Прошу вас уволить меня по семейным обстоятельствам
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прошу вас уволить меня по семейным обстоятельствам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение по семейным обстоятельствам предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Когда работник сталкивается с необходимостью ухода за членом семьи, он обязан написать заявление об увольнении. В этом случае работник должен предоставить документы, подтверждающие сложившуюся ситуацию.
Какие документы нужно подготовить для составления заявления?
При составлении заявления об увольнении по семейным обстоятельствам есть определенные особенности, которые нужно учитывать. Для правильного оформления заявления требуется следующий набор документов:
- Заявление об увольнении. Это основной документ, который составляется самим сотрудником. В заявлении необходимо указать причину увольнения по семейным обстоятельствам и желательно приложить соответствующие документы, подтверждающие эти обстоятельства.
- Документы, подтверждающие семейные обстоятельства. В зависимости от конкретного случая могут потребоваться различные документы, например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка и т.д.
- Договор о предоставлении образца заявления об увольнении. В некоторых случаях работодатель может потребовать предоставить подписанный договор, который регламентирует порядок оформления заявления и предоставляет образец заявления об увольнении.
- Документы о правомерном основании для увольнения по семейным обстоятельствам. В некоторых случаях работодатель может потребовать дополнительные документы, подтверждающие правомерность увольнения. Например, если сотрудник увольняется по собственному желанию, то может потребоваться документ о согласии работодателя на увольнение.
- Документы о сроках предупреждения о семейных обстоятельствах. В зависимости от законодательства и условий трудового договора могут быть установлены определенные сроки предупреждения о семейных обстоятельствах. Такие сроки могут быть предусмотрены Трудовым кодексом РФ, коллективным договором или соглашением между сторонами трудового договора. Для составления заявления нужно заранее узнать досрочный срок уведомления.
Следует отметить, что регламентированная процедура оформления заявления об увольнении по семейным обстоятельствам может отличаться для различных случаев. Поэтому важно правильно составить заявление и подготовить все необходимые документы, чтобы избежать возможных проблем при увольнении.
Также стоит учесть, что в некоторых случаях для увольнения по семейным обстоятельствам требуется лицензия или разрешение военнослужащего, особенно если сотрудник находится в период отработки или служит в армии. В таких случаях необходимо обратиться к специалистам или юристам для консультации и получения подробной информации о требуемых документах.
Образцы заявлений на увольнение 2023 года
Заявление на увольнение является важным документом, который необходимо оформить корректно и соблюсти все необходимые требования. Ниже представлены образцы заявлений на увольнение в 2023 году.
1. Заявление на увольнение по собственному желанию
Уважаемый/ая [ФИО начальника],
Я, [ФИО работника], прошу Вас расторгнуть трудовой договор, заключенный между нами [дата заключения договора]. Я выражаю свое желание уйти с должности [название должности] в [название организации].
Мои контактные данные:
- Телефон: [номер телефона]
- Электронная почта: [электронная почта]
Процедура увольнения военнослужащего
Когда военнослужащем возникает необходимость уйти с военной службы из-за личных обстоятельств, ему требуется оформить заявление на увольнение. Что говорит законодательство по этому поводу?
По правилам оформления заявления на увольнение, военнослужащем должно быть немедленно сообщено о своих личных обстоятельствах, которые мешают ему продолжать военную службу. После этого военнослужащий может подать заявление на увольнение с соответствующим обоснованием.
Оформление отставки военнослужащего зависит от обстоятельств. Если военнослужащий решил уволиться по семейным обстоятельствам, ему не требуется отработка после подачи заявления на увольнение. Однако, в случае, если военнослужащий хочет уволиться по другим обстоятельствам, ему может потребоваться отработка перед отправкой в отставку.
Форма заявление на увольнение по семейным обстоятельствам не предусматривается Трудовым кодексом РФ или любым другим нормативным правовым актом. Предполагается, что официальная бумага формируется в свободной форме. Работник вправе самостоятельно определить, как будет выглядеть его заявление, руководствуясь при этом общими правилами делового документооборота.
