Помощь по беременности и родам в Испании
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Помощь по беременности и родам в Испании». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Послеродовой уход в Испании
Сразу после рождения здоровье ребенка будет оценено по шкале Апгар, согласно которой состояние ребенка оценивается с особым вниманием к частоте сердцебиения, дыханию и рефлексам.
Здоровье оценивается по десятибалльной шкале, где 10 — самый высокий балл. Оценка в семь баллов и выше обычно указывает на то, что у ребенка хорошее здоровье, более низкий балл не обязательно означает, что у новорожденного могут быть проблемы со здоровьем в дальнейшем.
Все измерения выполняют врач или акушер.
Некоторые общие обязанности, выполняемые медсестрами в других странах, такие как оказание помощи матерям с уходом за собой, обычно не выполняются медсестрами в Испании. В этом вопросе, как правило, помогает партнер, семья или друзья. Существует возможность пригласить для помощи одного посетителя, который будет находиться с роженицей в течение всего времени пребывания в больнице, в том числе ночью.
Большинство матерей покидают родильное отделение в течение пяти дней, после чего проводится как минимум два медицинского осмотра новорожденного. Итоговое обследование включает УЗИ, также родителям предоставляется специальная книга для записей о состоянии здоровья ребенка и о всех посещениях врача до 18 лет. Через неделю после выписки из родильного отделения у ребенка возьмут кровь на анализ для определения наличия генетических дефектов.
Испанский метод укладывания детей
Его еще называют методом Эстивиля. Испанский профессор предлагает свою методику приучения ребенка ко сну с 7 месяцев.
Метод достаточно спорный и требует от родителей терпения и самообладания. Применять его следует не ранее 6-7 месяцев, так как до этого возраста ребенок еще не готов засыпать без присутствия родителей.
Основные тезисы Эстивиля:
- с 6-7 месяцев ребенок должен засыпать сам, в своей комнате, без укачивания и колыбельных;
- здоровый ребенок этого возраста может спокойно проспать 10-12 часов без перерыва;
- для засыпания необходимо создавать одну и ту же обстановку – давать любимую игрушку, соску, одеяло и тому подобное.
Суть метода заключается в том, что мама, уложив ребенка, выходит из комнаты – сначала на 1 минуту, затем время увеличивается. Если ребенок плачет, она возвращается в комнату (не раньше намеченного срока!), но не берет малыша на руки, а спокойно разговаривает с ним. Так же следует действовать и при ночных пробуждениях.
У метода есть как сторонники, так и противники. Немногие родители способны спокойно слушать плач малыша, стоя за дверью.
Какими правами обладает беременная женщина в Испании
Право на бесплатное родовспоможение и консультации в течение беременности в государственных медицинских учреждениях имеют все, кто постоянно проживает в Испании, в частности гражданки СНГ с видом на жительство. Для граждан России, приезжающих в Испанию, для ведения беременности и родов предусмотрены только платные услуги частных клиник.
Беременные женщины получают особые социальные гарантии: бесплатное обслуживание, даже если у женщины нет документов, декретный отпуск в 16 недель, который работодатели могут продлить в сложных ситуациях.
Как правило, беременные стоят на учете в своей поликлинике у акушерки (matrona), которая следит за течением беременности и при необходимости назначает анализы, направляет к врачу. Как только начинаются роды, женщина приезжает в госпиталь, чтобы родить ребенка. Заранее ни с кем договариваться не надо, обслуживает роженицу дежурная бригада.
Если роженица обращается за помощью в частную клинику, роды принимает гинеколог, с которым она договаривается заранее. Расходы покрываются обычно за счет медицинской страховки.
Как выбрать испанскую клинику с родильным отделением
Частные родильные отделения в клиниках Испании отличаются высочайшим уровнем оснащенности и наличием опытного медперсонала. Если во время беременности регулярно посещать консультации и делать УЗИ, сдавать анализы, то к моменту родов у врача уже будет вся информация о роженице.
Когда ведение беременности происходит за пределами Испании, перед родами привозится полная история беременности со всеми записями, анализами, сделанными на родине.
Лучше приехать в Испанию примерно за месяц до срока родов, чтобы познакомиться с врачом, обстановкой в клинике, акклиматизироваться.
Традиционно большим спросом пользуются родильные отделения в Барселоне, Валенсии, Аликанте. Здесь находятся по-настоящему престижные госпитали, отделения гинекологии, которые широко известны в Европе.
