Как учитывается оплата работодателем санаторно-курортного лечения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как учитывается оплата работодателем санаторно-курортного лечения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Стоимость санаторно-курортной путевки, приобретенной работодателем для своих работников и (или) членов из семей относится к доходам, не подлежащим налогообложению (п. 9 ст. 219 НК РФ). Но при одном условии: санаторно-курортная и оздоровительная организация, куда поедет «оздоравливаться» работник и его семья, должна располагаться на территории России. Причем такими организациями могут выступать не только санатории и профилактории, но и базы отдыха, пансионаты, а также оздоровительные или спортивные детские лагеря.

Страховые взносы на стоимость путевок

Вопрос с начислением страховых взносов на стоимость предоставленных работникам (или компенсированных им) путевок решается неоднозначно. Такие «выплаты» не предусмотрены в закрытом перечне выплат, которые не облагаются страховыми взносами.

По этой причине чиновники полагают, что стоимость путевок, оплаченная или компенсированная работникам, должна облагаться страховыми взносами. Причем независимо от источников финансирования оплаты путевок (т.е. даже в отношении путевок, финансируемых за счет ФСС России для работников, занятых на «вредных» работах). Такая позиция приводится, например, в письмах ФНС от 30.10.2017г. № ГД-4-11/22062@, Минфина РФ от 12.04.2018г. № 03-15-06/24316.

Но назвать эту позицию бесспорной нельзя. Ведь что является объектом обложения страховыми взносами? В частности, выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Путевка оплачивается работнику не за какие-нибудь «трудовые заслуги», поэтому соответствующие расходы работодателя нельзя считать элементом оплаты труда работников. Именно этот аргумент помогает организациям отстаивать в суде отсутствие обязанности по начислению страховых взносов (см. определения Верховного суда РФ № 303-КГ15-20158 от 19.02.2016г., № 309-КГ17-15716 от 03.11.2017г.).

Поэтому организациям, оплачивающим своим работникам путевки, нужно решать, будут они рисковать или нет. Безопаснее, конечно, включить стоимость оплаченных или компенсируемых путевок с базу для расчета страховых взносов.

Что касается путевок, приобретаемых для членов семьи сотрудников, то в отношении них ситуация благоприятнее. Поскольку с членами семьи работников у организации отсутствуют трудовые отношения, то стоимость путевок не должна облагаться страховыми взносами (письма Минфина России № 03-04-05/84723 от 19.12.2017г., № 03-04-06/48824 от 01.08.2017г., Минтруда России № 03-15-06/24316 от 12.04.2018г.).

Но стоимость путевок не облагается взносами при условии, если компания оплачивает их напрямую санаторию, другой оздоровительной организации или детскому лагерю (если путевка приобретается для ребенка). Если же компания компенсирует работнику стоимость путевки, приобретенной им самим на своего ребенка, например, в детский летний лагерь, то такую сумму проверяющие, вероятнее всего, признают «трудовой» выплатой. И доказывать обратное организации придется уже в суде.

  • В 2023 году страхователи будут перечислять взносы за работников и исполнителей по единому тарифу: 30% до достижения предельной величины базы и 15,1% после её достижения. Единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов устанавливается в размере 1 917 000 рублей.
  • Работодатели из категории субъектов МСП продолжат платить страховые взносы на прежних условиях: 30% с выплат в пределах МРОТ и 15% с суммы свыше МРОТ. Минимальная зарплата на 1 января 2023 года установлена в размере 16 242 рубля.
  • Остальные категории страхователей с льготными тарифами перечислены в статье 427 НК РФ.
  • Взносы по единому тарифу надо перечислить не позже 28-го числа следующего календарного месяца. Перед этим, не позже 25-го числа, необходимо направить уведомление об исчисленных суммах.
  • Фиксированные взносы в 2023 году для ИП за себя, а также за глав и участников КФХ составляют 45 842 рублей.
  • Изменится отчётность по взносам: формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и 4-ФСС отменяются, вместо них будут сдавать новый отчёт ЕФС-1. Отчёт СЗВ-М будет заменён Персонифицированными сведениями по физлицам.