Иногда крупные организации стараются придать своему внутреннему документообороту деловой внешний вид, разрабатывают для документации фирменные бланки. Подобная практика не только улучшает документооборот, но также значительно облегчает задачу сотрудникам. Если кому-то из работников понадобится написать то или иное заявление, он всегда сможет обратиться в отдел кадров, получить там фирменный бланк, вписать в него необходимую информацию. Это куда проще, чем составлять документ «с нуля».
Как бы то ни было, подобный подход к ведению дел встречается довольно редко, а значит, в большинстве случаев формировать заявление придётся своими силами. Носителем информации выступит чистый лист бумаги формата А4, а вот написать его содержимое допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручкой, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.
Рассказываем, как составить заявление
Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, по сути дела, является предложением расторгнуть трудовой договор по согласованию сторон, то есть работодатель оставляет за собой полное право нам отказать. Тем не менее попытаться однозначно стоит.
Первым делом разберемся с шапкой. В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже прописываем ФИО нашего директора, полное наименование организации, её юридический адрес. Затем здесь же, но уже в родительном падеже, укажем свои ФИО, занимаемую на предприятии должность.
Ниже по документу утверждаем, что в вашей жизни появились обстоятельства, требующие незамедлительного увольнения с предприятия. Разъяснять детали произошедшего или же нет – выбор каждого человека. В теории в заявлении можно ограничиться лишь общими фразами, а детали выдать в личной беседе. Здесь всё зависит от интимности момента и того, насколько вы хотите распространяться. Конечно, открытость всегда располагает, а значит, повышает шансы на увольнение по соглашению сторон.
Если вы желаете приложить какие-то документы в знак подтверждения своих слов, снимем с них копии, приобщим к официальной бумаге, передадим на рассмотрение вместе с ней. При личной беседе вас могут попросить предоставить оригиналы на ознакомление.
В завершение работы с документом обращаемся к директору, просим уволить вас по семейным обстоятельствам без отработки с такого-то числа. Итоговый вариант необходимо подписать, указать дату его составления.
Какие предусматриваются выплаты
При подачи заявления об увольнении по семейным обстоятельствам военнослужащего требуется отработка определенного срока, как это предусматривает законодательство. Оформление заявления должно происходить в соответствии с установленной формой и процедурой.
Когда заявление об увольнении по семейным обстоятельствам подается, важно знать, какие выплаты предусматриваются на основании трудового соглашения. В случае увольнения без отработки сроков, предусматривается выплата соответствующей компенсации. Основания для увольнения по семейным обстоятельствам могут быть различными и определены законодательством.
После подачи заявления об увольнении по семейным обстоятельствам, военнослужащему следует узнать, какие выплаты ему предусматриваются и когда они будут осуществлены. Важно также знать, что процедура увольнения не завершается после подачи заявления, и требуется выполнение определенных условий в соответствии с законодательством.
Что касается конкретных выплат, которые предусматриваются при увольнении по семейным обстоятельствам, они зависят от того, какие семейные обстоятельства являются основанием для увольнения. Такие выплаты могут включать компенсации за неотработанный срок, компенсации по определенным статьям трудового соглашения, выплату отпускных, компенсацию за прекращение трудового договора и другие.
Все эти выплаты и условия их предоставления подробно регулируются законодательством. Поэтому при увольнении по семейным обстоятельствам необходимо внимательно изучить требования закона и ознакомиться с соответствующими нормативными актами. Важно также обратиться к юристу или специалисту в кадровых вопросах для получения подробной информации и консультации по данному вопросу.
Когда не требуется отработка
Говоря конкретно о случаях, когда увольнение происходит по инициативе работника, можно опираться на статью 80 Трудового кодекса РФ. Это связано с тем, что в нем указаны достаточно конкретные причины отсутствия рабочего времени.
Так, например, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса, причинами невозможности продолжения работы являются
- Пенсия,.
- Прохождение учебного курса в учебном заведении. Это может быть высшее учебное заведение или другое учреждение, а также
- больной родительский родственник или опекун маленького ребенка, или
- Вы или ваш супруг или супруга получили отсрочку от призыва в другую область и поэтому нуждаетесь в переезде.
