Отпускные после декретного отпуска замена лет
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпускные после декретного отпуска замена лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
После возвращения сотрудницы из декретного отпуска, она имеет право на предоставление отпуска после декрета. Для этого необходимо подать заявление на предоставление отпуска после декрета, указав в нем желаемый период отпуска.
Расчет отпускных при отсутствии фактического заработка
Если вы находитесь в расчетном периоде отпуска после декрета и у вас отсутствует фактический заработок, то существуют определенные правила и алгоритм расчета отпускных.
Для начала, необходимо посчитать, сколько месяцев вы отработали в течение расчетного периода. Если вы являетесь молодым родителем или имеете многоплодную беременность, то вам положены дополнительные дни отпуска.
Расчет отпускного производится в зависимости от того, сколько дней вы отработали в течение расчетного периода. Если вы отработали весь год, то вам положено 28 календарных дней отпуска. Если же вы отработали неполный год, то отпускной рассчитывается пропорционально отработанным дням.
Для определения правил расчета отпускных можно воспользоваться калькулятором онлайн или обратиться к трудовому кодексу России. Онлайн калькуляторы позволят вам заранее определить, сколько дней отпуска вам положено.
Если у вас есть декретный отпуск, то весь этот период считается отработанным временем и оплачивается в полном объеме. В случае, если декретный отпуск закончился и вы находитесь на больничном, то отпускной рассчитывается исходя из фактически отработанных дней.
Расчет отпускных при отсутствии фактического заработка является обязанностью работодателя. Он должен рассчитать отпускные и выплатить их в установленные сроки.
Если работодатель отказывается выплатить отпускные или нарушает правила и сроки их выплаты, вы имеете право обратиться в органы по защите трудовых прав. В таком случае, вам помогут определить ваше право на отпускные и взыскать их с работодателя.
Положен ли ежегодный отпуск после декрета по закону
В соответствии с трудовым законодательством каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, порядок предоставления отпуска после декрета имеет свои особенности.
Декретный отпуск — это особый вид отпуска, предоставляемый женщинам после рождения ребенка. Его продолжительность и порядок предоставления регулируются законодательством: женщине предоставляется определенный период времени для ухода за ребенком без увольнения с работы и с сохранением рабочего места и заработной платы.
Однако, после окончания декретного отпуска работнику положен и обычный ежегодный отпуск. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Таким образом, после декрета работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен в соответствии с установленным законодательством порядком и продолжительностью. Это означает, что после окончания декретного отпуска работнику должен быть предоставлен отпуск, а его продолжительность должна составлять не менее 28 календарных дней.
Законодательство о предоставлении отпуска после декрета
Законодательство Российской Федерации устанавливает определенный порядок предоставления отпуска после декрета. В соответствии с действующим законодательством, каждому работнику, который отпрашивается в декретный отпуск, положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Декретный отпуск — это период, в течение которого женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или до поступления ребенка в учреждение дошкольного образования. В зависимости от причины отпуска и продолжительности декретного отпуска, закон предусматривает разные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после возвращения с декретного отпуска.
Согласно закону, если декретный отпуск длится не менее 6 месяцев, то сотруднику предоставляется период отпуска, пропорциональный количеству месяцев отработки после возвращения с декретного отпуска. Если же декретный отпуск был меньше 6 месяцев, то сотруднику положены 28 календарных дней очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от количества отработанных месяцев.
Приведем пример расчета. Если сотрудница находилась в декретном отпуске 8 месяцев, то после возвращения ей будет предоставлен отпуск, пропорциональный 8 месяцам отработки. При условии, что она отработала 2 месяца, ей будет положено 2/8 от ежегодного отпуска, то есть 7 календарных дней.
| Декретный отпуск | Отработанные месяцы после возвращения | Порядок предоставления отпуска |
|---|---|---|
| Не менее 6 месяцев | Пропорционально количеству отработанных месяцев после возвращения | Период отпуска, пропорционален количеству отработанных месяцев после возвращения |
| Менее 6 месяцев | — | 28 календарных дней очередного ежегодного оплачиваемого отпуска |
Таким образом, сотрудники, находившиеся в декретном отпуске, имеют право на полноценный отпуск в соответствии с законодательством. Учтите, что приведенные примеры расчета являются упрощенными и могут быть изменены в зависимости от специфики вашей ситуации. Для точного расчета отпуска после декрета рекомендуется обратиться к законодательству и консультанту по кадровому делопроизводству.
Расчет периода отпуска
Период отпуска рассчитывается в соответствии с трудовым законодательством и учитывает следующие факторы:
- Дата начала работы после декретного отпуска.
- Количество дней, которое сотрудник не использовал в прошлом отпуске перед декретным отпуском.
- Стаж работы сотрудника.
- Законодательно установленная продолжительность отпуска.
- Количество отработанных дней после декретного отпуска.
