Больничный лист по уходу за больным родственником в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный лист по уходу за больным родственником в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно Приказу № 624н от 7.06.2011 года (пункт 34) Министерства здравоохранения и социального развития РФ, возможность получения больничного листа предоставляется родителям, опекунам, попечителям и другим родственникам заболевшего члена семьи, если они производят самостоятельные взносы в Фонд социального страхования. При этом законом предусмотрена выдача соответствующего пособия не только гражданам России, но и проживающим в нашей стране на законных основаниях иностранцам и лицам без гражданства.
Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником
Если у сотрудника серьезно заболевает член семьи, он имеет 2 возможности оформления больничного отпуска. Во-первых, работникам разрешено брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, объяснив необходимость его получения возникновением семейных или иных уважительных оснований. Достаточно подать заявление на имя работодателя.
Руководителя предприятий не обязаны отпускать сотрудника в дополнительный отпуск, даже если на то имеются уважительные причины.
Время отпуска, оформляемого за свой счет, не фиксировано — устанавливать время придется по согласованию с нанимателем. Само собой, никакое больничное пособие в таком случае не выплачивается, и сам отпуск тоже не будет компенсирован.
Вторым вариантом является оформление больничного отпуска, но такое возможно только после получения в медицинском учреждении листка нетрудоспособности и предъявления его работодателю. В такой ситуации отказать наниматель не имеет права, а отпуск будет оплачен из средств Фонда социального страхования.
Максимальный срок больничного листа, оформленного для ухода за больным родственником — 30 дней. Если член семьи является инвалидом и все время не может обходиться без присмотра и ухода со стороны третьих лиц, больничный не оформляется.
Следует помнить, что листок нетрудоспособности для ухода за родственником выдается редко — только при следующих обстоятельствах:
- если среди членов семьи и родственников нет никого, кто находится в отпуске или не работает, чтобы он мог ухаживать за больным;
- если по медицинским показаниям родственника нельзя отправить на лечение в стационар;
- если без присмотра и хорошего ухода человек может умереть или получить осложнения от болезни.
При этом продолжительность такого больничного устанавливается не большая — 3 дня. Период пребывания на больничном можно продлить, если медицинская комиссия принимает решение о продлении больничного самому родственнику. Если лечение назначено амбулаторное, сотрудник может ухаживать за родственником на протяжении не более чем недели, какое бы не было заболевание, но не более месяца суммарно.
Как оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком в 2023 году
Больничный по уходу за ребёнком полностью оплачивает СФР за счёт средств фонда начиная с первого дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 закона № 255-ФЗ). Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней со дня представления необходимых документов и сведений (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, указанные в больничном листе по уходу за ребёнком.
Выходные дни в больничном листе оплачиваются наравне с рабочими, если они включены в период нетрудоспособности. В части 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ перечислены периоды, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Выходные и нерабочие праздничные дни в этот перечень не входят.
В случае ухода за больным ребёнком в возрасте до 8 лет пособие всегда выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Если ребёнку 8 лет и больше, учитывается стаж родителя:
- менее 5 лет — больничный составляет 60% от среднего заработка работника;
- от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
- 8 и более лет — 100% среднего заработка.
Что касается ухода за больным ребёнком в возрасте 8 лет и старше, то на размер пособия влияет ещё и то, как он лечился: амбулаторно (дома) или стационарно (в медицинском учреждении).
Если ребёнок в возрасте с 8 до 15 лет (до 18 лет в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях) лечится дома, то больничный оплачивается (пп. «а» п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ):
- за первые 10 календарных дней — исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника;
- за последующие оплачиваемые дни — в размере 50% среднего дневного заработка независимо от страхового стажа.
При лечении дома ребёнка 15 лет и старше больничный оплачивается так же, как по уходу за больным членом семьи, — не более чем за 7 календарных дней в размере, зависящем от продолжительности страхового стажа (п. 6 ч. 5 ст. 6, ч. 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
В случаях пребывания работника в стационаре (в том числе дневном) при уходе за больным ребёнком от 8 лет пособие начисляется из продолжительности страхового стажа работника за все оплачиваемые дни больничного (пп. «б» п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ):
- с ребёнком в возрасте с 8 до 15 лет;
- с ребёнком в возрасте до 18 лет в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях;
- с ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
- с ВИЧ-инфицированным ребёнком до 18 лет.
