 ч (2 016 ч / 12 мес.); – при сокращенной – 146,92 ч (1 763 ч / 12 мес.).
Расчет Шаг 1. Определите часовую тарифную ставку.
Часовая тарифная ставка определяется делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов: 500,00 руб. / 146,92 ч (среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2023 г. при сокращенной 5-дневной рабочей неделе) = 3,40 руб.
Шаг 2. Рассчитайте заработную плату: 3,40 руб. × 140 ч = 476,00 руб. Примечание. Сумма заработной платы несовершеннолетнему работнику облагается взносами в ФСЗН и Белгосстрах в общеустановленном порядке.
Никаких специальных норм о порядке обложения взносами в ФСЗН и Белгосстрах заработной платы несовершеннолетнему работнику в
«Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»
, о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297, не содержится. Важно! Привлекать работников моложе 18 лет к ночным (с 22 ч до 6 ч) и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, а также к работам в выходные дни запрещено.
Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены.
Комментарий эксперта Обратите внимание на следующее: 1) для работников от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в размере не более 35 ч в неделю.
Заработная плата указанным работникам выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы; 2) труд учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к зарплате.
Обоснование: ст.
Минимальный возраст, с которого допускается прием на работу
Трудовой Кодекс РФ в ст. 63 устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу — 16 лет. При этом предусматриваются три возрастных исключения из этого правила:
1) В случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 15 лет.
- В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об образовании» по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования.
- По решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающихся, достигших возраста 14 лет.
Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства.
Об исключении обучающегося образовательное учреждение обязано в трехдневный срок проинформировать органы местного самоуправления, которые, в свою очередь, совместно с родителями (законными представителями) исключенного в месячный срок принимают меры, обеспечивающие его трудоустройство или продолжение обучения в другом образовательном учреждении.
2) Допускается прием на работу 14-летних подростков при наличии следующих условий:
- работа не должна быть противопоказана здоровью несовершеннолетнего;
- работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения;
- согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.
3) Допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при наличии следующих условий:
- для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
- работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию;
- согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.
Труд несовершеннолетних: организация и оплата
Важно! Ограничение не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организациях, театрах, цирках и иных организациях, участвующих в создании и (или) экспонировании произведений.
Работа подходила под мои требования, плюс школа была недалеко от дома. Один филиал — в пяти минутах пешком, а другой — на расстоянии трех станций метро. Я созвонилась с директором, и в середине мая мы с Вероникой пошли на собеседование.
Вероника могла работать и волонтером: помогать пожилым людям и ветеранам, организовывать спортивные мероприятия и концерты, сажать деревья на субботниках. Это расширяет круг общения и занимает свободное время. А еще можно получить бесплатные билеты на мероприятия или внедриться в организацию, где потом планируешь работать. Но официально за волонтерство не платят.
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Кроме того, подростки не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздники.
Намного меньше формальностей ждет подростков, которым уже исполнилось 16, а также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями.
Подросток может устроиться продавцом или кассиром. Но по закону не будет нести ответственности за доверенные ему деньги. Исключение — если он украдет их сознательно или потеряет под влиянием алкоголя или наркотиков.
По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет. Однако для этого потребуется письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки.
В статье я расскажу, как подростки могут работать по закону и как все было у нас. Объясню, почему пришлось согласиться на зарплату в конверте и полный рабочий день.
Важно! Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Подработка после учебы
Теперь выясним, куда можно пойти работать в 14-15 лет в период с сентября по май. Стоит искать работу только в том случае, если ты учишься хорошо и она не помешает тебе получать знания. Вот список вариантов.
- Расклейка объявлений.
- Работа в интернете дома.
- Промоутер.
- Аниматор.
- Рукоделие и продажа своих изделий.
- Небольшая помощь соседям или знакомым по уходу за животными, детьми, растениями. Можно еще помогать пенсионерам сходить за продуктами в магазин или вынести мусор, помыть посуду, пропылесосить.
- Фасовщик в крупном магазине. Работа предусматривает раскладывание печенья, конфет или других продуктов в пакеты. Можно подрабатывать на протяжении всего года.
Могут ли обмануть и как этого избежать?
Это возможно. Поэтому перед устройством на работу нужно обязательно ознакомиться с фирмой или компанией подробней, прочитать информацию. Попроси родителей, чтобы они связались с работодателем и проявили активность. На встречу также необходимо прийти со взрослыми.
Вот несколько ценных советов, которые уберегут тебя от обмана:
- Если работа без официального трудоустройства, соглашайся ТОЛЬКО на оплату сразу после выполнения задания. Например, ты три часа раздавал листовки, после чего тебе должны оплатить эту работу. Если работодатель предлагает платить раз в неделю или реже, скорее всего своих денег ты не получишь.
- Наверняка ты встретишь вакансии, где перед тем, как начать работать, нужно: заплатить им за материалы, за фотографии для портфолио, за пересылку, оплатить пошлину или проверку знаний, сделать денежный взнос. Неважно!
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! Никогда ничего не плати! Ты заплатишь деньги, и работодатель скроется в неизвестном направлении.
- Если ты нашел вакансию по набору текста или по сборке/сортировке продукции на дому, будь уверен — это обман. Таких вакансий в настоящее время уже не существует.