Многие предприятия выплачивают своим работникам премии или материальную помощь к отпуску (что выгоднее — читайте на с. 93). Однако в обоих случаях с этих выплат нужно удерживать налог на доходы физлиц. Чтобы уйти от этого налога, фирма может компенсировать своим работникам стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, находящиеся в России (см. Письмо Минфина от 23 декабря 2002 г. N 04-04-06/260). К таковым относятся санатории, пансионаты, детские оздоровительные лагеря, базы отдыха и т.д.

Читайте также:  Субсидии на оплату коммунальных услуг: что нового в 2023 году

Примечание. Доходы граждан, с которых не надо платить налог, перечислены в ст.217 Налогового кодекса.

Обратите внимание: оплатить путевку фирма должна за счет средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль. Поэтому организации придется удержать с работника налог на доходы физлиц при оплате за него путевки в следующих случаях:

  • если у организации нет средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль (нет остатка по кредиту счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» или по кредиту счета 99 «Прибыли и убытки»);
  • если организация не является плательщиком налога на прибыль (например, рассчитывает ЕНВД).

Так как расходы на оплату путевок не уменьшают налог на прибыль, то эти выплаты не облагаются ЕСН. По этой же причине не надо начислять на них взносы на пенсионное страхование.

Примечание. Выплаты работникам, которые не уменьшают налог на прибыль, не облагаются ЕСН (п.3 ст.236 НК).

Кроме того, оплата фирмой путевок для своих работников не облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Ндфл с путевок сотрудникам в году 2021: налогообложение

Работодатель может обеспечить отдых сотрудника, вручив ему:

  1. Путевку, оформленную в соответствии с обязательствами по трудовому договору или коллективному соглашению. В стоимость путевки могут входить самые разные статьи расходов, например:
    • на проживание;
    • транспорт (переезд или перелет к месту отдыха и обратно, пользование общественным транспортом внутри курорта);

  2. питание.
  3. При этом путевка может быть представлена единым пакетом туристических услуг (туристской путевкой) или набором опций из разрозненных расходов, которые по существу также составляют путевку. То есть работодатель может последовательно:

  • забронировать и оплатить номер в отеле;
  • купить билеты;
  • приобрести ресторанные ваучеры.
  • Путевку в дар — по гражданско-правовому договору дарения. Подарены могут быть:
    • путевка как пакетная услуга;
    • вышеперечисленные услуги в рамках набора опций.

    Алгоритм: как получить субсидии для малого бизнеса

    На самом деле никакого конкретного алгоритма нет, а у каждой программы свои условия. К большинству описанных выше форм поддержки мы приложили ссылки с подробностями. Лучше идите туда и ищите детали, там же будут формы для подачи заявок.

    Если вы хоть примерно попадаете в условия, ваш путь будет примерно таким:

    1. С вами свяжутся, вышлют чек-лист с подробными условиями и необходимыми документами.
    2. Если заявку примут, будет проверка на несколько месяцев.
    3. Если заявку одобрят, свяжутся снова. Вероятно, разработают какой-то график выплат, заключат договор на предоставление субсидии.
    4. Когда деньги придут, скорее всего, придётся отчитываться о целях, на которые они пошли. Возможно, такая отчётность будет постоянной — всё зависит от условий программы.
    5. Скорее всего, какие то формы контроля останутся и после окончания программы. Например, могут проверить среднесписочную численность штата в сравнении с моментом выдачи субсидии. Или наличие долгов по налогам.

    Выплаты за работу в условиях COVID-19

    Дополнительные гарантии в виде единовременных и ежемесячных выплат установлены работникам медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях COVID-19.

    Например, пострадавшим от COVID-19 при исполнении трудовых обязанностей медработникам в случае развития у них заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных COVID-19, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, полагается единовременная страховая выплата в размере 68 811 руб.

    Также в период с 01.11.2020 по 31.12.2022 отдельным медицинским работникам производятся специальные социальные выплаты. В частности, врачам, оказывающим скорую медицинскую помощь по диагностике и лечению COVID-19, полагается выплата в размере 2 430 руб. за нормативную смену, определяемую как 1/5 продолжительности их рабочего времени в неделю (пп. «а» п. 2 Постановления Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762; пп. «а» п. 1, п. 7 Постановления Правительства РФ от 23.11.2020 N 1896).

