Форма заявления о переводе на полную ставку
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Форма заявления о переводе на полную ставку». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если перед вами встала необходимость по составлению заявления о переводе на полную ставку, а вы никогда раньше такой документ не делали и работодатель вам не предоставил свой образец заявления, воспользуйтесь приведенными здесь советами и посмотрите пример – с его помощью вы легко напишете то, что вам нужно.
Перевод на полный рабочий день должен начинаться с письменного заявления работника. Работодатель не вправе принуждать, заставлять сотрудника трудиться в ином режиме. Документ будет служить доказательством проявления подчинённым доброй воли.
Затем руководитель рассматривает заявительный документ и на его основании издаёт распоряжение о переводе. В приказе указывается дата выхода на работу в новом режиме и, возможно, иные положения, касающиеся оплаты труда или графика. Однако необязательно обуславливать все моменты в распоряжении.
Для перевода на полный день придётся заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (заключать новый нет необходимости). Именно в этой бумаге подробно регламентируются все условия труда: график работы, рабочее место, оплата и так далее. В соответствии с нормами закона о труде зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени (произведённой продукции в натуральном виде), вследствие чего размер оплаты труда при переводе существенно возрастёт.
Отметим, что начисление трудового стажа никак не зависит от режима рабочего дня, равно как и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако при полном рабочем дне отпускное пособие станет значительно больше, так как оно рассчитывается из среднемесячного заработка сотрудника.
Сам регламент процедуры может быть подробно изложен в нормативных актах работодателя. В нём, как правило, указываются сроки обращения с заявлением.
Когда переводят на полный день
Перевод на полный день может осуществляться по желанию сотрудника или по решению работодателя. Время, когда можно перевести на полную ставку, зависит от внутренних правил и условий, установленных в организации.
Переход к полной ставке может происходить, когда работник выразил желание перейти на полный рабочий день или при нарушении условий сокращения рабочего времени. В этом случае работодатель должен составить приказ о переводе на полную ставку и увеличении заработной платы.
Как правило, работник оформляет заявление о переводе на полную ставку, после чего работодатель составляет приказ о переводе и увеличении ставки. Документы, такие как сокращение рабочего времени и предоставление отпускных, важные для перехода на полную ставку, должны быть оформлены сотрудником и подтверждены руководством.
В случае если работник не может заставить работодателя перевести его на полный рабочий день, он может обратиться в органы по защите трудовых прав или проконсультироваться со специалистом по трудовому праву.
| 1. | Оформить заявление о переводе на полную ставку |
| 2. | Составить приказ о переводе на полный рабочий день и увеличении ставки |
| 3. | Подписать и утвердить документы о сокращении рабочего времени и предоставлении отпускных |
| 4. | Оповестить сотрудника о переводе на полную ставку и новой заработной плате |
Работодатель не может настаивать на оформлении заявления о переводе на полный день, если сотрудник выражает противоположное желание или нарушаются условия и сроки сокращения рабочего времени. В этом случае работник имеет право обратиться в органы по защите трудовых прав и потребовать наложение ответственности на работодателя.
Перевод на полный рабочий день: приказ (образец)
Важно
РСУ Слесарь 6 р. 13 Ивакова Л.В. ПТО Инж-сметчик 14 Каракулев Н.И. ОМТО Слесарь 6 р. 15 Кузина Л.П. Служба снабжения Кладовщик 16 Кукаевская А.И.
Служба снабжения Товаровед-экспедит 17 Логвинова А.Н. Служба снабжения Инженер ОМТО 18 Малетина Н.А. Служба снабжения Кладовщик 19 Матвеев А.П.
Инфо
Служба снабжения Инженер по снаб 20 Матвеев П.А. ОМТО Участк.механик 21 Михайлов О.М. Пр.база 2 Хуторск. Столяр 5 р. 22 Напалкова И.Е. Юридич.
отдел Юрисконсульт 23 Ольхович С.Ю. Служба эксплуатац Администратор 24 Петрушков В.А. ОМТО Слесарь 6 р. 25 Петрушков Н.А. Управл.Произв Прораб 26 Покорская В.П.
Пр.база 2 Хуторск Убор.пр.и.сл.пом 27 Рафиков М.М. ОМТО Участк.механик 28 Сизов В.С. Трансп.хоз-во Водитель 29 Солнышкина Т.И. Служба снабжения Кладовщик 30 Тимофеев Л.И.
Служба эксплуатац Деж. Электрик 31 Усманов И.И. МОП Водитель 32 Федулов В.Н. ОМТО Слесарь 6 р. 33 Фурсов В.Ф. ОМТО Слесарь 5 р.