Каждая из этих точек имеет свои оттенки. Последние два пункта, в частности, можно объяснить как причины семейных Написать заявление об увольнении недостаточно — необходимо доказать обстоятельства.
Конечно, доказательства зависят от обстоятельств. Если вам необходимо переехать в другой город или район из-за смены супруга, вам понадобятся документы, подтверждающие это. Если вам необходимо прекратить работу из-за болезни вашего родственника-родителя или ребенка, вам потребуется справка из медицинского учреждения.
В любом случае работник увольняется на основании заявления, подписанного его непосредственным руководителем, а административный орган должен издать приказ об увольнении.
Заявление об увольнении должно быть подано в отдел кадров. Руководитель издает приказ и информирует работника о сроках и условиях контракта. Этот документ является основанием для расчета уволенного сотрудника.
Если двухнедельного перерыва не было, работодатель соглашается уволить работника без дополнительных условий, а работник получает расчет без задержки и назначение на получение трудовой книжки.
Возможно, придется обратиться в различные отделы и попросить ответственное лицо подписать форму, подтверждающую, что у сотрудника нет никаких обязательств или других обязанностей.
После выполнения всех формальностей, необходимых в последний день работы, уволенный сотрудник должен подойти в кассу за деньгами и в отдел кадров за трудовой книжкой.
Основания для прекращения трудового соглашения
Прекращение трудовых отношений регулируется статьями 80 и 81 Трудового кодекса. Статьи 80 и 81 Трудового кодекса не предусматривают «семейных причин». Могут возникать различные ситуации. Однако все они принадлежат к определенным группам. Например, трудовые отношения могут быть прекращены по следующим причинам
- инициативе руководителя компании. Однако одного его желания недостаточно. Все причины четко определены в статье 81 Трудового кодекса РФ и возможны только при соблюдении требований Трудового кодекса и правил увольнения.
- На усмотрение работника.
- по соглашению сторон, включая условия договора о прекращении взаимных обязательств; и
- наступлением обстоятельств, не зависящих от работника и руководителя организации. Например, прекращение трудовых отношений или перевод сотрудника в другую компанию.
Заявление об увольнении в связи с чрезвычайной семейной ситуацией: образец 3
Приведенное ниже письмо является хорошим примером заявления об увольнении из-за семейной болезни, и, хотя этот человек не вдавался в подробности, очевидно, что это своего рода чрезвычайная семейная ситуация.
«Дата
Имя и адрес
Уважаемый работодатель »
«Пожалуйста, считайте это письмо моим официальным увольнением с работы (с работы), вступившим в силу немедленно. С сожалением сообщаю вам, что я не смогу прийти завтра на работу из-за тяжелой болезни в моей семье.
Две недели назад у моей дочери диагностировали тяжелое хроническое заболевание, и она была помещена в больницу на неизвестный срок. Врач посоветовал ей как можно чаще сопровождать ухаживающего за ней, пока она проходит обследования и лечение. Поскольку мой муж не может оставить свою работу, чтобы ухаживать за ней, а мы не можем позволить себе сиделку на полную ставку, у меня нет другого выбора, кроме как оставить свою работу и присматривать за ней, пока она не станет достаточно здоровой, чтобы ее выписали из больницы.
Я понимаю, что в моем контракте указано, что я должен уведомить за две недели о своем намерении покинуть эту компанию, но прошу вас освободить меня от моей должности при возникновении чрезвычайных обстоятельств. Надеюсь, вы примете мои искренние извинения за то, что доставили вам неудобства, немедленно уйдя ».
«Я ценю ваше понимание моего трудного положения».
Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки
Как показывается практика, к семейным обстоятельствам можно отнести некоторые основания, перечисленные в ст. 80 ТК РФ:
- реорганизация работодателя и, как следствие, переезд работников в другую местность;
- перевод супруга / супруги на работу в другую местность. При этом вся семья вынуждена переехать с ним;
- болезнь ребёнка или близкого родственника. Осуществлять уход за ребёнком может не только мама, но и папа, а также бабушка и дедушка, и другие родственники. Но если потребует работодатель, нужно будет подтвердить родство.
