Испытательный срок в пятерочке сколько длится
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок в пятерочке сколько длится». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В трудовой договор можно включить условие об испытании при приеме на работу — это и есть испытательный срок. Он нужен, чтобы понять, подходит ли работа новому сотруднику. Если не подходит, можно его уволить и не выплачивать выходное пособие.
Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании
Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.
Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.
Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.
В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.
Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.
В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).
Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока подробно рассмотрен в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
Советы по установлению испытательного срока в пятёрочке
Первым советом является определение четких критериев и ожиданий от нового сотрудника. Пятёрочка должна иметь ясное представление о том, что она хочет видеть у успешного кандидата. Определите основные навыки, знания и качества, которыми должен обладать новый сотрудник, и используйте их в качестве основы для определения испытательного срока.
Вторым советом является организация регулярных обратных связей с новым сотрудником на протяжении всего испытательного срока. Предоставьте возможность сотруднику задавать вопросы, разрешите проблемы и оцените его прогресс. Взаимодействие и обмен информацией помогут лучше понять, как новый сотрудник соответствует предъявленным требованиям и какие корректировки необходимы.
Третьим советом является привлечение коллег и руководителей в оценку нового сотрудника. Задействуйте других сотрудников пятёрочки, чтобы получить их мнение о работе нового сотрудника и его способности работать в команде. Возможность получить разные точки зрения поможет более объективно оценить нового сотрудника и принять взвешенное решение о его последующем найме.
Наконец, четвертым советом является гибкость и адаптивность при установлении испытательного срока. Пятёрочка может исключить строгие правила и предоставить сотруднику возможность демонстрировать свои навыки и потенциал в реальных рабочих ситуациях. Возможность предоставить новому сотруднику определенную свободу и гибкость поможет лучше оценить его профессиональные качества и соответствие культуре пятёрочки.
В заключении, установление испытательного срока в пятёрочке требует тщательной организации и внимания к деталям. Следуя данным советам и учитывая специфику компании, пятёрочка сможет найти подходящих кандидатов, оценить их профессиональные навыки и принять взвешенное решение о дальнейшем найме.
Что должен уметь хороший продавец
- Знание продукта: Хороший продавец должен полностью разбираться в том, что он продает. Он должен иметь всестороннее знание о товаре или услуге и быть в состоянии рассказать о всех его особенностях и преимуществах. Только тогда он сможет убедить покупателя в необходимости приобретения данного товара или услуги.
- Коммуникационные навыки: Хороший продавец должен обладать отличными коммуникативными навыками. Он должен уметь слушать покупателя, задавать правильные вопросы и реагировать на их потребности. Он также должен уметь убедить покупателя в своей компетентности и умении помочь ему.
- Навыки убеждения: Хороший продавец должен уметь убеждать покупателя. Он должен быть уверенным и убедительным в своих утверждениях, чтобы клиент доверился ему и совершил покупку.
- Организованность: Хороший продавец должен быть организованным и уметь эффективно управлять своим временем. Он должен быть готовым к обработке большого количества информации, запоминать детали о клиентах и их предпочтениях, а также следить за своими задачами и сделками.
- Внимание к деталям: Хороший продавец должен обладать высокой степенью внимания к деталям. Он должен знать, что даже мелкие детали могут сделать большую разницу в продажах. Он должен быть внимателен к потребностям покупателя и уметь предлагать ему подходящие товары или услуги.
Хороший продавец — это специалист, который обладает широким набором навыков и качеств, необходимых для успешной работы в сфере продаж. Он не только должен иметь хорошее знание продукта и отличные коммуникативные навыки, но и уметь убеждать покупателя, быть организованным и иметь внимание к деталям. Только такой продавец сможет добиться положительных результатов в продажах и достичь успеха в своей карьере.
В какой день заканчивается испытательный срок?
Работник был принят на работу 1 сентября, и ему установлен испытательный срок на три месяца. Когда закончится испытание: 30 ноября или 1 декабря? Это тоже сложный вопрос. Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Проблема заключается в словах «соответствующее число». Согласно одной точке зрения, если испытание началось 1 сентября, то заканчивается оно 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек. Но некоторые работодатели полагают, что уже 1 декабря работника можно считать выдержавшим испытательный срок работника, поскольку он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытания после окончания рабочего дня, установленного в учреждении.