Примеры расчёта больничных по уходу за ребёнком в 2023 году
Больничный с ребёнком младше 8 лет
Дано: сотрудница предоставила больничный лист по уходу за дочерью. Период болезни ребёнка — с 1 по 14 февраля 2023 года, возраст — 7 лет. Лечение проходило на дому. С начала календарного года сотруднице уже было оплачено 15 календарных дней по уходу за этим ребёнком. Страховой стаж сотрудницы на дату наступления временной нетрудоспособности составил 4 года и 3 месяца.
В расчётном периоде выплаты сотруднице, на которые начислены страховые взносы, составили
- в 2021 — 379 260 рублей;
- в 2022 — 493 730 рублей.
Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком:
- Средний дневной заработок работницы за 2021–2022 годы составляет (379 260 рублей + 493 730 рублей) / 730 = 1 195,88 рубля.
- С начала года работница представила больничные в связи с уходом за ребёнком за 29 календарных дней (15 дней + 14 дней). Лимит оплачиваемых дней: 60 дней в год на ребёнка до 7 лет при коде причины нетрудоспособности 09 не превышен, поэтому оплачиваются все 14 календарных дней больничного.
- Так как ребёнку меньше 8 лет, размер пособия составит 100% среднего заработка: 1 195,88 рублей x 100% x 14 дней = 16 742,32 рубля. Данный уровень выше минимального размера МРОТ.
Больничный с ребёнком старше 8 лет в стационаре
Дано: сотрудник взял больничный по уходу за 10-летним сыном с 3 по 16 апреля 2023 года (14 календарных дней). Код нетрудоспособности в больничном — 09. Лечение проводилось в дневном стационаре.
В текущем году сотрудник уже брал больничный в общей сумме на 40 календарных дней по уходу за этим ребёнком. Страховой стаж на дату наступления временной нетрудоспособности составил 6 лет и 8 месяцев.
В расчётном периоде выплаты, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, составили:
- в 2021 году — 402 700 рублей;
- в 2022 году — 373 200 рублей.
Сумма выплат за каждый год расчётного периода не превышает предельной величины базы для расчёта пособия по временной нетрудоспособности.
Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком:
- Средний дневной заработок за 2021–2022 годы составляет: (402 700 рублей + 373 200 рублей) / 730 = 1 062,88 рубля.
- С начала года сотрудник представил больничные листы в связи с уходом за сыном за 54 календарных дня (40 дней + 14 дней). Лимит оплачиваемых дней в отношении детей от 7 до 15 лет при коде причины нетрудоспособности 09 составляет 45 дней (но не более 15 дней по каждому случаю), поэтому оплачиваются только 5 дней больничного.
- При лечении ребёнка в стационаре пособие платят из страхового стажа. При стаже 6 лет и 8 месяцев пособие выплачивается в размере 80% среднего заработка. Сумма дневного пособия составляет 850,30 рубля (1 062,88 рублей x 80%), что больше минимального значения. Сумма пособия равна: 850,30 рублей x 5 дней = 4 251,50 рубля.
Больничный с ребёнком старше 8 лет дома
Дано: сотрудница была на больничном по уходу за 9-летней дочерью с 16 по 30 января 2023 (15 календарных дней). В больничном указан код причины нетрудоспособности 09. В текущем году это был её первый больничный по уходу за ребёнком. Страховой стаж сотрудницы на дату наступления временной нетрудоспособности составляет 7 лет и 5 месяцев.
В расчётном периоде выплаты сотруднице, на которые начислены страховые взносы, составили:
- в 2021 году — 507 700 рублей;
- в 2022 году — 612 300 рублей.
Сумма выплат за каждый год расчётного периода не превышает предельной величины базы для расчёта пособия по временной нетрудоспособности.
Как рассчитать пособие по уходу за ребёнком:
- Средний дневной заработок за 2021–2022 годы составляет (507 700 рублей + 612 300 рублей) / 730) = 1 534,25 рубля.
- С начала года работница представила больничные листы в связи с уходом за ребёнком за 15 календарных дней. Лимит оплачиваемых дней в отношении детей от 7 до 15 лет при коде причины нетрудоспособности 09 составляет 45 дней (но не более 15 дней по каждому случаю). Поэтому оплачиваются все 15 дней больничного.
- При лечении ребёнка дома пособие за первые 10 календарных дней выплачивают исходя из страхового стажа. При стаже 7 лет и 5 месяцев пособие выплачивается в размере 80% среднего заработка. Сумма дневного пособия составляет 1 227,40 рубля (1 534,25 рубля x 80%), что больше минимального значения. Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 10 календарных дней равна: 1 227,40 рублей x 10 дней = 12 274 рубля.
