Трудовые споры юридические услуги СПБ
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые споры юридические услуги СПБ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.
В каких случаях поможет адвокат по труду?
Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:
- восстановиться на работе;
- получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
- взыскать плату за вынужденный прогул;
- получить отпускные или выплаты по больничному листу;
- оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
- обжаловать отказ от приёма на работу;
- решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.
Преимущества сотрудничества с «Беспалов, Стогов и партнёры»:
- с вами работает юрист узкой специализации, досконально знающий данный раздел правового законодательства и имеющий большой опыт работы по делам этого направления;
- представляем интересы клиента во всех судебных и сопутствующих государственных инстанциях;
- подготовим все необходимые документы и расскажем о нюансах их заполнения;
- скрупулёзно проанализируем ситуацию, выберем линию поведения;
- проконтролируем исполнение решения комиссии / суда.
Сущность и специфика трудовых споров
Трудовой спор – это неурегулированный конфликт между нанимателем и работником, возникший по ряду причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:
- Низкая, не соответствующая должностным обязанностям или квалификации работника, оплата труда.
- Несоблюдение любой из сторон действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
- Плохо организованные или небезопасные условия труда.
- Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязанности в полной мере.
Предпосылки к возникновению споров разные, от недостаточного знания законодательства, прав и обязанностей работником до нестабильного финансового положения работодателя. В зависимости от количества участников конфликты в трудовой сфере делятся на две большие группы:
- Индивидуальные – между нанимателем и одним сотрудником.
- Коллективные – между нанимателем и несколькими работниками.
- Получите после консультации
совершенно бесплатно карту
личного адвоката HELP-CARD Преимущества карты:- Бесплатные консультации по телефону
- Бесплатные консультации в нашем
офисе на Арбате - Оперативный выезд адвоката
- Разработка индивидуальной стратегии защиты
- Заключите договор на оказаниеюридических услуг и контролируйтеработу своего специалиста в специальноразработанном личном кабинете Возможности личного кабинета:
- Просмотр документов по делу
- Контроль работы адвоката в режиме онлайн
- Информирование клиента о ходе ведения дела
- Общение с адвокатом в режиме онлайн
- Вы всегда будете в курсе происходящего Еженедельно звоним клиенту
и отчитываемся о ходе ведения дела. - Стратегия — залог успеха! Для наших клиентов мы
разрабатываем индивидуальную
стратегию защиты
Цены на различные категории дел по трудовым спорам
| Установление факта трудовых отношений | от 25 000 |
| Незаконное увольнение | от 25 000 |
| Восстановление на работе | от 40 000 |
| Взыскание с работодателя заработной платы | от 30 000 |
| Взыскание с работника материального ущерба | от 20 000 |
| Взыскание задолженности с работника | от 50 000 |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 15 000 |
Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам
(Примеров дел сотрудников МВД, МЧС и иных структур умышленно не пишем).
Самое главное — надо идти быстро и до конца, защищая свою правоту.
У нас было интересное, редкое юридическое дело, которое доказывает, что безысходности нет! Восстановление на работе инвалида, имеющего справку о том, что он нетрудоспособен, и, более того, что за ним требуется уход. Но справка-справкой, а человек проработал на работе (и не предъявлял эту справку) более 12 лет. Ее вообще не имели право без согласия сотрудника «добывать и приобщать».
Юристами была собрана огромная доказательная база, проведено большое количество судебных заседаний, заявлены ходатайства, изменены исковые требования… В итоге, наш Заказчик получил желаемый результат в полном объеме.
Этим примером хочется сказать, что на первый взгляд безвыходная, проигрышная ситуация при правильном приложении сил дает нужный результат. Конечно же, нельзя сказать, что выигрывается все и всегда. Но умный специалист уже при экспертизе документов (есть такая самостоятельная процедура после консультационной беседы) может сказать примерные перспективы дела, определить необходимые для сбора дополнительные документы, сведения, а в дальнейшем — разработать план защиты или нападения.
Виды оказываемой юридической помощи по трудовому праву в СПБ
Мы предлагаем вам содействие и оказание юридической помощи при незаконном увольнении. Защита прав при увольнении заключается в проверке действий работодателя, есть ли законные основания для отказа от трудового сотрудничества. И если трудовое законодательство нарушено, мы готовы обратиться от вашего имени в суд или написать исковое заявление, с целью защиты ваших прав и законных интересов.