Наибольшим спросом среди россиян пользуются такие лечебные учреждения:
- группа частных госпиталей NISA, а также Hospital Casa de Salud в Валенсии;
- клиника Vistahermosa, госпиталь Imed Elche в Аликанте;
- клиника Dexeus-Salud de la mujer или Медицинский центр Текнон в Каталонии.
В любом из этих медучреждений опытные врачи сделают все возможное, чтобы на свет появился здоровый малыш.
Преимущества и недостатки родов в Испании
Выбор иностранными роженицами испанских больниц объясняется многими факторами. Во-первых, комфортные условия пребывания, начиная вниманием медиков и персонала и заканчивая удобством палат, больше похожих на роскошные гостиничные номера. С каждой беременной работают специальные психологи, помогающие правильно настроиться и подготовиться к новой роли. Во-вторых, свежеиспеченную маму не разлучают с новорожденным, забирая его только для обязательных процедур, позволены визиты родственников и друзей. Наконец, немалую роль для россиянок играет возможность получить для чада местного гражданства упрощенной схеме. Современное оборудование и индивидуальный подход, приятный климат и близость моря, свежие фрукты и радушные испанцы – все станет источником дополнительных положительных эмоций для беременной.
Главным минусом «родов по-испански» можно считать, пожалуй, трудности перевода. Несмотря на то, что большинство докторов хорошо владеют английским, у остального персонала с этим могут быть небольшие проблемы, что может вызвать некоторый дискомфорт у русскоговорящих мамочек. Непривычная еда и вода, климат, новая обстановка, так же как и сам перелет, повышают шансы получить некоторый стресс, будучи в деликатном положении. С этой точки зрения рекомендуется планировать поездку заранее, не затягивая до последних дней беременности.
Закон об абортах в Испании
Если же появляется угроза жизни матери после 22-недельного срока, то согласно закону об абортах необходимо вызвать преждевременные роды, чтобы уравнять право на жизнь и женщины, и ребенка.
В сентябре 2015 года были приняты поправки к закону об абортах, касающиеся несовершеннолетних. Теперь решение несовершеннолетних девушек о добровольном прерывании беременности должно быть подкреплено письменным согласием родителей и/или опекуна. То же касается и недееспособных граждан. В случае споров и несогласия законных представителей на прерывание беременности этот вопрос решается через суд.
В 2014 году, до принятия поправок в закон, во время дебатов рассматривались предложения о запрещении добровольного прерывания беременности, за исключением случаев беременности после изнасилования. Но это предложение «правых» было отклонено, и депутаты проголосовали за право женщины на аборт.
Испанский метод укладывания детей
Его еще называют методом Эстивиля. Испанский профессор предлагает свою методику приучения ребенка ко сну с 7 месяцев.
Метод достаточно спорный и требует от родителей терпения и самообладания. Применять его следует не ранее 6-7 месяцев, так как до этого возраста ребенок еще не готов засыпать без присутствия родителей.
Основные тезисы Эстивиля:
- с 6-7 месяцев ребенок должен засыпать сам, в своей комнате, без укачивания и колыбельных;
- здоровый ребенок этого возраста может спокойно проспать 10-12 часов без перерыва;
- для засыпания необходимо создавать одну и ту же обстановку – давать любимую игрушку, соску, одеяло и тому подобное.
Суть метода заключается в том, что мама, уложив ребенка, выходит из комнаты – сначала на 1 минуту, затем время увеличивается. Если ребенок плачет, она возвращается в комнату (не раньше намеченного срока!), но не берет малыша на руки, а спокойно разговаривает с ним. Так же следует действовать и при ночных пробуждениях.
У метода есть как сторонники, так и противники. Немногие родители способны спокойно слушать плач малыша, стоя за дверью.
Как подготовиться к родам в Испании?
Если вы хотите родить ребенка в Испании, заняться оформлением документов и подготовкой к отъезду нужно заранее. Оптимальным решением будет стать на учет в выбранной клинике на раннем сроке и наблюдаться там, проходя все необходимые обследования. Но для этого придется проживать в стране либо приезжать в нее несколько раз в течение беременности.
Такая возможность есть не у всех, тем более что частые дальние поездки негативно влияют на здоровье будущей мамы и малыша. В связи с этим распространена схема, при которой беременная отбывает в Испанию за несколько месяцев до родов. Это необходимо, поскольку испанские врачи предпочитают досконально изучить течение беременности у пациентки и особенности ее здоровья.
Заблаговременный отъезд позволяет женщине адаптироваться к новому климату и познакомиться с персоналом, который будет принимать роды в Испании. На этом этапе врач даст пациентке советы, позволяющие морально и физически подготовиться к появлению ребенка на свет, что минимизирует риск родовых осложнений.
В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.
Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Распорядок дня в детском саду
График посещения детского сада можно выбирать – приводить сюда ребенка на полный день или только на первую половину дня. Если на полный день, с 09 до 17 часов, то можно выбрать, где будет обедать ребенок – дома или в саду.
В 09:00 ребенок приходит в детский сад, до 12:00 у него проходят уроки, ориентированные на развитие речи, моторики, родного и иностранного языков, а также социальных навыков. В 12:00 малыши получают второй завтрак и ложатся спать. Проснувшись, они гуляют и занимаются играми, а потом обедают. В 17:00 или 18:00 родители забирают их домой.
Раз в неделю родители получают полный отчет о тех мероприятиях, которые планируются на следующей неделе. А примерно раз в месяц малышей возят на различные мероприятия, например, в детский театр.
Система школ в Испании
Школьное образование начинается в Испании с трех лет. Оно делится на следующие составляющие:
- С 3 до 6 лет (школа, в которую ребенок идет после детского сада)
- С 6 до 12 лет (escuela primaria) – начальная школа
- С 12 до 16 лет (escuela secundaria) – средняя школа
- с 16 до 18 лет (bachilerato) – бачильерат, или подготовка к университету
Школы в Испании бывают трех типов:
- Государственные (бесплатное обучение)
- Получастные (обучение на 50% финансирует государство)
- Частные (платное обучение)
Проще всего попасть в частную школу, поскольку для поступления не требуется прописка. Поэтому тем семьям, которые приезжают в Испанию на время, подходит именно этот вариант.
Стоимость одного месяца обучения составляет в среднем от €400 до €900.
Кейт, 39 лет, Австралия: «На работе не было возможности сцеживать молоко»
Я ждала 12 лет, чтобы стать мамой, пришлось пройти шесть циклов ЭКО. Я взяла отпуск на год, из него 16 недель оплачивались государством. На работу я возвращаться не хотела, но мне нужно было как-то платить за эти 12 лет ЭКО. Через четыре месяца после родов начальник вызвал меня к себе, чтобы обсудить мое возвращение. Все, что я вынесла из этой встречи, — опасения, что человек, который меня замещает, нравится ему больше. И все оставшиеся дни отпуска я ужасно переживала о предстоящем выходе на работу. Это не дало мне в полной мере насладиться общением с сыном. Возвращение в офис было тяжелым, потому что я все еще кормила грудью, но на работе у меня не было возможности сцеживать молоко. В итоге пришлось ребенка отучать и переводить на смесь. Коллеги старались меня поддерживать. Но я не могла избавиться от мыслей, что моя замена справлялась со всеми задачами намного лучше меня. Мне слишком ясно дали это понять на той встрече с начальством. Если бы у меня был шанс начать все заново, я бы постаралась вообще не думать о работе во время отпуска и насладиться временем с ребенком. Но проще сказать, чем сделать.
Как уйти в декрет из-за границы
Если по каким-то профессиям начинается острая нехватка специалистов, то государство за свой счет организует и оплачивает 3-6 месячные курсы для приобретения соответствующей специальности. На сегодняшний день это:
- Водопроводчики и сантехники,
- Повара и кондитеры.
После пройденных курсов, найти работу становится довольно легко. Коренные испанцы не спешат работать на строительных и инженерных профессиях. Эту нишу с большим энтузиазмом заполняют иностранцы.
В Испании действует прогрессивная система налогообложения. Чем больше человек зарабатывает, тем выше для него ставка налога. Исключение составляют стипендии, пенсии, пособия по безработице, субсидии пострадавшим от природных явлений.
| Налогооблагаемая база | 2021 год | |
| От | до | |
| 12450 евро | 19% | |
| 12450 евро | 20200 евро | 24% |
| 20200 евро | 35200 евро | 30% |
| 35200 евро | 60000 евро | 37% |
| 60000 евро | и выше | 45% |
Отпуск по уходу за ребенком в Испании
Вопросам оформления декретного отпуска посвящена ст. 255 Трудового кодекса и раздел 8 Порядка выдачи листка нетрудоспособности от 2011 года №624-н.