- Дневное пособие за оставшиеся 5 дней составляет 50% среднего заработка, что равно 767,13 рублям (1 534,25 рубля x 50%). Эта сумма в пределах лимита. Сумма пособия за 5 календарных дней – 3 835,65 рубля (767,13 рублей x 5 дней).
- Размер пособия за 15 календарных дней составляет 12 274,00 рубля + 3 835,65 рублей = 16 109,65 рубля.
Больничный по уходу за больными родителями
Закон не устанавливает четких граней в возрасте человека, за которым нужен уход. Важно, чтобы ему было больше 15 лет, поскольку до этого возраста больничный выдается родителям, ухаживающим за заболевшими детьми.
Итак, врач, проводящий лечение, утверждается в необходимости ухода за больным родителем, и выписывает лист нетрудоспособности на имя дочери или сына, для чего может потребовать паспорт (свидетельство о рождении). Впрочем, нередко врач довольствуется и устным заверением, что не противоречит закону.
В специальном поле документа он проставляет код «09», что означает уход за родственником. Помимо этого, в больничном листе по уходу непременно указываются фамилия, имя и отчество того, кому потребовался уход.
Отпуск по уходу за родственником
Трудовое законодательство не предусматривает такой вид отпуска как отпуск по уходу за больным родственником. Если сотрудник обращается к своему работодателю с подобной просьбой, обычно оформляются отгулы или предоставляется ежегодный отдых как основной, так и дополнительный.
Исключение – отдельные ситуации, когда такой отпуск прописан в отраслевом соглашении, ЛНА или коллективном договоре предприятия. Если это трудовое право сотрудников предусмотрено указанными нормами, работодатель обязан предоставлять персоналу отпуск для ухода за заболевшими родственниками. К примеру, согласно положениям статьи 263 ТК РФ на основании коллективных договоров компании может оформляться каждый год дополнительный отдых длительностью до 14 дней (календарных) для ухода за инвалидами 1 группы. Такие дни не оплачиваются, но могут присоединяться к обычному отпуску сотрудника по его заявлению. Либо можно использовать отпуск по уходу отдельно (по частям или разово).
Больничный лист по уходу за ребенком: особенности оформления
Сейчас отсутствует реальная необходимость родителя или опекуна получать больничный лист по уходу за ребенком на руки. Документы подобного рода с недавнего прошлого выписываются исключительно в электронном формате. И вся система документооборота между медицинским учреждением, работодателем, родителем и СФР значительно упрощена. Ликвидирован бюрократический аспект.
Некоторые особенности формирования больничного листа:
- родитель обращается в медицинское учреждение, и врач формирует больничный лист;
- медицинский сотрудник самостоятельно, без вмешательства родителя, загружает документ в единую систему документооборота;
- Социальный Фонд России получает в электронном формате больничный лист по уходу за больным ребенком;
- СФР проводит начисления и выплату соответствующего пособия.
Сколько дней больничный по уходу за ребенком
Информация о максимальной продолжительности больничного по уходу за ребенком представлена в таблице.
| Возраст ребенка | Тип лечения | Максимальная продолжительность |
| Младше 8 лет | Тип лечения не оказывает влияния | 60 календарных дней |
| Младше 8 лет | При определенных заболеваниях (их список утвержден законодательством) | 90 календарных дней |
| От 8 до 15 лет | Тип лечения не оказывает влияния | 45 дней в год. Но максимальная продолжительность одного факта болезни не может быть более 15 календарных дней |
| От 15 до 18 лет | Амбулаторное лечение | 30 календарных дней. На один зафиксированный случай – не более 7 календарных дней |
Кем выдается листок нетрудоспособности?
Обязанность по оформлению больничного возлагается на врача, осуществляющего лечение. Ключевое условие – он должен работать в медицинском учреждении, имеющем государственную лицензию на выдачу больничных листов.
Документ о временной нетрудоспособности в связи с болезнью родственника выдается на определенных условиях:
- Актуальность ухода и необходимость в посторонней помощи, которые определяются врачом.
- Наличие фактического ухода со стороны лица, которому выдан больничный лист.
- Лечение на дому. С точки зрения закона необходимости в уходе со стороны родственников при стационарном лечении нет, так как все необходимые ухаживающие и лечебные мероприятия выполняются персоналом больницы.
Для подтверждения родственных связей врач может попросить свидетельство о рождении или паспорт. Впрочем, вполне может быть достаточно и простого устного заявления о степени родства. Это никоим образом не противоречит закону.