Мы можем помочь вам восстановиться в должности, внимательно изучив все основания сокращения или увольнения. Специалисты нашей компании готовы предложить вам следующие услуги:
- анализ документов, оснований для увольнения;
- обращение от вашего имени в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебные органы с целью защиты прав;
- составление исковых заявлений, претензий, апелляционных жалоб, участие в надзорных инстанциях;
- бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам;
Наша компания оказывает услуги по возмещению материального вреда, принесенного в ходе хищения или растраты. При этом юристы могут подготовить гражданский иск или принять участие в судебном разбирательстве, если необходимо возместить материальный ущерб, причиненный организации ее работниками, или помочь возместить ущерб, выявленный в ходе аудита и финансово-хозяйственного контроля.
Взыскать материальную ответственность можно как в полной мере, так и частично путем подачи иска. Юрист может принять участие от имени компании на всех процессуальных стадиях, включая досудебное рассмотрение спора, участие в суде, обжалование решений и постановлений судьи, надзорное производство.
Одним из первостепенных принципов трудовых отношений является принцип обеспечения каждого сотрудника заработной платой. Ответственность за невыплату заработной платы, премиальных, отпускных, процентных лежит на работодателе. Подобное нарушение в сфере трудового законодательства влечет за собой административную, гражданскую, уголовную и материальную ответственность. Наши юристы готовы оказать для вас следующие услуги, в том случае если работодатель уклоняется от выплаты денежных средств:
- обращение в органы трудовой инспекции и прокуратуру;
- досудебный претензионный порядок разрешения спора;
- составление искового заявления, участие в суде первой, второй инстанции. Обжалование решения или постановления судьи;
- представление ваших законных интересов в суде или государственных организациях;
- бесплатные юридические консультации;
Если у вас возникли проблемы с получением компенсаций от работодателя, то мы окажем вам квалифицированную и своевременную помощь в этом сложном вопросе. Целью любой компенсации в соответствие с нормами трудового и гражданского законодательства является возмещение расходов работника. Мы поможем получить вам следующие виды компенсаций:
- материальные или моральные компенсации, в случае нарушении ваших прав работодателем;
- суточные выплаты, компенсации целевого назначения;
- получение денежных средств на расходы по найму жилого помещения, связи, проезда, командировочные;
- компенсации, связанные с производственным травматизмом и лечением наемного работника
Варианты разрешения трудовых конфликтов
Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В первом случае речь идет о разногласиях между работодателем и одним сотрудником, во втором участником конфликта выступает группа работников или трудовой коллектив в целом. Трудовое законодательство допускает несколько способов урегулирования спорной ситуации:
- в досудебном порядке – путем подписания мирового соглашения в результате переговоров (для индивидуальных споров) или с помощью примирительной комиссии, созданной на предприятии (для коллективных);
- еще один вариант досудебного разрешения конфликта – обращение в трудовую инспекцию;
- в судебных органах. Обязательными для такого способа урегулирования считаются дела о незаконном увольнении, невыплате или неполной выплате зарплаты и ущербе, причиненном работнику действиями или бездействием работодателя.
В зависимости от характера трудового спора положительным решением для участников конфликта становится:
- восстановление в должности;
- выплата заработной платы в полном размере;
- продление или прекращение трудового договора;
- подтверждение правомерности принятых решений и т.д.
Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры возникают в случае, если работник сомневается в том, правильно ли оформлен его трудовой договор, были ли занижены его компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, уменьшались ли начисления по больничному. Также конфликты возникают на почве несанкционированного увольнения или сокращения, задержки зарплаты или других нарушений прав трудящихся.
К сожалению, лишь единицы знают как разрешить трудовой спор и отстоять свои права в случае их нарушения, остальные просто бездействуют и терпят неправомерное поведение своего работодателя.
Чтобы быстро решить индивидуальную конфликтную ситуацию и призвать работодателя к ответственности, достаточно обратиться к трудовому юристу, который придет на помощь и поможет разобраться в проблемном вопросе.