Выход в декретный отпуск сотрудницы предполагает подачу на имя работодателя письменного заявления на декретный отпуск с приложением оригинала больничного листа. Больничный лист выдается в женской консультации на 30 неделе беременности. Здесь указаны сроки начала и окончания декретного отпуска, его продолжительность, которую работодатель должен учесть в расчетах.
Больничный лист может оформить врач акушер-гинеколог из женской консультации, а при его отсутствии – фельдшер или врач общей практики. День оформления больничного совпадает с днем постановки беременной на учет. Например, если это был вторник 7-й недели беременности, то больничный оформляется во вторник 30-й недели беременности.
Больничный лист оформляется на очередной явке женщины к врачу. Обычно врач заблаговременно оповещает женщину о необходимости принести на следующую явку комплект документов для оформления больничного.
Работодатель обязан предоставить своей беременной сотруднице отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и не вправе ей отказать. Отпуск предоставляется вне графика.
После поступления письменного заявления от работницы на предоставление ей декретного отпуска работодатель должен начислить ей декретные в течение 10 дней. Сами выплаты производятся в ближайший день выплаты зарплаты. Стоит учитывать, что декретные пособия выплачиваются работодателем, а затем ему компенсируются расходы на основании больничного листа в ФСС.
После того как отпуск по беременности и родам закончится, на основании заявления женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет). Женщина не может одновременно получать зарплату и декретные, декретные и детское пособие.
Если женщина не оформляла отпуск по беременности и родам, то она вправе взять сразу отпуск по уходу за ребенком.
«Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист. Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может равняться:
- 140 дням, если беременность протекает нормально;
- 156 дням в случае осложнений;
- 194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.
Усыновители также могут уйти в «декрет»:
- с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;
- с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).
Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам. Выплачиваются «декретные» суммарно за весь период отпуска.
Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!
Декретный отпуск делится на две части, которые закреплены законодательством – по беременности и родам и по уходу за ребенком:
Первая часть – подготовка к родам и восстановление после них;
Вторая часть – уход за ребенком после рождения.
Пока новорожденному ребенку не исполнится три года, женщина может не выходит на работу. После трех лет она обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Многие женщины с нетерпением ждут ухода в декретный отпуск.
Важно!!! Женщина имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности в течение последних 2,5 месяцев беременности.
Что бы определить дату декретного отпуска нужно знать предположительных срок родов, его еще условно обозначают ПДР. От него отчитывается срок, на котором беременная вправе уйти в декрет.
Когда положено уйти в декретный отпуск:
| Кол-во плодов | За сколько дней до ПДР | Какая неделя |
| Если один ребенок | За 70 дней | На 30 недели |
| Если двойня и более | За 84 дня | На 28 недели |
В Испании всем работающим женщинам при рождении детей предоставляется декретный отпуск (baja por la maternidad) продолжительностью 16 недель, и в течение всего этого периода выплачивается декретное пособие. Этот период может быть продлен в таких случаях, как рождение двойняшек или тройняшек (по две дополнительные недели на каждого следующего ребенка), инвалидность ребенка, преждевременные роды, необходимость госпитализации ребенка после родов и в некоторых других случаях. В первые шесть недель после родов оплачиваемый материнский отпуск может взять только мама малыша, а оставшиеся 10 недель женщина может распределить согласно своим предпочтениям: воспользоваться сама, поделить их наполовину или по очереди с отцом ребенка, отец ребенка может выйти в декрет на 10 недель вместо матери, женщина может выйти на работу на полставки и работать таким образом в течение 20 недель.
Пособие по беременности и родам с 2021 года выплачивается напрямую из ФСС, тогда как до 2020 года пособие платили через работодателя. Органы ФСС перечисляют пособия по больничным листам в течение 10 календарных дней после получения документов от работодателя. Срок представления документов от работодателя в ФСС составляет 5 дней.
Будущая мать может проверить начисление пособия в личном кабинете на сайте ФСС. То есть, если через 15 дней после представления работодателю листка по беременности и родам женщине не пришла выплата, то можно обращаться напрямую в ФСС или к работодателю.
Бывают ситуации, что выплата пособия по беременности и родам задерживается. Обычно это связано с тем, что работодатель представил в ФСС не все необходимые документы для начисления пособия, или больничный лист был заполнен неправильно.