Разрешенный больничный по уходу при непрерывном уходе за родственником
При непрерывном уходе за больным родственником, имеющим нетрудоспособность, работникам предоставляется больничный лист по уходу. Для получения такого больничного листа есть определенные правила оформления и оплаты.
Вопросы оформления и выдачи больничного листа по уходу часто возникают у работников. Особенности заполнения документа и его получения зависят от наличия факторов, таких как вида родственника, причины нетрудоспособности и срока ухода.
Для оформления больничного листа по уходу за больным родственником необходимо заполнить все поля больничного листа и приложить необходимые документы (медицинскую справку о состоянии здоровья родственника и документ, подтверждающий степень родства).
Оплата больничного по уходу за родственником рассчитывается так же, как и обычный больничный лист — на 100 процентов среднего заработка за последние два года. Но сумма данного больничного листа ограничена в соответствии с действующим законодательством.
В случае, если у работника возникает необходимость одновременно ухаживать за двумя или более родственниками, больничный лист по уходу предоставляется для каждого родственника отдельно.
Подробная процедура оформления и получения больничного листа по уходу при непрерывном уходе за родственником может быть найдена в популярных источниках или у руководства вашей организации.
Пример расчета больничного листа по уходу за больным членом семьи
Порядок выплат зависит от нескольких факторов. А именно:
- за кем осуществляется уход;
- длительность присмотра за нетрудоспособным гражданином;
- сколько лет стажа есть у работника.
Таблица № 2 «Расчет размера выплат»
| Обстоятельства отсутствия на работе | Размер оплаты в процентах, от среднего дневного дохода |
| Присмотр за ребенком в домашних условиях сроком свыше десяти дней | 50% |
| Амбулаторное лечение детей до десяти суток | В зависимости от накопленного страхового стажа:
|
| Необходимость ухаживать за детьми в стационаре (независимо от длительности) | |
| Весь срок присмотра за больным родственником амбулаторно |
1 декабря гражданин А оформил больничный лист по уходу за своей матерью, которой доктор назначил амбулаторное лечение. 8 числа этого же месяца больничный был закрыт. Согласно записям в документе, гражданин А законно отсутствовал на работе в период с 1 по 8 декабря включительно (8 дней).Например, гражданин А работает на предприятии со средним дневным доходом в 218 рублей. Срок его страхового стажа составляет шесть с половиной лет.
Какие права есть у работника?
Работник, который заботится о больном родственнике, имеет право на отпуск по уходу за ним по основанию, предусмотренному законодательством.
Продолжительность отпуска при этом зависит от возраста и состояния здоровья больного за которым осуществляется уход.
Оплачиваемый отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до 14 календарных дней, без сохранения заработной платы, могут получить работники любых возрастов и категорий, имеющие детей или инвалида I группы.
При уходе за больным родственником, для которого предусмотрен отпуск продолжительностью более 14 календарных дней, работники вправе получить дополнительный освобожденный от работы день в неделю для ухода за больным в течение всего отпуска, а также при оформлении документа подтверждающего болезнь члена семьи- единовременную выплату в размере одного месячного оклада.
Работник имеющий заключенный договор с работодателем, может получить компенсации и пособия по оплате временной нетрудоспособности при болезни родственника, если эти выплаты прописаны в документе, имеющей обязательную юридическую силу для данного лица.
При этом, закон предусматривает право отказа в предоставлении отпуска по уходу за больным родственником лицу, у которого нет договора или листа-нетрудоспособности компании или заключенного медицинского документа, подтверждающего болезнь члена семьи.
Работник, заботящийся о престарелых близких, также имеет право на отпуск для ухода за ними без сохранения заработной платы. Длительность такого отпуска по закону не регламентирована и может быть оформлена только по семейным обстоятельствам.
Работнику, желающему воспользоваться правом на на отпуск за больным родственником, необходимо подать заявление в соответствии с процедурой предоставления отпуска, указав все необходимые данные подтверждающие болезнь и состояние здоровья родственника.
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск по уходу за больным родственником на основании представленных документов и норм законодательства. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска, работник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд на защиту своих прав.
Как получить оплату за отпуск?
Вопрос оплаты отпуска по уходу за больным родственником актуален для многих работников, имеющих по закону право на данную компенсацию. Если вы являетесь работником, имеющей на основании закона право на предоставление бесплатного продолжительного отпуска по уходу за больным членом семьи, инвалидом первой или второй группы, престарелым, детьми до 14 лет или ребенком инвалидом, согласно Кодексом Российской Федерации о труде, то вы можете получить дополнительный доход в данном случае.