    Доходы медицинских работников в виде указанных выплат в связи с работой в условиях COVID-19 не облагаются НДФЛ (п. 81 ст. 217 НК РФ).

    В каком размере предоставляется компенсация за санаторий

    Постановление Правительства о предоставлении налогового вычета за лечение в санатории содержит закрытый список медицинских услуг, за оплату которых можно получить налоговый вычет.

    На законодательном уровне установлен предельный размер налогового вычета на одного заявителя. Максимальная налоговая компенсация составляет 120 000 рублей. То есть, поскольку НДФЛ уплачивается по ставке 13%, предельный размер компенсации составит 15,6 тыс. рублей. Суммы сверх этого значения не могут быть компенсированы, не подлежат они и переносу на будущий налоговый период.

    Единственное, что можно сделать, чтобы получить компенсацию в большем размере — это оплатить поездку из средств супругов и получить разные справки об оплате, тогда налоговый вычет будет предоставлен и мужу, и жене.

    Информация о порядке и правилах оформления путевок в санаторно-курортные организации Министерства обороны Российской Федерации : Министерство обороны Российской Федерации

    В соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача Министерства обороны Российской Федерации от 23 марта 2022 г.

    № 137 с целью предотвращения заноса, возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции среди сотрудников и отдыхающих санаторно-курортных организаций Минобороны России, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г.

    Читайте также:  Какие пособия и выплаты от государства положены на третьего ребенка

    № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», прием в санаторно-курортные организации на санаторно-курортное лечение (отдых) проводится при условии предъявления справки (заключения) врача-эпидемиолога или врача-педиатра/врача-терапевта/врача общей практики (семейного врача) об отсутствии контакта с больными инфекционными заболеваниями в течение предшествующих 7 календарных дней, выданной не позднее, чем за 3 календарных дня до отъезда и сведений о проведении вакцинации против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SАRS-СоV-2 (при наличии).

    С 1 января 2022 года дополнительно расширяется перечень санаторно-курортных организаций, принимающих на санаторно-курортное лечение детей военнослужащих и пенсионеров Минобороны России в возрасте до 18 лет, бесплатно.

    • Перечень санаторно-курортных организаций и их профилизация размещены в разделе Детские санатории.
    • В целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции и сохранения здоровья граждан санаторно-курортные организации Минобороны России приведены в соответствие с требованиями рекомендаций Роспотребнадзора по организации работы санаторно- курортных учреждений в условиях сохранения рисков распространения COVID-19.
    • Уважаемые граждане!

    22 декабря 2018 г. вступил в силу приказ Министра обороны Российской Федерации от 15 ноября 2018 г. № 654 «О внесении изменений в Порядок санаторно-курортного обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденный приказом Министра обороны Российской Федерации от 15 марта 2011 г. № 333 «О порядке санаторно-курортного обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации».

    С 22 декабря 2018 г. реализация путевок на санаторно-курортное лечение и организованный отдых осуществляется только по решению руководителей санаторно-курортных организаций МО РФ.

    Заявления граждан о предоставлении путевок, поступающие в Главное военно-медицинское управление МО РФ, будут направляться для рассмотрения по принадлежности в санаторно-курортные организации в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 г.

    № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

    1. Главное военно-медицинское управление Минобороны России не осуществляет реализацию санаторно-курортных путевок.
    2. Для получения санаторно-курортного лечения граждане направляют заявления в санатории, профиль которых соответствует имеющимся заболеваниям.
    3. Положительное решение о выдаче путевки в определенный период, санаторий и категорию номера принимается при условии наличия свободных мест.
    4. В Военный санаторий «Гагра» путевки на санаторно-курортное лечение сторонним лицам и детям не предоставляются.

    Путевки по льготной стоимости выдаются отдельным категориям гражданам, имеющим законодательное право на льготное обеспечение санаторно-курортным лечением. Показания и отсутствие противопоказаний для санаторно-курортного лечения определяет лечащий врач медицинской организации по месту жительства.

    Наличие мест в санаторно-курортных организациях в 2022 году (по состоянию на 08.04.2022 г.)