Приказ о переводе на неполное рабочее время / образец
Ответственные за исполнение приказа лица, а также сам сотрудник должны поставить свои подписи после ознакомления с текстом документа. Со временем руководство и сотрудник могут пересмотреть дополнительное соглашение и вернуть прежние условия работы, сменив 0.5 ставки на полную.
Обычно подобные изменения происходят при переводе с декретной ставки на постоянную. В этом случае приказ составляется в произвольном порядке, также сотрудники отдела кадров составляют дополнительное соглашение и издают локальные нормативные акты о перемещении на полную ставку.
Скачать пример оформления Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника — скачать. Образец приказа об установлении неполного рабочего дня — скачать.
Вопросы и ответы по теме установления неполного дня Вопрос 1: Работнику предложили перевод на 0.5 ставки по инициативе работодателя, но он отказался.
Документальное оформление
Для оформления перевода сотрудника на полную ставку требуется следующая документация:
- Заявление от сотрудника о желании перейти на полную ставку;
- Расчет-порядок перевода на полную ставку с указанием причины перехода;
- Расчет суммы оклада и пропорциональной части оклада при переводе на полную ставку;
- Расчет и указание пропорциональной части отпускных при переводе на полную ставку;
- Заполненная форма трудового договора в двух экземплярах с учетом изменений в обязанностях и ставке;
- Дополнение к трудовому договору в случаях, когда требуется дополнительное соглашение;
- Запись в трудовой книжке с указанием периода работы на неполную ставку и перехода на полную ставку.
Передача заявления в отдел кадров
Когда работник решает перевестись на полную ставку, необходимо оформить соответствующее заявление и передать его в отдел кадров компании. В данном разделе мы рассмотрим некоторые моменты, связанные с этим процессом.
- Если работник уже заполнил заявление на перевод на полную ставку и подал его в отдел кадров, то он обязан принять участие в заполнении документального оформления перевода.
- Форма заявления на перевод на полную ставку должна быть подписана работником и предоставлена в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работника, а второй передается в отдел кадров.
- Бизнесе есть риски, связанные с переводом сотрудника на полную ставку. Неполном виде — когда работник увольняется из своей должности или временно прекращает работу, а также при ограничении режима работы.
- Рабочая ставка может быть устанавливается в любое время года, но до 05 марта 2023 года не персонала не позднее чем через 5 рабочих дней.
- Несовершеннолетние работники также имеют право подавать заявление на перевод на полную ставку, но при этом они должны получить согласие родителей или опекунов. В противном случае, заявление будет признано недействительным.
Для оформления заявления на перевод на полную ставку можно использовать образец, предоставленный отделом кадров компании. Также, можно написать заявление самостоятельно, указав все необходимые данные и причины перевода. При этом, важно обратить внимание на правильное оформление документа и указание соответствующей формы перевода.
Необходимо также учесть, что передача заявления в отдел кадров должна быть осуществлена в установленные сроки. В противном случае, работник может столкнуться с негативными последствиями, вплоть до оштрафования. Для избежания таких ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с HR-экспертом или представителем отдела кадров.
Уведомление о переводе сотрудника
Оштрафует работодатель установленный порядок или отказал сотруднику без уважительных причин в его заявлении о переводе на полную ставку. В случае, если сотрудник получает зарплату по неполной ставке, а его заявление об изменении графика работы или полной ставке не было удовлетворено, работодатель может обратиться в налоговую инспекцию.
Сотрудника переводят на полную ставку, если у него нет никаких ограничений в соответствии с трудовым законодательством. В некоторых случаях перевод на неполную ставку может иметь место при нахождении сотрудника на декретном отпуске или при наличии морального или физического вреда для работника.
Если сотрудник планирует изменить свой график работы или перейти на полную ставку, то он должен обратиться с заявлением к работодателю. В заявлении следует указать фамилию, имя и отчество сотрудника, место работы, причину перевода на полную ставку и желаемые даты его начала и окончания.
Также стоит учесть, что перевод на полную ставку может быть инициирован работодателем. В этом случае надо оформить соответствующее соглашение о переводе. Обращение сотрудника об изменении графика работы или ставки на полную следует рассматривать в общем порядке.
Приказ о переводе на полную ставку: особенности оформления
Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации. Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.
В личную карточку работника Т-2 и трудовую книжку записи вносить не нужно, если при переводе на другой режим рабочего времени должность остается прежней.
Скачать образец приказа о переводе работника на полную ставку
Работа в режиме неполного времени работы может происходить, как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника компании. После устранения причин, приведших к установлению этого режима, осуществляется перевод на полный рабочий день. Приказ, образец которого доступен ниже, подойдет для тех случаев, когда перевод на полный день происходит по желанию сотрудника на основании его заявления.
Дополнительное соглашение о переводе на полную ставку
Перевод сотрудника на полную ставку может осуществляться по инициативе как работодателя, так и самого работника. Для оформления данного документа необходимо знать некоторые тонкости и правильные формы заполнения.