Для получения оплаты за предоставление бесплатного продолжительного отпуска по уходу за больным родственником необходимо подтвердить данные согласно закона. В случае необходимости, работник должен предоставить подтверждающую документацию — свидетельство о рождении, договор аренды жилья, данные медицинского учреждения, где находится родственник в больничном отделении и другие документы, в которых будет указано имя и возраст родственника.
При подаче заявления на отпуск по уходу за больным родственником работник должен указать перечень всех документов, свидетельствующих о состоянии здоровья родственника, а также о том, что он состоит на учете в медицинских учреждениях. Кроме того, необходимо указать дату начала и продолжительность отпуска. Если работник имеет право на оплату за отпуск, то устанавливается срок оплаты – не более 10 календарных дней в год.
Для получения пособия по инвалидности работник должен подать заявление в соответствующую медицинскую инспекцию. Указанные данные должны быть предоставлены в схеме заявления и должны соответствовать справкам и документам. Кроме того, работник должен предоставить документы, подтверждающие день начала и дату окончания отпуска.
Об оплачиваемом отпуске болеет родственник, работник может претендовать на оплату за один календарный день. Все выплаты за отпуск по уходу за больным родственником осуществляются в соответствии с законодательством. При предоставлении отпуска на работника должны быть разрешены все законные выплаты за предоставление такого отпуска.
Нужно подписать несколько соглашений, чтобы получить оплату за отпуск по уходу за больным родственником. С помощью договоров можно получить лишь частичное возмещение за дни вынужденного прогула или необоснованных отсутствий на работе. Вам нужно подать заявление и предоставить все необходимые документы. Tогда вы получите оплату за отпуск по уходу за больным родственником в соответствии с законом.
Процедура оформления листа нетрудоспособности
При необходимости получения больничного при осуществлении ухода за больным членом семьи нужно будет осуществить такие шаги:
- Непосредственное обращение с больным в поликлинику. Аналогичным случаем будет самостоятельный приезд в стационар для прохождения лечения в больнице или же вызов скорой, врачи которой транспортируют больного в лечебное учреждение.
- Предоставление документов, удостоверяющих личность лица, которое собирается в течение некоторого времени ухаживать за больным и которому необходимо оформить больничный для подтверждения обоснованности отсутствия на работе. Это может быть внутренний паспорт гражданина Российской Федерации или же документ о прохождении регистрации на территории РФ (если лицо не является гражданином нашей страны).
- Предоставление документальных сведений о родственных связях с больным. Это может быть свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, свидетельство о браке, свидетельство о рождении лица, оформляющего больничный (если уход осуществляется за одним из родителей). В некоторых случаях врачи при выдаче листков нетрудоспособности довольствуются лишь устным заверением о том, что больной и лицо, оказывающее ему помощь, являются родственниками.
- Оформление самого больничного. Сотрудник, заполняющий его, сделает специальную пометку – укажет код родственной связи больного и работника, оформляющего больничный.
- Предоставление листка нетрудоспособности на место работы (либо непосредственно начальнику, либо в отдел кадров).
- Проверка правильности оформления документа и его направление в бухгалтерию для начисления оплаты за период отсутствия.
В отдельных случаях работнику могут понадобиться дополнительные документы – справки о инвалидности больного, выписки медицинских комиссий и т.д.
Больничный по уходу за ребенком, имеющим инвалидность
Листок нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним, имеющим статус «инвалид», выдается на тех же основаниях, что и документ при уходе за иным больным родственником. Но законодательно предусмотрено несколько льгот лицам, одновременно осуществляющим уход за ребенком-инвалидом и продолжающим свою трудовую деятельность. К послаблениям от работодателя относятся:
- Дополнительные выходные – родитель имеет право каждый месяц получать от работодателя 4 оплачиваемых выходных. Оплачиваются эти дни по среднему заработку данного сотрудника.
- Дополнительные несколько дней к отпуску. Родитель имеет право ежегодно брать дополнительно до 14 календарных дней в год к основному отпуску. Эти дни оплате не подлежат. Использовать их можно так – взять сразу 2 недели, раздробить этот отпуск на части или присоединить их к основному отдыху.
- Сокращение рабочего дня – но оплата не будет прежней, она будет рассчитываться, исходя из фактически отработанного времени.
- Нельзя отправить родителя, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, в командировку или оформить ему перевод на работу в другую местность.