Расчет периода отпуска можно произвести по формуле:
| Период отпуска | = | Количество дней не использованного отпуска перед декретным отпуском | + | Законодательно установленная продолжительность отпуска | + | Количество отработанных дней после декретного отпуска |
Рассмотрим расчет отпуска после декрета на примере: гражданка Соколова устроилась на работу 01.07.2016, фактически отработала два месяца и с 01 сентября того же года ушла на больничный по беременности и родам. Отработанные два месяца дали ей 4,66 дня.
Беременность гражданки Соколовой была одноплодной, роды естественными и не осложненными, поэтому больничный в связи с беременностью и родами продлился 140 дней — по 18.01.2017 включительно. 140 дней — это более четырех с половиной месяцев. За этот период Соколова приобрела стаж за полные пять месяцев: 2,33 × 5 = 11,65 дней.
Сразу после больничного в связи с беременностью и родами Соколова ушла в ОПУХ и пробыла в нем до 31.07.2018 включительно. Незадолго до окончания Соколова заявила о намерении после него уйти отдохнуть полные 28 дней.
Поскольку в течение ухода за ребенком Соколова не работала на неполную ставку, этот период не дал ей стажа.
Общая продолжительность заработанного Соколовой периода составила: 4,66 + 11,65 = 16,31.
11,69 дней предоставлены авансом.
Оформление очередного отпуска после декрета в 2019 году
Уход в отпуск — право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать. Также ему не позволено укорачивать период декрета, как-либо регулировать его или полностью его отменить. Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который она должна была использовать, на момент выхода из декрета или готовности уйти в отпуск по беременности и родам, она может требовать предоставления ей отгула до или после ухода на больничный по нетрудоспособности в связи с беременностью.
Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год. Продолжительность отдыха — 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей — около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся.
Новый отпускной период после декрета
Устроилась на работу 19.10.2006. В 2009 году забеременела. Больничный по беременности и родам закончился 30.12.2009, с 31.12.2009 начался отпуск по уходу за ребенком. На эту дату осталось 35 неотгулянных дней отпуска (из них — 5 дней за период больничного по БиР за период с 20.10.2009 по 19.10.2010). Здесь вопросов нет.
Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. На самом деле в Вашем случае работнице был частично предоставлен отпуск за её рабочий год с 30.01.2008 г. по 29.01.2009 г. За этот период остались должны ещё 12 дней отпуска.
В связи с предоставлением работнице отпуска по уходу за ребёнком окончание её рабочего года «передвинулось» на 720 календарных дней и соответственно отпуск ей должны предоставить за период работы с 30.01.2008 г. по 19.01.2011 г.*
24 дня уже предоставили, остались должны 12 дней (никакие 4 месяца никуда не деваются).
Бесплатная юридическая помощь
Сместив период на 1г.5мес.15дн., у меня получилось: составной рабочий год с 23.09.2014-08.03.2016,новый рабочий период с 09.03.2016-08.03.2020, права ли я? Ответ Ответ на вопрос: Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.
Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).
По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Но обстоятельства могут складываться так, что она не может «сбежать» на работу. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты? Суть вопроса По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха. Согласно ст. 260 ТК РФ, трудовые отгулы предоставляются до или после того, как женщина ушла на больничный по беременности. Отпуск можно взять и за будущий трудовой год, если:
Как правильно рассчитать период после выхода из декретного отпуска
Нашла правило, согласно которому расчет будет по след схеме:
1 год (02.05.2011-01.05.2012) остаток 6 дн
2 год (02.05.2012-01.05.2013) остаток 8 дн
3 год (20.10.2013-24.02.2015) остаток 36 дн (28осн+8доп)
3 год начинается с 1-ого дня отпуска по уходу за ребенком (с 20.10.2013) и заканчивается днем выхода сотрудника на работу на полный рабочий день (в моем случае 13.08.2014)+ 130 дн (данное кол-во дней -это период с 20.10.2013 по 01.05.2014). Верно ли я посчитала?
за период 01.11.2012-31.10.2013 Вы в отпуске уже были — его в расчет не берем.
Следующий период 01.11.2013-31.10.2014.. В этом период уже заработано (до 27.03.2014) 4 мес. 27 дн. Не хватает до года 7 мес. дн. Если Вы выходите 12.07.2015 прибавляем 7 мес. 3 дн., получается дата. 14.02.2019. и период будет 01.11.2013-14.02.2019 за который будете в ежегодном отпуске.
А следующий период будет 15.02.2019-14.02.2019.
Как получить оплачиваемый отпуск после декрета
Отпуск — заслуженное время отдыха, которое положено каждому работнику после трудового года. Однако, когда у вас есть ребенок, который находится на уходе на время вашего декретного отпуска, количество дней и расчет выплат могут быть несколько сложнее.