В ст. 80 ТК РФ сказано, что только при наличии этих обстоятельств, работодатель обязан уволить сотрудника без отработки. В других случаях он имеет право отказать и заставить проработать положенные 2 недели. Но если необходимость в увольнении действительно острая, можно обсудить это с работодателем, предъявив ему подтверждающие документы (например, справки из медицинского учреждения), и попросить уволить без отработки. Как правило, работодатели идут на встречу!
При любых обстоятельствах работник должен написать заявление об уходе. Оно пишется по стандартной форме. Но если работник желает уволиться без отработки, то ему следует указать причину своего ухода. То есть при написании заявления работник должен сделать акцент:
- на увольнение его без обязательной отработки. То есть он должен указать в «теле» заявления: «прошу уволить меня без обязательной отработки»;
- на серьёзность причины. Нужно обязательно раскрыть обстоятельства поспешного увольнения. Если есть доказательства, то нужно приложить их к заявлению. Например, копию выписки из медицинской карты ребёнка;
- на том, что у работника есть доказательства серьёзности ситуации. В «теле» заявления нужно уточнить, что к нему прикладываются копии определённых документов, и указать количество экземпляров каждого документа.
Что делать, если директор отказывается подписывать прошение об уходе
Если ваш непосредственный начальник не желает ставить свою подпись на увольнительной, поступить можно следующим образом:
- Составьте два экземпляра документа с обязательным заверением в секретариате. Одну версию с регистрационной отметкой оставьте себе. Честно отработайте положенные по закону 2 недели и направляйтесь к кадровикам за трудовой книжкой, а следом к главному бухгалтеру за расчетом.
- Когда составленную заявку не принимают (подобное имеет место в маленьких организациях, где нет секретаря, а сам начальник принять его отказывается), идите другим путем. Изучив, как выглядит правильное заполнение заявления об увольнение с работы и форматы образцов, имеющихся в доступе, отправляйте заказное письмо с уведомлением о получении. Спустя 14 дней с того момента, как оно попадет к руководителю, можно отправляться за расчетными документами.
- Если представитель руководящего состава, на чье имя было составлено письменное обращение, не реагирует на ситуацию должным образом, остается задействовать крайние меры. Помочь вам в данном случае способны в Инспекции по труду, куда предстоит отправить сообщение о неправомерных действиях начальства.
Освобождение от должности без отработки
Работник должен перед тем, как написать заявление, объяснить причину своего увольнения. Если же отсутствует веский аргумент, то есть возможность просто договориться с начальством и уйти без отработки. Такое увольнение считается законным и соответствует Трудовому Кодексу. Сам процесс происходит по статье 77 ТК РФ, в которой имеются некоторые обстоятельства, например: соглашение сторон, истек срок действия договора о найме, учитывается желание сотрудника, в этом случае он должен в письменном виде указать причину своего ухода.
Сократить сотрудника без причины руководитель не имеет никакого права. Так как статья 81 ТК РФ гласит о том, что для этого нужны веские основания, которые документально подтверждены. Еще одной причиной ухода по собственному желанию может стать перевод на другое место работы, для этого руководство должно дать письменное разрешение. Но кроме этого, работник может увольняться, потому что руководство изменило условия труда.
Основания для увольнения по семейным обстоятельствам
В стандартной ситуации работник, увольняющийся по собственному желанию, должен отработать две недели с момента подачи заявления. Это условие создано для того, чтобы работодатель резко не остался без сотрудника, который может выполнять важную рабочую функцию. За этот период предприниматель может найти замену или назначить исполняющего обязанности из числа других лиц.
Трудового кодекса РФ содержит перечень оснований, при которых работник может прекратить работу до истечения двухнедельного срока:
- начало обучения по очной форме;
- достижение пенсионного возраста;
- если работодатель нарушает права работника и т. д.
Перечень открытый, то есть в него могут быть включены иные факторы. Работодатели руководствуются судебной практикой. Без отработки, как правило, увольняются лица, которые указывают на срочные обстоятельства, например, смерть или болезнь родственника, отъезд супруга-военнослужащего в иной регион и т. д.