Рассмотрение трудовых споров в суде – это самое распространённое решение конфликтов данного типа. Однако прежде чем обращаться с исковым заявлением в судебную инстанцию, следует соблюсти регламент данной процедуры.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров заключается в:
- рассмотрении юристом сложившейся ситуации;
- изучении наличия доказательной базы;
- переговорах с руководителем предприятия с целью избежать обращения в суд;
- составлении и подаче заявления в комиссию предприятия по трудовым спорам или в суд;
- отстаивании интересов клиента на судебных заседаниях.
Основные услуги трудового юриста в Санкт-Петербурге
- Оценка ситуации клиента;
- Изучение документов по делу и решение вопроса о возможности досудебного урегулирования спора;
- Переговоры с работником/работодателем/профсоюзом;
- Подготовка дела к судебному разбирательству;
- Представление интересов клиента в суде;
- Защита интересов клиента по индивидуальному и коллективному спорам;
- Подготовка обращений, жалоб, ответов на письма;
- Отслеживание исполнительного производства;
- Сбор необходимой доказательственной базы;
- Защита прав беременных, инвалидов, пенсионеров и иных групп работников;
- Участие в примирении сторон спора, медиативных процедурах;
- Решение споров при начислении заработной платы;
- Обжалование отказа в приеме на работу;
- Обжалование незаконного увольнения и восстановление на службе.
Индивидуальным предпринимателям и организациям любой формы собственности профессионально поможем решить конфликты с персоналом и принять превентивные меры для недопущения проблем в будущем.
Мы предлагаем:
- Полное судебное представительство по искам работников с незаконными притязаниями, включающее в себя консультацию, выработку защитной стратегии, подготовку отзывов, сбор контрдоказательств и посещение всех разбирательств;
- Взыскание имущественного ущерба с работника;
- Консультации по правильному оформлению кадровой документации – трудовых книжек, договоров, должностных инструкций, приказов, табелей учета и т.п.;
- Юридическое сопровождение проблемного увольнения, сокращения штата, массового перевода персонала;
- Решение корпоративных разногласий собственников бизнеса с директором ООО, АО: взыскание ущерба, оспаривание убыточной сделки, оформление увольнения с подготовкой всей необходимой документации;
- Оказание других востребованных услуг.
Роль юриста по трудовому праву
Юрист по трудовому праву играет значительную роль в области трудовых отношений. Он является незаменимым специалистом для работодателей и работников, помогая им навигировать в сложной системе трудового законодательства. Благодаря глубоким знаниям в области трудового права, такой специалист способен предотвратить возникновение трудовых споров и конфликтов, а также эффективно решать уже возникшие проблемы.
- Основные функции и обязанности юриста по трудовому праву включают:
- Консультацию по трудовым вопросам
- Представление интересов клиента в суде по трудовым спорам
- Разработку и проверку трудовых договоров и других документов, регулирующих трудовые отношения.
- Юрист по трудовому праву также занимается обучением работников и руководителей основам трудового законодательства, чтобы предотвратить нарушения и споры в будущем.
Важность профессионального юриста в решении трудовых споров не может быть переоценена. А адвокат по трудовым спорам обладает необходимыми навыками и опытом для эффективной защиты прав и интересов клиента в суде. Он помогает собрать необходимые доказательства, разрабатывает стратегию защиты и представляет интересы клиента на всех стадиях судебного процесса.
Обращение к юристу при возникновении трудовых вопросов имеет ряд преимуществ:
- Экономия времени и сил на изучение сложного трудового законодательства;
- Получение профессиональной консультации юриста по трудовому праву в СПб;
- Эффективное решение трудовых споров;
- Защита своих прав и интересов в суде;
- Помощь в составлении и проверке трудовых документов.
Через суд или комиссию по трудовым спорам? Как разрешаются конфликты работников и нанимателей
Как правило, прописывается в коллективном договоре (если он есть). Если возник ИТС (индивидуальный трудовой спор), то работник имеет право:
- обратиться в КТС – комиссию по трудовым спорам;
- подать исковое заявление в суд.
Существуют категории дел, которые могут рассматриваться только судом (ст. 391 ТК РФ):
- возмещение разницы в оплате при переводе сотрудника на нижеоплачиваемую должность;
- восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении;
- защита персональных данных работника;
- возмещении материального ущерба в пользу нанимателя (при порче, краже, утере и т.д.);
- изменение формулировки увольнения и т.д.
В суде будут рассматриваться споры против нанимателя-физического лица, не имеющего статус ИП (это могут быть не только самозанятые, но и некоторые иные категории).