Действия по инициированию дополнительного соглашения о переводе на полную ставку могут быть инициированы как работодателем, так и сотрудником. По желанию работника можно оформить такое соглашение на документальное оформление от работы – приказом.
Всего, для оформления дополнительного соглашения о переводе на полную ставку требуется экземпляров оформить.
Такое соглашение работодатель может оформить инициировать от своего имени, а работник – по его собственной инициативе.
Чаще всего дополнительное соглашение о переводе на полную ставку используем в случаях, когда сотрудник работал на неполный рабочий день или в неполный рабочий режим времени и хочет перейти на полный рабочий день.
Перевод на полный рабочий день должен начинаться с письменного заявления работника. Работодатель не вправе принуждать, заставлять сотрудника трудиться в ином режиме. Документ будет служить доказательством проявления подчинённым доброй воли.
Затем руководитель рассматривает заявительный документ и на его основании издаёт распоряжение о переводе. В приказе указывается дата выхода на работу в новом режиме и, возможно, иные положения, касающиеся оплаты труда или графика. Однако необязательно обуславливать все моменты в распоряжении.
Для перевода на полный день придётся заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (заключать новый нет необходимости). Именно в этой бумаге подробно регламентируются все условия труда: график работы, рабочее место, оплата и так далее. В соответствии с нормами закона о труде зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени (произведённой продукции в натуральном виде), вследствие чего размер оплаты труда при переводе существенно возрастёт.
Инициируют работодатель и работник
Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя. В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ. Разумеется, только в том случае, если работодатель согласен с такими изменениями.
Приказ об изменении ставки может быть издан и в результате проявления инициативы администрации предприятия (порядок действий аналогичен приведенному). Однако если не будет получено согласие сотрудника, перевести его на целый трудовой день не получится. Тогда появляется возможность уволить такого работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ вследствие его несогласия с изменившимися условиями деятельности. В таком случае необходимо предупредить его за два месяца в соответствии с правилами, описанными в ст. 74 ТК РФ. Если последует письменный отказ, возможно увольнение работника.
Как составить заявление
Законодательно никаких требований к заявлению для перехода на полный рабочий день не установлено, работник излагает свою просьбу в свободной форме с учетом следующих рекомендаций:
- документ оформляется письменно. Подавать его следует официально, под подпись уполномоченного сотрудника. Р аботник в случае спора сможет доказать факт подачи обращения;
- документ содержит: Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя, просьбу о переводе на полный день — текст просьбы следует писать однозначно, исключив двоякое его толкование — и дату начала работы на полной ставке;
- заявление подписывается и датируется заявителем.
Как оформлять перевод по инициативе работодателя
Изменение режима труда работника по инициативе работодателя не предполагает подачи заявления работником. В остальном вопрос о том, как оформить перевод сотрудника на полную ставку, решается точно так же:
Если работник не согласен на переход на полный рабочий день, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условия сотрудничества со специалистом, но вправе реализовать порядок, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, который предполагает:
Шаг 1. Письменное уведомление работника о том, что в организации изменились организационные или технические условия труда, что привело к необходимости изменения условий сотрудничества с работником. В уведомлении необходимо повторно предложить сотруднику добровольно подписать соглашение.
Шаг 2. Если сотрудник отказывается от подписания соглашения даже после официального уведомления, работодатель обязан предложить гражданину альтернативное место.
Шаг 3. При отсутствии альтернативных мест или при отказе работка от предложенных вариантов трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Как составить заявление
Законодательно никаких требований к заявлению для перехода на полный рабочий день не установлено, работник излагает свою просьбу в свободной форме с учетом следующих рекомендаций:
- документ оформляется письменно. Подавать его следует официально, под подпись уполномоченного сотрудника. Р аботник в случае спора сможет доказать факт подачи обращения;
- документ содержит: Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя, просьбу о переводе на полный день — текст просьбы следует писать однозначно, исключив двоякое его толкование — и дату начала работы на полной ставке;
- заявление подписывается и датируется заявителем.
Чего не надо делать при переводе
При переводе нет необходимости заключать новый трудовой договор с работником (за исключением тех случаев, когда ранее он работал по совместительству и сам хочет провести полную «перезагрузку» документации).
Также не требуется делать какие-либо отметки в личной карточке сотрудника и в его трудовой книжке, присваивать работнику новый табельный номер. А вот что касается учета рабочего времени – его нужно будет производить уже по новому.
Категорически недопустимо переводить сотрудника на полный рабочий день без его на то письменного согласия.
Такой подход будет серьезным нарушением действующего трудового законодательства и при его выявлении неминуемо приведет к наказанию со стороны надзорных ведомств.