В судебной практике данный вопрос также решается неоднозначно. Поэтому при возникновении трудового спора следует быть готовым к тому, что придется отстаивать свою позицию.
Что говорить на собеседовании, если просят назвать причину ухода с прошлого места работы?
Этот вопрос практически каждого человека заводит в заблюждение. Все почему-то боятся назвать причину или считают это вопрос каким-то стыдным. Но в этом случае можно придумать нейтральные ответы, которые сохранят репутацию. Например, комфортными являются такие ответы:
- В моей жизни некоторые обстоятельства изменились, поэтому мне пришлось уйти с работы. Увольнение произошло по согласию обеих сторон.
- Прошлый работодатель поставит в известность о том, что зарплата будет несколько снижена, так как компания испытывает затруднения. Но озвученная сумма довольно мала для меня и детей, вследствие чего мне пришлось уйти с работы.
- Уход с прошлого места работы произошел в связи со сменой места жительства.
- Мне необходимо было уйти с работы, чтобы ухаживать за ребенком либо больным родственником.
Таких адекватных и нейтральных ответов есть множество, главное заранее их продумать.
Франчайзинг: понятие и как работает
В конце каждого расчетного периода торговая сеть получает огромное количество средств, поэтому многие предприниматели задумываются о покупке франшизы. К особенностям процесса относится:
- после покупки франшизы предприниматель становится партнером Х5 Retail Group, поэтому может пользоваться проверенной моделью ведения бизнеса;
- бизнесмен получает фото внешнего вида магазина, технологии и рекомендации от франчайзера;
- за счет покупки франшизы можно пользоваться единой логистической системой, а также гарантируется высокая коммерческая выгода, но при этом придется сталкиваться с тотальным контролем со стороны франчайзера;
- для покупки франшизы придется заполнять специальную анкету и учитывать разные требования;
- требуется наличие торгового зала от 250 кв. м., высокие электрические мощности, хорошее расположение помещения, 10 сотрудников и крупная сумма средств.
Чтобы стать партнером компании, нужны минимальные инвестиции в размере от 8 до 22 млн. руб.
Сколько длится испытание
Та же 70-я статья ТК РФ устанавливает, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев. Полугодовой испытательный срок допустим для руководителей филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений организации.
Однако если сам трудовой договор заключается на ограниченный срок — от двух до шести месяцев, испытательная часть не может превышать двух недель.
Примечательно, что если во время испытательного срока работник получил травму или по другим причинам отсутствовал на работе (больничный, учеба, иные обстоятельства), то этот период не засчитывается.
Если до истечения испытательного срока работодатель решил, что сотрудник ему не подходит, он может работника уволить, предупредив не позднее чем за три дня. При этом не нужно согласовывать увольнение с профсоюзом и выплачивать выходное пособие.
Однако! Закон обязывает работодателя прописывать в уведомлении о расторжении трудового договора во время испытательного срока причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Что попало туда писать точно не стоит. Если неудавшемуся сотруднику объяснение покажется неубедительным, он может успешно обжаловать его в суде.
Еще один важный момент: после завершения испытательного срока работник автоматически считается принятым в штат, если его не уволили. Даже просрочка на один день приведет к необходимости увольнять потом на общих основаниях — с выплатами пособий и компенсаций.
Можно ли работать в Пятерочке неполный день?
Рассмотрим вопрос о возможности работы в магазине «Пятерочка» неполный день.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право работать неполный день, если такая форма работы предусмотрена его трудовым договором.
- Трудовой договор между работником и магазином «Пятерочка» может содержать условия о работе неполный день, если обе стороны согласны на такую форму трудового отношения.
- Работник может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на неполный рабочий день, предоставив обоснование своего запроса.
- Магазин «Пятерочка» вправе рассмотреть такую просьбу и принять решение о переводе сотрудника на неполный рабочий день или отказать в нем, в зависимости от текущей организации работы и потребности в персонале.
Цитата: «Работник имеет право на работу неполный день, если на то есть согласие работников и работодателей, предусмотрено коллективным или трудовым договором» (статья 91 Трудового кодекса РФ).
Поэтому, возможность работы в магазине «Пятерочка» неполный день зависит от условий, предусмотренных в трудовом договоре и взаимного согласия между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться к отделу персонала Пятерочки для более подробной информации и консультации по данному вопросу.
Какая зарплата у продавцов консультантов?
Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям
|
Профессия, должность |
Средняя зарплата, руб. |
Медианная зарплата, руб. |
|---|---|---|
|
Продавец-консультант (ювелирный магазин) |
56288.0 |
51000.0 |
|
Продавец-консультант (Fashion) |
61556.0 |
65000.0 |
|
Продавец-консультант (аптека) |
39696.0 |
39000.0 |
|
Продавец-консультант (канцтовары) |
39000.0 |
39000.0 |
Дистанционный отбор в пятерочке
После подачи резюме в «Пятерочку» или группу компаний X5 retail group, кандидаты на вакансии директора магазина, заместителя или администратора получают ссылку на дистанционные числовые задачи. Они определяют потенциал в работе с числами, процентами, валютными расчетами. Кроме числовых, при трудоустройстве используют вербальные и логические задачи, которые оценивают навыки работы со словесной, письменной и абстрактной информацией.
Онлайн-пример числового теста:
ПройтиПодготовиться
Тестирование в Пятерочке проходит на портале X5Study. Перед испытанием, кандидатам предлагают пробные задания из 5-6 вопросов. Они знакомят человека с форматом задач, но не помогают подготовиться.
Замечание:
Точный перечень вопросов и ответов в интернете найти не получится – банк заданий X5Group регулярно пополняется.
После прохождения демонстрационных заданий, соискателей ждет отборочное тестирование в Пятерочке. Хотя кажется, что дома решать задания проще, расслабляться не стоит. На этап собеседования проходят соискатели, набравшие более 60% правильных ответов. Результаты доступны сразу после завершения тестирования
Собеседование и тесты в пятерочку
Хотя при выборе сотрудника на вакансию, HR смотрят на результаты оценки, они также ориентируется и на интервью. Интервьюера интересует информация о предыдущих местах работы, навыках, допущенных ошибок и достигнутых успехов. Иногда интересуются ранними моментами из жизни: учебой или даже детством. На собеседовании соискателям предлагают тесты интеллекта и психологические опросники.
На этом этапе задают вопросы об организации торговли, управлении персоналом, общении с клиентами.
Примеры вопросов на собеседовании в «Пятерочке»
| Вопрос | Пример ответа |
| Способы увеличения оборота магазина | Реклама, акции, низкие цены, отсутствие очередей, комфортные условия в помещении |
| Клиент возмущается в ситуации, в которой он не прав | Извиниться, приложить все усилия для удовлетворения клиента |
| Участились случаи воровства среди персонала | Внезапные ревизии, увольнение злостных нарушителей, повышение мотивации сотрудников |
- Решайте SHL тесты Пятерочки в тихой обстановке, чтобы вам никто не мешал, желательно перед этим вам следует хорошо отдохнуть. Так же проверьте интернет соединение.
- Не пытайтесь найти ответы на тесты в Пятерочку, так как они меняются раз в 3-4 месяца.
- Для числового теста в Пятерочку подготовьте калькулятор с большими кнопками, ручку и листок. Записывайте все цифры которые считаете.
- Для вербального теста в Пятерочку так же приготовьте листок с ручкой. Записывайте все тезисы при прочтении текста. Во-первых, лучше запомните “о чем” текст, во-вторых, будет проще анализировать текст.
- Ну и конечно же, подготовка к тестам в Пятерочку. Больше уделяйте времени подготовке и вы в разы увеличите шансы на отличный результат. Как говорится: “Готовь сани летом, а телегу зимой”.
Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели
Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его. Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.
Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной (им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска), в случае увольнения компенсация возможна.
Где можно пройти стажировку в пятерочке?
Если вы заинтересованы в прохождении стажировки в пятерочке, вам следует обратиться в ближайший магазин или офис компании. Также вы можете посетить официальный сайт пятерочки и найти информацию о стажировке в разделе «Вакансии» или «Карьера». Там вы сможете ознакомиться с требованиями и отправить заявку на участие в стажировке.
Стажировка может проводиться как на полный рабочий день, так и на частичную занятость, с учетом ваших пожеланий и возможностей. Длительность стажировки может варьироваться в зависимости от региона и специфики магазина.
Не стоит забывать, что пятерочка отдает предпочтение кандидатам, показавшим себя на стажировке, при найме на постоянную работу. Таким образом, стажировка в пятерочке является отличной возможностью начать свою карьеру в торговой сфере и получить полезные навыки и знания о работе в розничной торговле.