Юристы по трудовым спорам СПБ нужен для того, чтобы составить исковое заявление и продумать стратегию защиты. Предварительно необходимо подготовить:
- трудовой договор;
- трудовую книжку;
- должностные инструкции, в которых указаны обязанности;
- внутренние документы (копии приказов и т.д.).
Исковая давность по трудовым спорам:
- 1 месяц – при оспаривании незаконного увольнения;
- 3 месяца – при нарушении прав работника (перевод, изменение существенных условий труда);
- 12 месяцев – при задержке зарплаты.
Особенности и этапы разрешения трудовых споров
Профильный юрист по трудовому кодексу работает по нескольким направлениям: общается с представителями государственных инстанций, ездит в суд, собирает и анализирует информацию, разрабатывает стратегии общения и поведения.
Разрешение трудовых споров проходит поэтапно, в число основных мероприятий входит:
- предварительная беседа с доверителем, во время которой юрист выясняет детали спора;
- сбор дополнительной информации, письменного, документального подтверждения нарушения права;
- аналитическая работа;
- разработка правовой стратегии и поведения с конфликтующей стороной на протяжении всего срока разбирательства;
- подготовка и ведение переговоров;
- сопровождение доверителя (физического или юридического лица) в суде и других инстанциях;
- осуществление контроля над исполнительным производством.
Какие бывают нарушения трудового законодательства
Наиболее часто работодателями нарушаются фундаментальные основы трудового права, гарантированные работникам. Юристы РСК чаще всего защищают интересы работников по следующим направлениям:
- Незаконные увольнения и сокращения с нарушением трудового законодательства.
- Невыплата заработной платы, незаконное уменьшение оплаты труда, требование о возврате выплаченной зарплаты.
- Коллективные трудовые споры по вопросам режима труда и отдыха.
- Незаконное привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности.
- Случаи иного нарушения трудовых прав, включая угрозы, давление и понуждение к труду со стороны работодателя.
При обращении за комплексной помощью юрист по трудовым вопросам примет все возможные меры как для досудебного, так и для судебного урегулирования спора. Многие вопросы удается решить не только через суд. Работодатели после общения с юристом соглашаются на условия работника.
Если ваши права были нарушены, правильный выбор юриста поможет быстро добиться положительного решения суда в вашу сторону и обязать работодателя выполнить условия договора. Например, часто возникают споры по увольнению, отпуску, выплате заработной платы или отпускных, переработок, компенсацию морального труда, оспорить выговор и многое другое.
Мы поможем вам защитить ваши права, выиграть любое дело, которое может казаться неперспективным. Не стоит оставлять безнаказанными нарушения ваших прав. Многие работодатели нарушают трудовое законодательство, пользуясь тем, что работник не знает о своих правах. Обращение к профессиональному юристу поможет вам отстоять справедливость и не потерять деньги, которые работодатель будет обязан вам выплатить. Мы проконсультируем вас по следующим вопросам:
- незаконный отказ в приеме на работу;
- отказы выплачивать зарплату или ее задержка;
- нарушение условий труда;
- отказ в выдаче отпуска, пособия;
- нарушение трудовых обязанностей работника приказом работодателя;
- незаконное привлечение к ответственности;
- незаконное увольнение;
- иные нарушения трудового законодательства, условий договора;
- возникновение иных трудовых споров с работодателем.
Мы не только проконсультируем вас, но и составим исковое заявление, будем представлять вас в суде, решим иные поставленные пред нами задачи и восстановим ваши нарушенные права.
| № | Название | Стоимость | |
|---|---|---|---|
| 1. |
Устная консультация |
Консультация |
от 1000 руб. |
| 2. | По обжалованию увольнения | Консультация | от 5000 руб. |
| 3. | По обжалованию выговора | Консультация | от 4000 руб. |
| 4. | Иные иски | Консультация | от 4000 руб. |
| 5. | Составление и направление жалоб работодателю | Консультация | от 2500 руб. |
| 6. | Составление и направление жалоб в государственные органы надзора и контроля | Консультация | от 4000 руб. |
| 7. | Суд первой инстанции | Консультация | от 30000 руб. |
| 8. | Суд апелляционной инстанции | Консультация | от 15000 руб. |
| 9. | Суд кассационной, надзорной инстанции | Консультация | от 15000 руб. |