Сколько дней отпуска положено вам после рождения ребенка? После истечения минимального двенадцатимесячного срока ухода за ребенком, вам положено максимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае, если Вы находитесь на уходу за ребенком менее года, вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанным дням.
Как самостоятельно рассчитать количество дней оплачиваемого отпуска после декрета? Приведем пример: если вы находились на уходу за ребенком 242 дня (это полгода), то по формуле количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно рассчитать так: 242 * 28 / 365 = 18,58 дня. Значит, вам будет положено около 19 дней оплачиваемого отпуска.
Как оформить оплачиваемый отпуск после декрета? Чтобы получить оплачиваемый отпуск после декрета, нужно обратиться к своему работодателю. Вам предоставят специальную заявку на отпуск, которую необходимо заполнить и подписать. После этого, работодатель должен выплатить вам сумму отпускных, рассчитанную на основе вашей заработной платы за последние двенадцать месяцев работы.
Как рассчитываются отпускные после декрета
Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения. График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него. Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался. Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период. Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.
Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом. Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ. При расчете нужно правильно определить следующие показатели:
- число отпускных дней;
- расчетный период;
- размер ежегодного заработка в среднем показателе;
- отпускные.
По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке. Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены. Кроме этого, при расчете положенного времени отдыха могут быть учтены дни, неиспользованные до декрета, начисленные женщине до момента ухода на больничный лист по беременности и родам.
Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:
- Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
- Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.
- Суммы складываются между собой.
Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням. Эти дни округляются до 5 месяцев. При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2.33 дня. Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней. Обычно работодатель округляет эти дни до 12.
В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период. По ТК РФ за расчетный период принимаются 12 месяцев. Этот год предшествует ежегодному отпускному времени. Сотрудница, вышедшая на работу из декрета, не работая 140 дней, которые были предоставлены ей по закону и до 3 лет по уходу за уже родившимся ребенком. Актуальная длительность декрета женщины зависит от характера родов и количества рожденных детей.
Больничный лист по беременности и родам входит в расчетный период. Не входит отпуск по уходу за ребенком. Исходя из этого, при расчете среднего заработка учитываются выплаты, начисленные на банковский счет работницы в течение этого времени. Если после окончания действия больничного листа женщина сразу вышла работать, то у нее отсутствуют исключаемые периоды. Следовательно, расчетный период составляет 12 месяцев перед месяцем оформления ежегодного оплачиваемого отдыха. Если женщина не вышла на работу спустя 3 года, то есть после отпуска по уходу за ребенком, то она не имела дохода в предшествующий год. Следовательно, за расчет нужно брать 12 месяцев, предшествующих началу ее декрета.
Величина среднего заработка в день также играет важную роль в процессе расчета отпускных. В расчет среднего заработка входят следующие показатели:
- сумма зарплаты, которая была получена в расчетный период;
- премии, надбавки, доплаты.
ВАЖНО: Если на предприятии произошло повышение окладов, то проводится индексация.
Не подлежат учету доходы:
- отпускные;
- премии единоразового характера;
- оплата командировок;
- пособия единовременного характера;
- дотации;
- премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
- премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
- пособия по уходу за ребенком-инвалидом.
Как высчитать рабочий год после отпуска по уходу за ребенком
Рассмотрим на примере, как определить рабочий год с перерывом на отпуск по уходу за ребенком. Ведь этот отпуск в трудовой стаж, необходимый для получения права на отпуск, не включается.
Отпуск по беременности и родам (декретный), предоставляемый на основании больничного листа, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, в рабочий год включается.
Как видите, если рабочий год продлевается на отпуск по уходу за ребенком, несмотря на то, что это «год», длиться он может больше года.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ
Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год. Продолжительность отдыха — 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей — около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся.
Закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев. Если работодатель предусматривает более продолжительный, чем того требует Трудовой кодекс, отпуск, он должен закрепить новые условия приказом или дополнением к коллективному договору.
Вызвать служащего из ежегодного отпуска наниматель вправе только по большой необходимости и с согласия самого сотрудника. При этом оставшиеся до окончания отпуска дни он может использовать в любое удобное для него время. Сделать отпуск короче нельзя — это считается ухудшением условий работы. Сотрудник не может не выходить в отпуск более 2 лет подряд даже по собственному желанию (или отпуск за два года не может быть короче 15 дней), за это предусмотрено наказание его работодателю.
Когда уйти в ежегодный отпуск: до декрета или после
Сравним ситуации, когда женщина оформляет очередной отпуск до и после декрета.
| Перед декретом | После декрета |
| Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев. Количество дней декрета берется из больничного листа. Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка — 100% среднемесячного заработка. Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия. | После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет. Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц — как 40% заработка, умноженные на 30,4. Оплата календарного отпуска выше пособия по уходу за новорожденным примерно на 60%. Отпуск по БиР не учитывается в периоде расчетов и не влияет на величину выплат. |