    • Профилизация санаторно-курортных организаций
    • Профилизация санаторно-курортных организаций МО РФ, оказывающх санаторно-курортное лечение детей в возрасте до 18 лет
    • Категория граждан, имеющих право на санаторно-курортное лечение в санаторно-курортном комплексе Минобороны России
    • Нормативная правовая база организации санаторно-курортного лечения в ВС РФ
    • Порядок направления граждан на санаторно-курортное лечение
    • Перечень документов, предоставляемых гражданами при приеме в cанаторно-курортный комплекс Минобороны России
    • Телефон по вопросам порядка организации санаторно-курортного лечения в ВС РФ:
    • 8-495-132-30-03 (многоканальный)
    • График работы:

    Льготные путевки для пенсионеров

    Возможностью получения бесплатной путёвки есть принадлежность к какой-нибудь льготной категории. Согласно Статье 6.1 закона «О государственной социальной помощи» № 178-ФЗ от 17.07.1999, к пенсионерам, имеющим льготы, причислены:

    • участники и инвалиды ВОВ;
    • лица, которым выпало поучаствовать в боевых действиях в СССР или РФ;
    • бывшие военнослужащие, задействованные в компании в Афганистане 1979 — 1989;
    • члены семей ветеранов боевых действий, погибших или умерших, инвалидов ВОВ;
    • переживших блокаду в Ленинграде.

    Пенсионер, который не является работающим и принадлежит к одной из перечисленных категорий, имеет право получить бесплатную путёвку и поехать санаторий.

    Путёвка в санаторий для ветерана или военного пенсионера

    В настоящее время для военных пенсионеров путёвки не являются бесплатными.

    Однако Министерство обороны РФ выделяет ежегодно специально на санаторно-курортное лечение пенсионеру 600 рублей, а для членов семьи 300.

    В соответствии с приказом Министерства обороны РФ № 333 от 15.03.2011 года, статьи 7, на путёвки предусмотрены скидки: 75% для военного пенсионера и 50% для членов семьи. Если же военный пенсионер имеет инвалидность, то путёвка для него является бесплатной.

    Порой военный пенсионер может рассчитывать и существенную скидку, до 50% и больше, от коммерческих организаций.

    Если ветеран военной службы или ветеран труда является неработающим, то социальная путёвка сопровождается возмещением расходов на дорогу в оба конца. Для железнодорожного транспорта возмещаются расходы на все поезда, за исключением скоростных, в вагоне любой категории, кроме повышенной комфортности.

    Нюансы возмещения расходов на проезд

    Компенсировать затраты на проезд вправе пенсионеры, не состоящие в трудовых отношениях. Дотации предоставляют 1 раз в 2 года. Проезд оплачивают к месту прохождения терапии и обратно.

    Компенсация предоставляется на поездки внутри России. Необходимые документы:

    • заявление;
    • российский паспорт;
    • пенсионное удостоверение;
    • билеты в обе стороны;
    • путевка в санаторий, подтверждающая цель поездки.
    Читайте также:  Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку

    Документы предоставляются в ПФР.

    Проезд оплачивается на следующие виды транспорта:

    • железнодорожный – плацкартные вагоны;
    • водный – в каюте 3 категории;
    • авиатранспорт – в салонах эконом-класса;
    • автобусы междугородных рейсов.

    Основные причины отказа в лечении

    Как уже было сказано ранее, для получения направления нужно обратиться к терапевту. Он проведёт предварительную диагностику и заранее уточнит все показания и противопоказания для прохождения лечения в санатории.

    Отказ в выдаче направления на бесплатное оздоровление по ОМС программе можно получить в следующих случаях:

    • при наличии венерических заболеваний;
    • при необходимости проведения безотлагательного оперативного лечения;
    • невозможность самостоятельного ухода за собой;
    • онкологические заболевания;
    • нарушения и расстройства психики;
    • наличие алкогольной или наркотической зависимости;
    • серьёзные нарушения сердечного ритма, гипертония 3 ст.;
    • тяжёлая форма бронхиальной астмы;
    • период обострения болезни или послеоперационный период;
    • анемия, плохое кровообращение;
    • наличие какой-либо патологии, не позволяющий проводить оздоровительные процедуры.

    Что такое компенсация за путевку в детский лагерь 2023

    Компенсация за путевку в детский лагерь 2023 — это действующее в настоящий момент право российских семей возместить за счёт бюджетных средств некоторую сумму от оплаты отдыха ребёнка в детском лагере или даже полную стоимость путевки. Данная льгота является прекрасным подспорьем для родителей, поскольку в настоящее время цена путевки колеблется в среднем от 15 000 до 35 000 рублей, а в самых престижных лагерях она достигает уровня 60 000 рублей за смену.

    Подать документы на возмещение расходов на детский лагерь один из родителей имеет право единожды в год.

    Условием выделения компенсационной суммы является пребывание детей в лагерях на территории РФ в течение одной лагерной смены. Кроме того, ребёнок должен находиться в возрасте 6-15 лет.

    При выкупе дорогой путевки в детский лагерь, семья вправе претендовать на перечисленные услуги организации детского досуга:

    • оздоравливающие программы;
    • кружки по интересам;
    • спортивные мероприятия на выбор;
    • 5-разовое питание в столовой;
    • размещение в комфортабельных комнатах.

    Ошибка: Родитель обратился за возмещением стоимости путевки в детский лагерь по месту работы.

    Комментарий: Предприятия, занимающиеся организацией отдыха детей работников, самостоятельно подают заявление в ФСС на получение возмещения оплаты путевок, при этом родители только оплачивают разницу между фактической и средней региональной стоимостью путевки в детские лагеря.

    Ошибка: Родитель требует компенсации стоимости отдыха ребенка в детском лагере, тогда как ему был выдан именной сертификат.

    Комментарий: Сертификат предполагает авансирование поездки в лагерь из бюджета страны, поэтому за возмещением затрат можно обратиться только в случае самостоятельной оплаты путевки.

    Кто должен платить курортный сбор

    Введение дополнительного платежа на курортах коснулось не всех. Список тех, кому не придется платить сбор в 2023 году:

    • инвалиды I и II групп;
    • сопровождающие инвалидов I группы и детей-инвалидов;
    • студенты-очники до 24 лет;
    • работающие на курорте по трудовому договору;
    • владельцы жилья;
    • граждане, приехавшие на лечение или реабилитацию.

    Дополнительно список льготников может быть увеличен на местном уровне. Командировочным, кстати, заплатить курортный сбор все же придется.

    Ответственность за платежи возложили на владельцев гостиниц, на все организации и ИП, кто занимается гостиничным бизнесом. Они обязаны взимать сбор и выдавать постояльцу отдельную квитанцию.

    В каждом субъекте, где действует эксперимент, сумму сбора определяет власть региона. На начало 2023 года только в Санкт-Петербурге не объявили точную сумму сбора. Известно, что она не может быть больше 100 рублей в сутки. Для остальных регионов ставка, как и в прошлом году, составит:

    • Ставрополье — 50 100 рублей (с 2023 года);
    • в Краснодарском крае — 30 рублей везде, кроме Сочи;
    • город Сочи — 50 рублей;
    • Алтайский край (город-курорт Белокуриха) — 50 рублей в сутки.

    Как добровольцу получить статус ветерана боевых действий?

    Чтобы получить выплаты и льготы добровольцам СВО необходимо оформить удостоверение ветерана боевых действий. Сделать это можно в любой момент во время службы или после нее. Лучше позаботиться об этом еще перед тем, как выехать в зону спецоперации.

    Этапы получения статуса:

    1. Военный пишет рапорт с просьбой выдать удостоверение ветерана.
    2. Сотрудники кадровой службы воинской части делают фото заявителя, принимают документы и оформляют доверенность на одного из родных добровольца, чтобы тот забрал удостоверение.
    3. Доверенное лицо приходит в воинскую часть и получает документ.

    Обратите внимание! Если участник СВО решил оформить статус уже после возвращения домой, нужно подавать не рапорт, а обычное заявление. Забирать удостоверение можно самому, доверенность не обязательна. Заявка отправляется в воинскую часть или военный комиссариат.

    Необходимые документы:

    • копии паспорта;
    • две фотографии 3*4 см;
    • подтверждение участия в боях.

    Удостоверение выдается на неограниченный период и действует на всей территории Российской Федерации.


    Похожие записи:

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *